10年工龄买断六万元
@劳茗2641：10年工龄买断多少钱 -
支健18013655323…… 不值钱.从法律上讲就是消除合同后的补偿,1年工龄补1个月基本工资的钱,10年也就是10个月的基本工资钱,这个基本工资按上1年度职工工资算.
@劳茗2641：什么是”买断职工” -
支健18013655323…… 有的单位为了减员,减轻工资负担,就让一部分人提前退休或者买断工龄,举个例子也就是说,如果你按照法律规定还有10年退休,每年给你补偿2万元,一次性给你20万元让你退休,这就是买断工龄.
@劳茗2641：劳动法 工龄买断 -
支健18013655323…… 首先,这里讲“失业金”欠妥当.第二买断工龄一般是指国有或集体企业,在改革过程中安置富余人员的一种办法,表现为员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系.其实就是劳动合同法关于补偿金的规定.综上,可能是您描述的“买断工龄”与我所说的买断工龄之间是不一致的.按照正规的说法,你应该已经取得过补偿了,所以不能在要求“失业金”.
@劳茗2641：买断工龄补偿标准 -
支健18013655323…… 1. 买断工龄现在已经不再执行,具体的可与单位协商. 2. 最好的办法就先评残,食指缺失可以评为九级伤残.
@劳茗2641：工龄买断多少钱一年 -
支健18013655323…… 1、工龄不属于法定术语,应当为“经济补偿金”. 2、赔偿标准是: (1)2008年1月1日之前,按照实际工资标准计算月收入*实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年); (2)2008年1月1日之后,按照离职前12个月平均工资计算月收入*实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年) (3)2008年1月1日之后,若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的,直接按照三倍标准计算.
@劳茗2641：工龄买断补偿 -
支健18013655323…… 最高补偿12年的 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@劳茗2641：买断工龄养老金怎么领?买断工龄与不买断工龄的区别? -
支健18013655323…… 现在所谓的买断工龄,就是解除合同,单位按照工作年限,给予一定的补偿,解除合同之前缴纳的养老保险,和解除合同之后,自己缴纳养老保险合并计算缴费年限,到退休年龄办理退休,买断之后,如果没有找到工作,需要自己缴纳养老保险和医疗保险.至于特殊工种办理提前退休,必须是国企或者经过批准的集体企业,其他企业是没有特殊工种的,需要你爸爸单位所在行业主管部门报请劳动部批准的文件为准,文件确定为特殊工种的,可以认定特殊工种,从事年限达到规定年限,可以提前退休,办理特殊工种退休,需要档案支持,档案必须记载详细记录,从事特殊工种的年限,职名和文件批准的特殊工种一致,
@劳茗2641：连续工龄九年单位买断是否合法 -
支健18013655323…… 首先,买断工龄是通俗意义上的说法,劳动合同法关于这个问题的处理是支付经济补偿金或者赔偿金,用人单位只要按照规定支付了经济补偿金或者赔偿金,是可以与劳动者解除合同的. 其次,除了用人单位享有的过失解除权外(《劳动合同法...
@劳茗2641：在公司满十年了,公司想买断工龄,停一个星期后重新签合同,年休和工资待遇不变,赔偿十个月工资要不要? -
支健18013655323…… 可能在很多方面收到影响,这是公司在逃避劳动法的规定
@劳茗2641：工人被用人单位强制买断工龄补偿金应该怎样计算 -
支健18013655323…… 买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样.劳动法关于解除...
支健18013655323…… 不值钱.从法律上讲就是消除合同后的补偿,1年工龄补1个月基本工资的钱,10年也就是10个月的基本工资钱,这个基本工资按上1年度职工工资算.
@劳茗2641：什么是”买断职工” -
支健18013655323…… 有的单位为了减员,减轻工资负担,就让一部分人提前退休或者买断工龄,举个例子也就是说,如果你按照法律规定还有10年退休,每年给你补偿2万元,一次性给你20万元让你退休,这就是买断工龄.
@劳茗2641：劳动法 工龄买断 -
支健18013655323…… 首先,这里讲“失业金”欠妥当.第二买断工龄一般是指国有或集体企业,在改革过程中安置富余人员的一种办法,表现为员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系.其实就是劳动合同法关于补偿金的规定.综上,可能是您描述的“买断工龄”与我所说的买断工龄之间是不一致的.按照正规的说法,你应该已经取得过补偿了,所以不能在要求“失业金”.
@劳茗2641：买断工龄补偿标准 -
支健18013655323…… 1. 买断工龄现在已经不再执行,具体的可与单位协商. 2. 最好的办法就先评残,食指缺失可以评为九级伤残.
@劳茗2641：工龄买断多少钱一年 -
支健18013655323…… 1、工龄不属于法定术语,应当为“经济补偿金”. 2、赔偿标准是: (1)2008年1月1日之前,按照实际工资标准计算月收入*实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年); (2)2008年1月1日之后,按照离职前12个月平均工资计算月收入*实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年) (3)2008年1月1日之后,若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的,直接按照三倍标准计算.
@劳茗2641：工龄买断补偿 -
支健18013655323…… 最高补偿12年的 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@劳茗2641：买断工龄养老金怎么领?买断工龄与不买断工龄的区别? -
支健18013655323…… 现在所谓的买断工龄,就是解除合同,单位按照工作年限,给予一定的补偿,解除合同之前缴纳的养老保险,和解除合同之后,自己缴纳养老保险合并计算缴费年限,到退休年龄办理退休,买断之后,如果没有找到工作,需要自己缴纳养老保险和医疗保险.至于特殊工种办理提前退休,必须是国企或者经过批准的集体企业,其他企业是没有特殊工种的,需要你爸爸单位所在行业主管部门报请劳动部批准的文件为准,文件确定为特殊工种的,可以认定特殊工种,从事年限达到规定年限,可以提前退休,办理特殊工种退休,需要档案支持,档案必须记载详细记录,从事特殊工种的年限,职名和文件批准的特殊工种一致,
@劳茗2641：连续工龄九年单位买断是否合法 -
支健18013655323…… 首先,买断工龄是通俗意义上的说法,劳动合同法关于这个问题的处理是支付经济补偿金或者赔偿金,用人单位只要按照规定支付了经济补偿金或者赔偿金,是可以与劳动者解除合同的. 其次,除了用人单位享有的过失解除权外(《劳动合同法...
@劳茗2641：在公司满十年了,公司想买断工龄,停一个星期后重新签合同,年休和工资待遇不变,赔偿十个月工资要不要? -
支健18013655323…… 可能在很多方面收到影响,这是公司在逃避劳动法的规定
@劳茗2641：工人被用人单位强制买断工龄补偿金应该怎样计算 -
支健18013655323…… 买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样.劳动法关于解除...
