41个小时后+抢救无效
@韦疤700：工伤报险条例规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病在多少小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤. -
钟实14716591412…… 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 文件依据:1、 劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见. “ 条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.2、《工伤保险条例》第三章第十五条第一款规定: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.
@韦疤700：法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, -
钟实14716591412…… 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇. 1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
@韦疤700：工伤保险条例第十五条规定在48小时之内经抢救无效死亡的相关司法解释 -
钟实14716591412…… 这个问题,原劳动保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号)规定明确: 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.
@韦疤700：视同工伤的情形超过48小时死亡的算什么 -
钟实14716591412…… 1.你所说的情况应该是《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.48小时是一个时间节点,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.超过48小时的,就不符合该条规定,也就无法认定为工伤! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
@韦疤700：在上班期间工作中突发脑出血不算工伤 但单位却推卸责任怎么办 -
钟实14716591412…… 根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发(1994)177号)和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(劳办发(1996)133号)的精神,劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的,通常不按工伤处理,但如果高强度的工作或恶劣的工作环境是突发疾病的重要诱因的,可根据具体情况比照工伤待遇处理.如果是突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤,可按工伤的程序和标准处理.如果符合上述精神,而单位推卸责任,你可以向当地劳动监察大队举报.
@韦疤700：如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤 -
钟实14716591412…… 申请工伤认定:用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请. 申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等材料. 法律依据...
@韦疤700：在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时经抢救无效死亡算什么? -
钟实14716591412…… 对于工伤的认定,《工伤保险条例》第十五条有此规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.因此你描述的情况应认定为工伤
@韦疤700：工作期间突发疾病经抢救48小时后未死亡算工伤吗 -
钟实14716591412…… “职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.“ 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤
@韦疤700：在工作时间和工作岗位,突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的是否算工伤?
钟实14716591412…… 1.该疾病病发是不是因为该工作而引起的呢? 2.工伤有个专门的工伤鉴定机构,自己想是想不出的.尽快去当地的劳动部门询问吧.还要保存好相关的证据,以防将来索赔时用.
@韦疤700：我家人在工作中伤,抢救超过48小时无效死亡,我该怎么索赔? -
钟实14716591412…… 由于工作原因受伤的,即使抢救超过四十八小时死亡,但仍然属于工伤,应当依法申请工伤认定,按工伤进行处理.
钟实14716591412…… 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 文件依据:1、 劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见. “ 条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.2、《工伤保险条例》第三章第十五条第一款规定: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.
@韦疤700：法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, -
钟实14716591412…… 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇. 1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
@韦疤700：工伤保险条例第十五条规定在48小时之内经抢救无效死亡的相关司法解释 -
钟实14716591412…… 这个问题,原劳动保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号)规定明确: 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.
@韦疤700：视同工伤的情形超过48小时死亡的算什么 -
钟实14716591412…… 1.你所说的情况应该是《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.48小时是一个时间节点,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.超过48小时的,就不符合该条规定,也就无法认定为工伤! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
@韦疤700：在上班期间工作中突发脑出血不算工伤 但单位却推卸责任怎么办 -
钟实14716591412…… 根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发(1994)177号)和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(劳办发(1996)133号)的精神,劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的,通常不按工伤处理,但如果高强度的工作或恶劣的工作环境是突发疾病的重要诱因的,可根据具体情况比照工伤待遇处理.如果是突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤,可按工伤的程序和标准处理.如果符合上述精神,而单位推卸责任,你可以向当地劳动监察大队举报.
@韦疤700：如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤 -
钟实14716591412…… 申请工伤认定:用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请. 申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等材料. 法律依据...
@韦疤700：在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时经抢救无效死亡算什么? -
钟实14716591412…… 对于工伤的认定,《工伤保险条例》第十五条有此规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.因此你描述的情况应认定为工伤
@韦疤700：工作期间突发疾病经抢救48小时后未死亡算工伤吗 -
钟实14716591412…… “职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.“ 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤
@韦疤700：在工作时间和工作岗位,突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的是否算工伤?
钟实14716591412…… 1.该疾病病发是不是因为该工作而引起的呢? 2.工伤有个专门的工伤鉴定机构,自己想是想不出的.尽快去当地的劳动部门询问吧.还要保存好相关的证据,以防将来索赔时用.
@韦疤700：我家人在工作中伤,抢救超过48小时无效死亡,我该怎么索赔? -
钟实14716591412…… 由于工作原因受伤的,即使抢救超过四十八小时死亡,但仍然属于工伤,应当依法申请工伤认定,按工伤进行处理.
