15薪和年终奖可以共存嘛
@纪巩1193：月工资能和年终奖混在一起发吗? -
浦壮15697221870…… 当然不可以,这种行为也是违法的,你可以去劳动部门起诉!
@纪巩1193：13薪和年终奖应该和当月的工资捆绑后一起计算个人所得税吗? -
浦壮15697221870…… 1、13薪需要与当月工资合并计算缴纳个人所得税;2、一年一次取得的年终奖金按我国个人所得税税法规定其计算分为两种情况:(1)月薪超过3500的(不含保险):所得年终奖÷12 , 然后在乘以对应的税率就是要交的税费了.(2)月薪不超过3500的(不含保险);要先拿出年终奖中的一部分填足月薪3500,然后在所得年终奖÷12!!在乘以对应的税率就是要交的税费了.
@纪巩1193：13薪跟年终奖金是一个东西吗? -
浦壮15697221870…… 还是以我的亲身经历告诉你吧!13月薪——第十三个月发基本工资(跟公务员一样),打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪,那么按你进入公司的时间算,满一年的(去年四月份进入公司),发全额十三月薪,不满一年按比例折算.正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西,不过看公司制度.年终奖视各个公司制度不相同而不一样!一般都是通过考评,然后根据公司效益给你N倍的基本月薪!希望对你有帮助!
@纪巩1193：关于双薪和年终奖的问题 -
浦壮15697221870…… 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资.年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入.年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大.
@纪巩1193：15薪是什么意思
浦壮15697221870…… 15薪是指全年按照15个月的工资来发放.15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资.多的三薪应该是指年终奖.一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分.这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放.15薪是单位或公司给职工发放的福利资金.“15薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”,劳动监察部门管不了,主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同.
@纪巩1193：双休曰加班费在年底一起发,怎么扣税 -
浦壮15697221870…… 一般是和当月工资一起合并计算缴纳个人所得税.一般年终奖按“年终一次性奖金”计算,其他工资收入与当月工资薪金合并缴纳个人所得税. 如果公司没有年终奖,那么十三薪作为全年一次性奖金来记税,并且可以和当月薪金分开单独申报....
@纪巩1193：企业把员工薪水的百分之十五扣除作为“年终奖”发放合理吗? -
浦壮15697221870…… 不合理,年终奖理应由企业出,
@纪巩1193：工资和年终奖放一起怎么合理避个税 -
浦壮15697221870…… 年终奖的个税有专门的计算方法,全称应该叫全年一次性奖金:全年一次性奖金应纳税款的计算: 全年一次性奖金应纳个人所得税额=全年一次性奖金*税率-速算扣除数,税率是全年一次性奖金应纳个人所得税额÷12=?对照适用税率.不和工资一起算的.举个例子吧:全年一次性奖金应纳个人所得税额=全年一次性奖金*税率-速算扣除数=36000*15%-125=5275元 [注:因为36000÷12=3000,所以适用于15%的税率和125的速算扣除数]
@纪巩1193：年薪包括年终奖吗? -
浦壮15697221870…… 年终奖包含在年薪之中,比如人们常说年薪是13薪,就是指年终奖有一个月工资,还包括其他福利奖金.
浦壮15697221870…… 当然不可以,这种行为也是违法的,你可以去劳动部门起诉!
@纪巩1193：13薪和年终奖应该和当月的工资捆绑后一起计算个人所得税吗? -
浦壮15697221870…… 1、13薪需要与当月工资合并计算缴纳个人所得税;2、一年一次取得的年终奖金按我国个人所得税税法规定其计算分为两种情况:(1)月薪超过3500的(不含保险):所得年终奖÷12 , 然后在乘以对应的税率就是要交的税费了.(2)月薪不超过3500的(不含保险);要先拿出年终奖中的一部分填足月薪3500,然后在所得年终奖÷12!!在乘以对应的税率就是要交的税费了.
@纪巩1193：13薪跟年终奖金是一个东西吗? -
浦壮15697221870…… 还是以我的亲身经历告诉你吧!13月薪——第十三个月发基本工资(跟公务员一样),打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪,那么按你进入公司的时间算,满一年的(去年四月份进入公司),发全额十三月薪,不满一年按比例折算.正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西,不过看公司制度.年终奖视各个公司制度不相同而不一样!一般都是通过考评,然后根据公司效益给你N倍的基本月薪!希望对你有帮助!
@纪巩1193：关于双薪和年终奖的问题 -
浦壮15697221870…… 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资.年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入.年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大.
@纪巩1193：15薪是什么意思
浦壮15697221870…… 15薪是指全年按照15个月的工资来发放.15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资.多的三薪应该是指年终奖.一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分.这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放.15薪是单位或公司给职工发放的福利资金.“15薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”,劳动监察部门管不了,主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同.
@纪巩1193：双休曰加班费在年底一起发,怎么扣税 -
浦壮15697221870…… 一般是和当月工资一起合并计算缴纳个人所得税.一般年终奖按“年终一次性奖金”计算,其他工资收入与当月工资薪金合并缴纳个人所得税. 如果公司没有年终奖,那么十三薪作为全年一次性奖金来记税,并且可以和当月薪金分开单独申报....
@纪巩1193：企业把员工薪水的百分之十五扣除作为“年终奖”发放合理吗? -
浦壮15697221870…… 不合理,年终奖理应由企业出,
@纪巩1193：工资和年终奖放一起怎么合理避个税 -
浦壮15697221870…… 年终奖的个税有专门的计算方法,全称应该叫全年一次性奖金:全年一次性奖金应纳税款的计算: 全年一次性奖金应纳个人所得税额=全年一次性奖金*税率-速算扣除数,税率是全年一次性奖金应纳个人所得税额÷12=?对照适用税率.不和工资一起算的.举个例子吧:全年一次性奖金应纳个人所得税额=全年一次性奖金*税率-速算扣除数=36000*15%-125=5275元 [注:因为36000÷12=3000,所以适用于15%的税率和125的速算扣除数]
@纪巩1193：年薪包括年终奖吗? -
浦壮15697221870…… 年终奖包含在年薪之中,比如人们常说年薪是13薪,就是指年终奖有一个月工资,还包括其他福利奖金.
