5月1日起劳动法的新规定
@贾南1445：按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300% -
郟映19331037551…… 根据《劳动法》第四十条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,5月1日当天是法定休假日,本身是带薪日,用人单位安排工作的,应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬. 劳动部 《...
@贾南1445：《新劳动法》有哪些基本规定? -
郟映19331037551…… 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
@贾南1445：新劳动法政策 -
郟映19331037551…… 如果老板辞退你,你可以要求支付以下赔偿: 1、从第二个月起一年内即11个月的双倍工资; 2、没有提前一个月通知辞退的,必须额外支付一个月工资; 3、三个半月的经济补偿金.
@贾南1445：新劳动法全文 -
郟映19331037551…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
@贾南1445：新劳动法 工作时间 -
郟映19331037551…… 从09年底合同到期之日起要求单位支付双倍工资没有合同,去劳动局举报加班要求支付加班费法律依据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第八十...
@贾南1445：最新劳动法律法规 -
郟映19331037551…… 1、降职是违反劳动合同的,因为你的劳动合同上写的有职位;除非你的劳动合同不正规;2、降薪是违法的;3、公司可以安排你的上班时间.公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利,只要不违法,是你无法改变的.你受劳动法的保护,人家受《物权法》的保护.《物权法》可比劳动法厉害多了.4、自2008年起,职工享受带薪年休假,条件是工作满一年.公司不批的话则须支付300%的年假期工资.5、合同满未续签的,自超过一个月的次日起支付2倍工资;如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日,则视为追签合同,你就失去要求2倍工资的权利.这一点法学界有争议,也有人不这样认为,目前尚无定论.
@贾南1445：请简述我国劳动法的适用范围.(最新使用范围)最新! - 作业帮
郟映19331037551…… [答案] 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围.一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围.(1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关.在我国,全国人大及其常委...
@贾南1445：新的劳动合同法是如何规定的?? -
郟映19331037551…… 新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 这次给企业的最后期限是2008年的1月底前必须与劳动者签订劳动合同.如果在一月三十一日前还是没有签订,就要按两个月的工资付.但是去年的工作时间还要按以前的《劳动法》执行.
@贾南1445：最新的劳动法是什么时候更新的? -
郟映19331037551…… 变动之处如下:比较多 但基本完整了 你收录下来看看吧.第一章 总 则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属...
@贾南1445：请大家给我说说劳动法的新规定
郟映19331037551…… 一 、新规定及其意义 1. 单位规章制度和重大事项公示制度 劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制...
郟映19331037551…… 根据《劳动法》第四十条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,5月1日当天是法定休假日,本身是带薪日,用人单位安排工作的,应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬. 劳动部 《...
@贾南1445：《新劳动法》有哪些基本规定? -
郟映19331037551…… 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
@贾南1445：新劳动法政策 -
郟映19331037551…… 如果老板辞退你,你可以要求支付以下赔偿: 1、从第二个月起一年内即11个月的双倍工资; 2、没有提前一个月通知辞退的,必须额外支付一个月工资; 3、三个半月的经济补偿金.
@贾南1445：新劳动法全文 -
郟映19331037551…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
@贾南1445：新劳动法 工作时间 -
郟映19331037551…… 从09年底合同到期之日起要求单位支付双倍工资没有合同,去劳动局举报加班要求支付加班费法律依据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第八十...
@贾南1445：最新劳动法律法规 -
郟映19331037551…… 1、降职是违反劳动合同的,因为你的劳动合同上写的有职位;除非你的劳动合同不正规;2、降薪是违法的;3、公司可以安排你的上班时间.公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利,只要不违法,是你无法改变的.你受劳动法的保护,人家受《物权法》的保护.《物权法》可比劳动法厉害多了.4、自2008年起,职工享受带薪年休假,条件是工作满一年.公司不批的话则须支付300%的年假期工资.5、合同满未续签的,自超过一个月的次日起支付2倍工资;如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日,则视为追签合同,你就失去要求2倍工资的权利.这一点法学界有争议,也有人不这样认为,目前尚无定论.
@贾南1445：请简述我国劳动法的适用范围.(最新使用范围)最新! - 作业帮
郟映19331037551…… [答案] 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围.一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围.(1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关.在我国,全国人大及其常委...
@贾南1445：新的劳动合同法是如何规定的?? -
郟映19331037551…… 新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 这次给企业的最后期限是2008年的1月底前必须与劳动者签订劳动合同.如果在一月三十一日前还是没有签订,就要按两个月的工资付.但是去年的工作时间还要按以前的《劳动法》执行.
@贾南1445：最新的劳动法是什么时候更新的? -
郟映19331037551…… 变动之处如下:比较多 但基本完整了 你收录下来看看吧.第一章 总 则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属...
@贾南1445：请大家给我说说劳动法的新规定
郟映19331037551…… 一 、新规定及其意义 1. 单位规章制度和重大事项公示制度 劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则上述单位规章制...
