360度绩效考核名词解释
@仰岩336：360度绩效考核(绩效考核方法) - 搜狗百科
云蕊15512756875…… 360度考核法是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,EMBA、MBA等常见经管教育均对360度考核法的实施流程及组织要求有所介绍. 360度绩效评估法,又称为全方...
@仰岩336：什么叫360评估 -
云蕊15512756875…… 360度评估反馈(360°Feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法.评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求.
@仰岩336：绩效考核中360评估是什么???
云蕊15512756875…… 360度反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的.360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个...
@仰岩336：什么是360度考核法
云蕊15512756875…… “360度考核法”又称为“全方位考核法”,最早被英特尔公司提出并加以实施运用.该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,...
@仰岩336：360度考评,名词解释是? -
云蕊15512756875…… 360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价.传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价.被评价者自己也对自己进行评价.然后,由专业人员根据有关人员对被评价者的评价,对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈,以帮助被评价者提高其能力水平和业绩.
@仰岩336：如何理解360度考核 -
云蕊15512756875…… 我们公司正在用哦, 我的理解是这样的, GE的韦尔奇曾在他的自传里提到一个例子, 说他在给他的部门经理做年终评价的时候有时候很困难,因为他只从自己这个点看到这个经理的工作状态,是好是坏一目了然,但作出奖励或惩罚的决定时未必会得到公司其他职员的认可, 他感觉不能理解, 结果找到其中一个经理的属下了解到,他的经理其实是在做样子给老板看的.... 于是乎,韦尔奇想到个简单的办法考核他的部门经理,就是在业务流程上凡是与部门经理有关的人员全部都填写一份表格,用弥名的方式写出对此人的看法, 最后得到的结论绝对是最真实的. 不过说实话,我们公司使用360度考核哪位员工或经理绝对是惩罚的前奏,都很害怕他哦.
@仰岩336：哪位帮忙做一个名词解释“绩效考核” -
云蕊15512756875…… 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称. 绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义. ...
@仰岩336：人力资源管理名词解释 :1、信度2.利润分享计划3.360度考核.要考试了拜托0.0 -
云蕊15512756875…… 信度系指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低.信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠.系统误差对信度没什么影响,因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的,因此不会...
云蕊15512756875…… 360度考核法是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,EMBA、MBA等常见经管教育均对360度考核法的实施流程及组织要求有所介绍. 360度绩效评估法,又称为全方...
@仰岩336：什么叫360评估 -
云蕊15512756875…… 360度评估反馈(360°Feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法.评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求.
@仰岩336：绩效考核中360评估是什么???
云蕊15512756875…… 360度反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的.360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个...
@仰岩336：什么是360度考核法
云蕊15512756875…… “360度考核法”又称为“全方位考核法”,最早被英特尔公司提出并加以实施运用.该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,...
@仰岩336：360度考评,名词解释是? -
云蕊15512756875…… 360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价.传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价.被评价者自己也对自己进行评价.然后,由专业人员根据有关人员对被评价者的评价,对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈,以帮助被评价者提高其能力水平和业绩.
@仰岩336：如何理解360度考核 -
云蕊15512756875…… 我们公司正在用哦, 我的理解是这样的, GE的韦尔奇曾在他的自传里提到一个例子, 说他在给他的部门经理做年终评价的时候有时候很困难,因为他只从自己这个点看到这个经理的工作状态,是好是坏一目了然,但作出奖励或惩罚的决定时未必会得到公司其他职员的认可, 他感觉不能理解, 结果找到其中一个经理的属下了解到,他的经理其实是在做样子给老板看的.... 于是乎,韦尔奇想到个简单的办法考核他的部门经理,就是在业务流程上凡是与部门经理有关的人员全部都填写一份表格,用弥名的方式写出对此人的看法, 最后得到的结论绝对是最真实的. 不过说实话,我们公司使用360度考核哪位员工或经理绝对是惩罚的前奏,都很害怕他哦.
@仰岩336：哪位帮忙做一个名词解释“绩效考核” -
云蕊15512756875…… 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称. 绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义. ...
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云蕊15512756875…… 信度系指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低.信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠.系统误差对信度没什么影响,因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的,因此不会...
