麦克莱兰的三种需要是
@卞奔264：麦克利兰的三种需要理论和它对管理者的意义.在线等,,,,谢谢!!!! -
易翔14783384036…… 麦克利兰的三种需要理论: 1、成就需要(Need for achievement):争取成功希望做得最好的需要.麦克利兰认为,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服...
@卞奔264：什么是麦克莱兰的需要理论?
易翔14783384036…… 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归 属需要. (1) 成就需要指追求卓越和成功的需要.具有高成就需要 的人对成功有强烈的愿望,希望把事情做得更...
@卞奔264：什么是麦克利兰的成就动机理论!
易翔14783384036…… 麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要: 1、 成就需要:争取成功希望做得最好的需要. 2、 权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要. 3、 亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要. 麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值. 首先在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义. 其次由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制. 再次麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率.
易翔14783384036…… 麦克利兰的三种需要理论: 1、成就需要(Need for achievement):争取成功希望做得最好的需要.麦克利兰认为,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服...
@卞奔264：什么是麦克莱兰的需要理论?
易翔14783384036…… 麦克莱兰提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归 属需要. (1) 成就需要指追求卓越和成功的需要.具有高成就需要 的人对成功有强烈的愿望,希望把事情做得更...
@卞奔264：什么是麦克利兰的成就动机理论!
易翔14783384036…… 麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要: 1、 成就需要:争取成功希望做得最好的需要. 2、 权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要. 3、 亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要. 麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值. 首先在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义. 其次由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制. 再次麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率.
