2024年双倍工资日历表
@杨包4966：一年有几天是双倍工资? -
幸姜19211932693…… 是你问3倍还是2倍? 3倍是11天,都是法定的节日,比如说春节中除夕至初二,五一等. 2倍工资就比较多了,凡是在周末加班的话,公司是要支付双倍工资或者倒休的,那么一年大概52周,每个周末2天,最多也就100多天可以双倍工资
@杨包4966：求助大律,做一休一,不缴纳社保,是否合法,我应该怎么做 -
幸姜19211932693…… 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个...
@杨包4966：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 -
幸姜19211932693…… 两倍工资应该付一年的,一年时间是从用工之日起算,到第二年同一天. 《劳动合同法》第十九条中有规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 第八十二条规定 ...
@杨包4966：劳动合同法:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,要支付双倍工资的时间具体是?
幸姜19211932693…… 不是, 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,但总数不会超过一年.一年之后未签到劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同. 第六条 用人单位自...
@杨包4966：三年没签劳动合同怎么赔偿是赔最后一年的双倍工资吗 -
幸姜19211932693…… 对,双倍工资最多赔偿一年,你这种情况是赔最近一年的双倍工资
@杨包4966：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. -
幸姜19211932693…… 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
@杨包4966：劳动仲裁 双倍工资的一年计算时间是起诉时间算还是劳动终止时间计算?? -
幸姜19211932693…… 双倍的工资从用人单位应当签订劳动合同未签订的第二个月起计算.
@杨包4966：公司不与员工签劳动合同的双倍工资是怎样计算的,最多十一个月是倒计十一个月还是超过一年就没有啦 -
幸姜19211932693…… 你好!根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.对于双倍工资的计算,需注意:1“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算.“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同. 也就是说最多是十一个月.
@杨包4966：高平红旗过年双倍工资到什么时候 -
幸姜19211932693…… (一)安排劳动者延长工作时间的,双倍工资. 《劳动法》第四十四条规定初一到初三是法定节假日,三倍工资,初四到初七是公休日; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
@杨包4966：用工满一年的双倍工资按什么时候的算? -
幸姜19211932693…… 工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张十一个月的双倍工资.还可以要求经济补偿金,从工作满一年时起算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
幸姜19211932693…… 是你问3倍还是2倍? 3倍是11天,都是法定的节日,比如说春节中除夕至初二,五一等. 2倍工资就比较多了,凡是在周末加班的话,公司是要支付双倍工资或者倒休的,那么一年大概52周,每个周末2天,最多也就100多天可以双倍工资
@杨包4966：求助大律,做一休一,不缴纳社保,是否合法,我应该怎么做 -
幸姜19211932693…… 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个...
@杨包4966：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 -
幸姜19211932693…… 两倍工资应该付一年的,一年时间是从用工之日起算,到第二年同一天. 《劳动合同法》第十九条中有规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 第八十二条规定 ...
@杨包4966：劳动合同法:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,要支付双倍工资的时间具体是?
幸姜19211932693…… 不是, 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,但总数不会超过一年.一年之后未签到劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同. 第六条 用人单位自...
@杨包4966：三年没签劳动合同怎么赔偿是赔最后一年的双倍工资吗 -
幸姜19211932693…… 对,双倍工资最多赔偿一年,你这种情况是赔最近一年的双倍工资
@杨包4966：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. -
幸姜19211932693…… 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
@杨包4966：劳动仲裁 双倍工资的一年计算时间是起诉时间算还是劳动终止时间计算?? -
幸姜19211932693…… 双倍的工资从用人单位应当签订劳动合同未签订的第二个月起计算.
@杨包4966：公司不与员工签劳动合同的双倍工资是怎样计算的,最多十一个月是倒计十一个月还是超过一年就没有啦 -
幸姜19211932693…… 你好!根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.对于双倍工资的计算,需注意:1“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算.“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同. 也就是说最多是十一个月.
@杨包4966：高平红旗过年双倍工资到什么时候 -
幸姜19211932693…… (一)安排劳动者延长工作时间的,双倍工资. 《劳动法》第四十四条规定初一到初三是法定节假日,三倍工资,初四到初七是公休日; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
@杨包4966：用工满一年的双倍工资按什么时候的算? -
幸姜19211932693…… 工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张十一个月的双倍工资.还可以要求经济补偿金,从工作满一年时起算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
