12月份要计提年终奖吗
@钦卿4966：12月未计提年终奖,1月发放怎么处理 -
家蓓18216241665…… 账务处理问题:2018年的奖金是要在期末计提,您没计提,直接会导致成本费用少了一块,利润增大,企业所得税增加;所以最好补记到2018年的账务中去;所得税问题:实务中,会在2019年所得税汇算清缴的时候统一申报缴纳2018年的企业所得税,所以往往企业季报的企业所得税交的都不多,这部分没计入的成本费用可以在汇算清缴时加上;
@钦卿4966：在10年12月份时未计提年终奖,在11年1月直接发放了,这个要调整10年的账务吗? -
家蓓18216241665…… 新法规定,工资薪金税前扣除的应是当年实际发放的,你11年发放的,按规定是不可在10年扣除的.所以补提没有意义,对个税申报还有负面影响.
@钦卿4966：12月份有工资能拿年终奖吗 -
家蓓18216241665…… 12月份有工资,能拿年终奖. 工资与年终奖没有冲突. 无论是单位规定还是计算个人所得税,工资与年终奖是没有多大联系的. 单位不会说给了12月份的工资,就不给年终奖了;税务方面,年终奖的个税与12月份工资的个税关联也不大 一、...
@钦卿4966：年终奖都是什么时候发的1月份还是2月份 每个公司都是不一样的么 -
家蓓18216241665…… 是的,1月份发的是双薪,年终奖是在12月份计提,但是什么时候发跟据公司情况自己决定了
@钦卿4966：年底12月份不计提公司奖金,1月份直接发放做帐没事吗? -
家蓓18216241665…… 年底12月份不计提公司奖金,只要金额不大,1月份直接发放做帐没事的.年底12月份不计提公司奖金,不然影响当年的损益(会计法规规定应该计提公司奖金);如果计提公司奖金,税务局在所得税清算时,要作为应纳税所得额的调增额.
@钦卿4966：年终一次性奖金的疑惑 -
家蓓18216241665…… 年终奖可以先在12月份计提,计入今年成本、费用中. 根据《个人所得税法》规定,个人所得税是在支付所得时,由支付单位代扣代缴个人所得税,因此,您在实际发放时,代扣代缴个人所得税. 我建议您应当在明年5月份以前一定要发放,因为,按照税总的文件规定,计税工资应当是缴纳了个人所得税的工资.因此,主管税务机关会在核实贵公司的计税工资时,会比对您缴纳个人所得税的工资与计入企业所得税税前扣除的工资,如果贵公司只计提年终奖而不发放,就会要求贵公司做纳税调整. 当然,计提年终奖后12月份成本、费用要大些,如果想合理避税,只能是这样.
@钦卿4966：企业会计准则下年终奖可跨年计提吗 -
家蓓18216241665…… 根据企业会计准则, 第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外. 所以,当年的薪酬要在当年计提完成,不能跨年计提.
@钦卿4966：年底(12月份底)辞职有年终奖吗 -
家蓓18216241665…… 年终奖,是单位根据一年的经济效益给予员工的奖励.一个单位的年度核算,有的称为“财年”,大部分是从1月到12月,也有的不是,比如从3月到次年的2月为一个“财年”.如果在一个财年中离职,一般不会考虑年终奖的事情,即使有的离职不是在一个财年中、而是在年终奖方案出台之前,也都有可能没有不考虑的.
@钦卿4966：请教年终奖发放计税感谢刚才回答了我的这个问题,我还有不明白的地方
家蓓18216241665…… 1、会计上可以计提.税务上,企业所得税规定如果没有实际支付要进行纳税调整. 2、还是一样,会计可以,企业所得税也可以.但是个人所得税只能是一年一次.12月份发放,就要不能再适用年终奖政策了. 3、列入当月工资合并计算个人所得税.
@钦卿4966：年终奖可以计提吗? -
家蓓18216241665…… 可以计提,但受计税工资的限制.外资企业不受计提工资的限制,可由董事会按照有关法律、法规自行决定,但应将支付标准、所依据的文件及有关资料,报经当地税务机关同意后,准予列支.
家蓓18216241665…… 账务处理问题:2018年的奖金是要在期末计提,您没计提,直接会导致成本费用少了一块,利润增大,企业所得税增加;所以最好补记到2018年的账务中去;所得税问题:实务中,会在2019年所得税汇算清缴的时候统一申报缴纳2018年的企业所得税,所以往往企业季报的企业所得税交的都不多,这部分没计入的成本费用可以在汇算清缴时加上;
@钦卿4966：在10年12月份时未计提年终奖,在11年1月直接发放了,这个要调整10年的账务吗? -
家蓓18216241665…… 新法规定,工资薪金税前扣除的应是当年实际发放的,你11年发放的,按规定是不可在10年扣除的.所以补提没有意义,对个税申报还有负面影响.
@钦卿4966：12月份有工资能拿年终奖吗 -
家蓓18216241665…… 12月份有工资,能拿年终奖. 工资与年终奖没有冲突. 无论是单位规定还是计算个人所得税,工资与年终奖是没有多大联系的. 单位不会说给了12月份的工资,就不给年终奖了;税务方面,年终奖的个税与12月份工资的个税关联也不大 一、...
@钦卿4966：年终奖都是什么时候发的1月份还是2月份 每个公司都是不一样的么 -
家蓓18216241665…… 是的,1月份发的是双薪,年终奖是在12月份计提,但是什么时候发跟据公司情况自己决定了
@钦卿4966：年底12月份不计提公司奖金,1月份直接发放做帐没事吗? -
家蓓18216241665…… 年底12月份不计提公司奖金,只要金额不大,1月份直接发放做帐没事的.年底12月份不计提公司奖金,不然影响当年的损益(会计法规规定应该计提公司奖金);如果计提公司奖金,税务局在所得税清算时,要作为应纳税所得额的调增额.
@钦卿4966：年终一次性奖金的疑惑 -
家蓓18216241665…… 年终奖可以先在12月份计提,计入今年成本、费用中. 根据《个人所得税法》规定,个人所得税是在支付所得时,由支付单位代扣代缴个人所得税,因此,您在实际发放时,代扣代缴个人所得税. 我建议您应当在明年5月份以前一定要发放,因为,按照税总的文件规定,计税工资应当是缴纳了个人所得税的工资.因此,主管税务机关会在核实贵公司的计税工资时,会比对您缴纳个人所得税的工资与计入企业所得税税前扣除的工资,如果贵公司只计提年终奖而不发放,就会要求贵公司做纳税调整. 当然,计提年终奖后12月份成本、费用要大些,如果想合理避税,只能是这样.
@钦卿4966：企业会计准则下年终奖可跨年计提吗 -
家蓓18216241665…… 根据企业会计准则, 第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外. 所以,当年的薪酬要在当年计提完成,不能跨年计提.
@钦卿4966：年底(12月份底)辞职有年终奖吗 -
家蓓18216241665…… 年终奖,是单位根据一年的经济效益给予员工的奖励.一个单位的年度核算,有的称为“财年”,大部分是从1月到12月,也有的不是,比如从3月到次年的2月为一个“财年”.如果在一个财年中离职,一般不会考虑年终奖的事情,即使有的离职不是在一个财年中、而是在年终奖方案出台之前,也都有可能没有不考虑的.
@钦卿4966：请教年终奖发放计税感谢刚才回答了我的这个问题,我还有不明白的地方
家蓓18216241665…… 1、会计上可以计提.税务上,企业所得税规定如果没有实际支付要进行纳税调整. 2、还是一样,会计可以,企业所得税也可以.但是个人所得税只能是一年一次.12月份发放,就要不能再适用年终奖政策了. 3、列入当月工资合并计算个人所得税.
@钦卿4966：年终奖可以计提吗? -
家蓓18216241665…… 可以计提,但受计税工资的限制.外资企业不受计提工资的限制,可由董事会按照有关法律、法规自行决定,但应将支付标准、所依据的文件及有关资料,报经当地税务机关同意后,准予列支.
