n加1情形
@延印641：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
辕杨19327892341…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@延印641：劝离职的N加一是什么意思 -
辕杨19327892341…… 劝离职的N加一是每满一年支付,一个月工资的标准向劳动者支付.
@延印641：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
辕杨19327892341…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@延印641：劳动法中的n加1的计算方法 -
辕杨19327892341…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@延印641：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
辕杨19327892341…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@延印641：数学中(N+1),是什么意思 -
辕杨19327892341…… 随便哪个数字+1,无线加1
@延印641：急问,请问我这样能获得N+1的公司赔偿吗? -
辕杨19327892341…… 按新劳动法,自己离职是不给赔偿的,但公司不和你续签就得按n+1赔.不过你的情况比较复杂,理论上讲公司不愿意和你签合同也得赔你1个月的工资,因为不签合同必须提前一个月提出.说之前是一年一签所以只赔一个月是不对的,只要能证明合同是连续的,不管多长时间一签,都可以追溯到最开始签定的时间.但新劳动法是今年才开始实施的,你这种情况真的很微妙,各城市对劳动法细则如果解释不同的话,能给你的支持也不同.建议如果人事找你谈,先不要急着给肯定或否定的回复,给自己一些时间打电话问一下劳动部门.
@延印641：员工第一本合同到期,公司提出不续签赔付N+1,员工不同意坚持要续签 -
辕杨19327892341…… 合同到期不续签是合法的,单位直接从工作年限支付补偿金就可以,可以不支付“+1”的补偿 除非有合同到期需要延续期限的情形,单位才需要按违法解除合同,按补偿金双倍赔偿 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
@延印641：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
辕杨19327892341…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
辕杨19327892341…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@延印641：劝离职的N加一是什么意思 -
辕杨19327892341…… 劝离职的N加一是每满一年支付,一个月工资的标准向劳动者支付.
@延印641：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
辕杨19327892341…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@延印641：劳动法中的n加1的计算方法 -
辕杨19327892341…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@延印641：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
辕杨19327892341…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@延印641：数学中(N+1),是什么意思 -
辕杨19327892341…… 随便哪个数字+1,无线加1
@延印641：急问,请问我这样能获得N+1的公司赔偿吗? -
辕杨19327892341…… 按新劳动法,自己离职是不给赔偿的,但公司不和你续签就得按n+1赔.不过你的情况比较复杂,理论上讲公司不愿意和你签合同也得赔你1个月的工资,因为不签合同必须提前一个月提出.说之前是一年一签所以只赔一个月是不对的,只要能证明合同是连续的,不管多长时间一签,都可以追溯到最开始签定的时间.但新劳动法是今年才开始实施的,你这种情况真的很微妙,各城市对劳动法细则如果解释不同的话,能给你的支持也不同.建议如果人事找你谈,先不要急着给肯定或否定的回复,给自己一些时间打电话问一下劳动部门.
@延印641：员工第一本合同到期,公司提出不续签赔付N+1,员工不同意坚持要续签 -
辕杨19327892341…… 合同到期不续签是合法的,单位直接从工作年限支付补偿金就可以,可以不支付“+1”的补偿 除非有合同到期需要延续期限的情形,单位才需要按违法解除合同,按补偿金双倍赔偿 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
@延印641：请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
辕杨19327892341…… n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
