2024年6月计薪天数
@哈轰5847：如何理解月工作时间和月计薪天数 -
冶真18178425130…… 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@哈轰5847：上月六月份有一天法定假日,月计薪天数和工资怎么算的 -
冶真18178425130…… 劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
@哈轰5847：工资算法,一个月到底算多少天 -
冶真18178425130…… 根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-...
@哈轰5847：法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
冶真18178425130…… 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
@哈轰5847：日工资 20.83与21.75 在使用上有何区别?各什么情况下使用? -
冶真18178425130…… 一、区别如下: 1、用途不同: 月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数.月计薪天数21.75天用于月工资折算. 2、计算方式不同: 月工作日:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月. 月计薪天数=...
@哈轰5847：26日工资计算如何计 -
冶真18178425130…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 1、日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (即不管这个月有几天都按规定的月计薪天数计算) 2、你六月份的工资应为: 1500-(1500÷21.75)*6(9号上班之前缺了6个工作日)=1086元
@哈轰5847：新月计薪时间和月工作时间如何运用 -
冶真18178425130…… 1 制度工作时间是你一年应该工作的时间: 年工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2 而计薪天数是你应享受的工资天数法定假日是计薪的 计薪天数是365天-104天=261天 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资=月工资收入/月计薪天数 小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时) 所以你的第2种算法对
@哈轰5847：请问月计薪天数如何计算
冶真18178425130…… 1、当月法定计薪天数=当月自然日天数-周六、周日天数.2、当月实际计薪天数,指实际出勤(含出差)天数,再加上法定节假日天数和带薪休假天数
@哈轰5847：怎样计算计薪天数和加班工资? -
冶真18178425130…… 由此可见,职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资.《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按...
@哈轰5847：请问工资怎么算天数? -
冶真18178425130…… 问: 假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢? 第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48
冶真18178425130…… 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@哈轰5847：上月六月份有一天法定假日,月计薪天数和工资怎么算的 -
冶真18178425130…… 劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
@哈轰5847：工资算法,一个月到底算多少天 -
冶真18178425130…… 根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-...
@哈轰5847：法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
冶真18178425130…… 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
@哈轰5847：日工资 20.83与21.75 在使用上有何区别?各什么情况下使用? -
冶真18178425130…… 一、区别如下: 1、用途不同: 月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数.月计薪天数21.75天用于月工资折算. 2、计算方式不同: 月工作日:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月. 月计薪天数=...
@哈轰5847：26日工资计算如何计 -
冶真18178425130…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 1、日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (即不管这个月有几天都按规定的月计薪天数计算) 2、你六月份的工资应为: 1500-(1500÷21.75)*6(9号上班之前缺了6个工作日)=1086元
@哈轰5847：新月计薪时间和月工作时间如何运用 -
冶真18178425130…… 1 制度工作时间是你一年应该工作的时间: 年工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2 而计薪天数是你应享受的工资天数法定假日是计薪的 计薪天数是365天-104天=261天 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资=月工资收入/月计薪天数 小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时) 所以你的第2种算法对
@哈轰5847：请问月计薪天数如何计算
冶真18178425130…… 1、当月法定计薪天数=当月自然日天数-周六、周日天数.2、当月实际计薪天数,指实际出勤(含出差)天数,再加上法定节假日天数和带薪休假天数
@哈轰5847：怎样计算计薪天数和加班工资? -
冶真18178425130…… 由此可见,职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资.《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按...
@哈轰5847：请问工资怎么算天数? -
冶真18178425130…… 问: 假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢? 第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48
