1021劳动与社会保障法试题
@拓心6766：《劳动法与社会保障法》作业1.以下各项不属于劳动者权利的是( ).A.劳动权 B.劳动报酬权 C.职业培训权 D.获得认证权2.劳动合同的缔结( ).A.可以通过电... - 作业帮
符娇13997037082…… [答案] 1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
@拓心6766：《劳动法与社会保障法》作业论述题(每题5分,共2题)1、试述劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系.2、试述城市居民最低生活保障法律制度的主要内容 - 作业帮
符娇13997037082…… [答案] 城市居民最低生活保障规度,是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定数额的居民,实行最低生活保障,即每月由政府给低收入家庭生活费,就是所谓的低保.当然还有一些如劳动培训,缴纳社保,孩子上学等优惠措施.让低收...
@拓心6766：劳动法与社会保障法考试题 -
符娇13997037082…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
@拓心6766：劳动与社会保障法试题 -
符娇13997037082…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
@拓心6766：求两劳动和社会保障法题目答案:1、2012年3月吴某所在的甲公司
符娇13997037082…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是...
@拓心6766：我有道<劳动法与社会保障法>的题目不会做,希望相关专业的朋友帮下忙,如果答案可以,再追加悬赏分.谢谢 -
符娇13997037082…… 1:法院裁定不予受理是正当的裁决.发生劳动争议后,应当向管辖地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,当事人对裁决不服的,除用人单位受部分限制外,可以向人民法院起诉.仲裁是前置程序,劳动争议的处理程序是一裁二审〔也包括仲裁前的调解程序〕. 2:企业要求支付违约金是不可能获得支持的.除开企业有单独对小王进行过专业的技能培训,并在合同中约定过服务期而小王提前终止劳动合同的情形下才能支付违约金. 3:企业也无多大法律责任承担,立即与小王解除劳动合同,办理工作交接,支付应得的劳动报酬,转移人事档案.
@拓心6766：调整劳动关系、社会保障关系的法律是?A 职业病防治保护法 B 合同法 C 民法通则 D 行政处罚法 选A 对么? -
符娇13997037082…… 你好,选A肯定 是对的; 在我国工伤与职业病是并列的,都属于劳动者保护的范畴,处理的程序也相似;同属于劳动与社会保障法.
@拓心6766：2016农大劳动法及社会保障法 - 在线试题 - 2答案 -
符娇13997037082…… 1、2015-2016年并没有新劳动法出台. 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
@拓心6766：图片中是劳动与社会保障法的一个论述题,还请各位网友帮忙解答,谢谢 -
符娇13997037082…… 其实这道题目是有争议的1,关于第一条提问,本身是存在争议的理由:根据劳动合同法的解释,劳动合同法规定的一般劳动者属于狭义的劳动者,其中“学生”身份的人其职业是被认定为“学生”而非一般劳动者,因此全日制在校生不能认为...
@拓心6766：求自考劳动和社会保障法及社会保障国际比较的历年试题及答案,还有串讲笔记,请有识之士多多指点~万分感谢 -
符娇13997037082…… 你好 我是做江苏自考工作的 今年劳动与社会保障(独立本科)专业,开考省市及劳动关系学 程延园 中劳社保出版社2005年版 / 9 3326 社会保障国际比较
符娇13997037082…… [答案] 1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
@拓心6766：《劳动法与社会保障法》作业论述题(每题5分,共2题)1、试述劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系.2、试述城市居民最低生活保障法律制度的主要内容 - 作业帮
符娇13997037082…… [答案] 城市居民最低生活保障规度,是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定数额的居民,实行最低生活保障,即每月由政府给低收入家庭生活费,就是所谓的低保.当然还有一些如劳动培训,缴纳社保,孩子上学等优惠措施.让低收...
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符娇13997037082…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
@拓心6766：劳动与社会保障法试题 -
符娇13997037082…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
@拓心6766：求两劳动和社会保障法题目答案:1、2012年3月吴某所在的甲公司
符娇13997037082…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是...
@拓心6766：我有道<劳动法与社会保障法>的题目不会做,希望相关专业的朋友帮下忙,如果答案可以,再追加悬赏分.谢谢 -
符娇13997037082…… 1:法院裁定不予受理是正当的裁决.发生劳动争议后,应当向管辖地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,当事人对裁决不服的,除用人单位受部分限制外,可以向人民法院起诉.仲裁是前置程序,劳动争议的处理程序是一裁二审〔也包括仲裁前的调解程序〕. 2:企业要求支付违约金是不可能获得支持的.除开企业有单独对小王进行过专业的技能培训,并在合同中约定过服务期而小王提前终止劳动合同的情形下才能支付违约金. 3:企业也无多大法律责任承担,立即与小王解除劳动合同,办理工作交接,支付应得的劳动报酬,转移人事档案.
@拓心6766：调整劳动关系、社会保障关系的法律是?A 职业病防治保护法 B 合同法 C 民法通则 D 行政处罚法 选A 对么? -
符娇13997037082…… 你好,选A肯定 是对的; 在我国工伤与职业病是并列的,都属于劳动者保护的范畴,处理的程序也相似;同属于劳动与社会保障法.
@拓心6766：2016农大劳动法及社会保障法 - 在线试题 - 2答案 -
符娇13997037082…… 1、2015-2016年并没有新劳动法出台. 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
@拓心6766：图片中是劳动与社会保障法的一个论述题,还请各位网友帮忙解答,谢谢 -
符娇13997037082…… 其实这道题目是有争议的1,关于第一条提问,本身是存在争议的理由:根据劳动合同法的解释,劳动合同法规定的一般劳动者属于狭义的劳动者,其中“学生”身份的人其职业是被认定为“学生”而非一般劳动者,因此全日制在校生不能认为...
@拓心6766：求自考劳动和社会保障法及社会保障国际比较的历年试题及答案,还有串讲笔记,请有识之士多多指点~万分感谢 -
符娇13997037082…… 你好 我是做江苏自考工作的 今年劳动与社会保障(独立本科)专业,开考省市及劳动关系学 程延园 中劳社保出版社2005年版 / 9 3326 社会保障国际比较
