24年5月计薪天数
@蓬法6082：逢法定假日,计算工资时按照多少天计算? -
越面13032277218…… 1 采用实际工作天数:5月份计薪日=制度工作日18天+法定节假日3天=21天就按实际计算的话天数如下:5月1、2、3日 3天法定节假日5月8~13日 6天5月16~20日 5天5月23~27日...
@蓬法6082：职工工作时间怎么计算? -
越面13032277218…… 职工工作时间怎么计算:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@蓬法6082：法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
越面13032277218…… 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
@蓬法6082：四月二十五到五月二十五工资按国家劳动法怎么算 -
越面13032277218…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
@蓬法6082：劳动工作天数怎么算.本人辞职到2013年5月24号,这样5月份的工作天数怎么算? -
越面13032277218…… 1、日工资计算方法: 1)按法律规定的算法是(合法): 应发工资/21.75x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为:应发工资/21.75天x6天. 2)但很多单位在员工刚入司的第一个月或者员工离职的最后一个月,计薪基数是按当月实际应出勤天数来算的(不合法): 应发工资/当月实际应出勤天数x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为: 应发工资/22天x6天. 2、依据上面合法的计算你5月份工资即可!按21.75计算日工资! 以上请参考!
@蓬法6082：底薪1000,9月份计薪天数是多少?日工资是多少?10月份计薪天数是多少?日工资是多少? -
越面13032277218…… 按理说,国家规定每个月的计算工资的标准是21.75天来进行计算的. 所以9月份计薪天数与10月份地计薪天数都是一样的:21.75天.(但有些公司的计算工资标准也有可能会不一样,根据实际上班天数来进行计算) 9月份与10月份的日工资是多少?(1000/21.75=45.98元/天) 若有些公司按照实际上班天数来计算的话,就计算出来的结果是不一样的. 一年365天,减去52个双休日假期104天,再减去11天法定节假日,一年的工作时间是250天.除以12个月等于20.83,就是每个月的工作天数.因法定节节日不上班也计发工资所以月计薪天数是365-104再除以12,等于21.75.
@蓬法6082：工资算法,一个月到底算多少天 -
越面13032277218…… 根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-...
@蓬法6082：请问月计薪天数如何计算
越面13032277218…… 1、当月法定计薪天数=当月自然日天数-周六、周日天数.2、当月实际计薪天数,指实际出勤(含出差)天数,再加上法定节假日天数和带薪休假天数
@蓬法6082：怎样计算计薪天数和加班工资? -
越面13032277218…… 由此可见,职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资.《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按...
@蓬法6082：月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 我公司是综合工时制,请问月计薪天数应 -
越面13032277218…… 错了.每月工作工时应该是(365-104-11)*8如果是综合工时制,无论他缺勤多少天,只要他的工时达到以上的工作工时就属于满勤,给足月工资,如果达不到就按照实际的-标准的然后*小时工资(基本工资/174)
越面13032277218…… 1 采用实际工作天数:5月份计薪日=制度工作日18天+法定节假日3天=21天就按实际计算的话天数如下:5月1、2、3日 3天法定节假日5月8~13日 6天5月16~20日 5天5月23~27日...
@蓬法6082：职工工作时间怎么计算? -
越面13032277218…… 职工工作时间怎么计算:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@蓬法6082：法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 -
越面13032277218…… 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
@蓬法6082：四月二十五到五月二十五工资按国家劳动法怎么算 -
越面13032277218…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
@蓬法6082：劳动工作天数怎么算.本人辞职到2013年5月24号,这样5月份的工作天数怎么算? -
越面13032277218…… 1、日工资计算方法: 1)按法律规定的算法是(合法): 应发工资/21.75x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为:应发工资/21.75天x6天. 2)但很多单位在员工刚入司的第一个月或者员工离职的最后一个月,计薪基数是按当月实际应出勤天数来算的(不合法): 应发工资/当月实际应出勤天数x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为: 应发工资/22天x6天. 2、依据上面合法的计算你5月份工资即可!按21.75计算日工资! 以上请参考!
@蓬法6082：底薪1000,9月份计薪天数是多少?日工资是多少?10月份计薪天数是多少?日工资是多少? -
越面13032277218…… 按理说,国家规定每个月的计算工资的标准是21.75天来进行计算的. 所以9月份计薪天数与10月份地计薪天数都是一样的:21.75天.(但有些公司的计算工资标准也有可能会不一样,根据实际上班天数来进行计算) 9月份与10月份的日工资是多少?(1000/21.75=45.98元/天) 若有些公司按照实际上班天数来计算的话,就计算出来的结果是不一样的. 一年365天,减去52个双休日假期104天,再减去11天法定节假日,一年的工作时间是250天.除以12个月等于20.83,就是每个月的工作天数.因法定节节日不上班也计发工资所以月计薪天数是365-104再除以12,等于21.75.
@蓬法6082：工资算法,一个月到底算多少天 -
越面13032277218…… 根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-...
@蓬法6082：请问月计薪天数如何计算
越面13032277218…… 1、当月法定计薪天数=当月自然日天数-周六、周日天数.2、当月实际计薪天数,指实际出勤(含出差)天数,再加上法定节假日天数和带薪休假天数
@蓬法6082：怎样计算计薪天数和加班工资? -
越面13032277218…… 由此可见,职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资.《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按...
@蓬法6082：月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 我公司是综合工时制,请问月计薪天数应 -
越面13032277218…… 错了.每月工作工时应该是(365-104-11)*8如果是综合工时制,无论他缺勤多少天,只要他的工时达到以上的工作工时就属于满勤,给足月工资,如果达不到就按照实际的-标准的然后*小时工资(基本工资/174)
