2023年中秋节三倍工资
@骆炒6586：中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 -
吕风15824858769…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@骆炒6586：国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 -
吕风15824858769…… 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
@骆炒6586：节假日三倍工资是哪几天 -
吕风15824858769…… 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@骆炒6586：中秋 国庆 放假 哪几天上班是3倍工资? -
吕风15824858769…… 中秋节9月22日、国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这就意味着这四天每天的加班工资至少有154.48元.如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休,参考上海市最低工资标准,至少可拿1235元加班工资.
@骆炒6586：关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? -
吕风15824858769…… 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
@骆炒6586：中秋节涉及双工资吗 -
吕风15824858769…… 因为中秋节是法定节假日,是属于三倍工资. 不过中秋法定节假日只有一天,也就是说你该月工资是有一天三倍. 具体来说日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3. 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 除开本身当天的薪资,还需要额外支付两倍薪资
@骆炒6586：国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? -
吕风15824858769…… 1、 法律依据《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
@骆炒6586：中秋假加班工资怎么算? -
吕风15824858769…… 中秋节加班是三倍工资.中秋节是法定节假日,法定节假日加班是三倍工资. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@骆炒6586：中秋国庆长假哪几天可以拿三倍加班费? -
吕风15824858769…… 双节长假中前4天加班可拿3倍工资,也就是9月30号,10月1号、2号、3号,这四天.
@骆炒6586：中秋节上班几倍工资? -
吕风15824858769…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
吕风15824858769…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@骆炒6586：国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 -
吕风15824858769…… 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
@骆炒6586：节假日三倍工资是哪几天 -
吕风15824858769…… 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@骆炒6586：中秋 国庆 放假 哪几天上班是3倍工资? -
吕风15824858769…… 中秋节9月22日、国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这就意味着这四天每天的加班工资至少有154.48元.如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休,参考上海市最低工资标准,至少可拿1235元加班工资.
@骆炒6586：关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? -
吕风15824858769…… 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
@骆炒6586：中秋节涉及双工资吗 -
吕风15824858769…… 因为中秋节是法定节假日,是属于三倍工资. 不过中秋法定节假日只有一天,也就是说你该月工资是有一天三倍. 具体来说日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3. 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 除开本身当天的薪资,还需要额外支付两倍薪资
@骆炒6586：国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? -
吕风15824858769…… 1、 法律依据《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
@骆炒6586：中秋假加班工资怎么算? -
吕风15824858769…… 中秋节加班是三倍工资.中秋节是法定节假日,法定节假日加班是三倍工资. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@骆炒6586：中秋国庆长假哪几天可以拿三倍加班费? -
吕风15824858769…… 双节长假中前4天加班可拿3倍工资,也就是9月30号,10月1号、2号、3号,这四天.
@骆炒6586：中秋节上班几倍工资? -
吕风15824858769…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
