smart原则的个人目标
@芮策1378：给自己短期定个目标怎么写 -
庾纪17527566337…… 首先要看是什么目标. 既然是短期目标,那么完成时限通常在半年以内. 然后就是分解目标咯. 每个月达成什么目标,才能半年完成什么目标. 每周达成什么目标,才能每个月达成什么. 然后就是每天要做的事情,每天除了必要的休息和生活时间,其他的时间尽量精确到半个小时甚至10分钟. 给自己再留点余地,可以用周末闲暇较长的时间补. 定好目标,就是执行咯,加油!
@芮策1378：如何制定目标 SMART原则 -
庾纪17527566337…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@芮策1378：目标管理中的smart原则分别指什么 -
庾纪17527566337…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@芮策1378：目标怎么设定好 -
庾纪17527566337…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
@芮策1378：用管理学知识,阐述用Smart原则确定人生目标 -
庾纪17527566337…… 如果把Smart 分解成: S (Specific 具体) m (measurable 可量) a (achievable 可行) r (realistic 现实) t (target 目标), 那么确定人生目标时应该避免不切实际, 空谈高论, 好高务远, 想入非非...的误区
@芮策1378：良好的个人目标,主要有什么特性 -
庾纪17527566337…… 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果. 目标的特点.目标应符合SMART原则:明确的(specific)、可测量的(measurable)、行动导向的(action-oriented)、务实的(realistic)、有时间表的(time-related).或称之PRAMKU. ①目...
@芮策1378：SMART原则内容是什么?
庾纪17527566337…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
@芮策1378：管理的SMART原则 -
庾纪17527566337…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@芮策1378：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
庾纪17527566337…… 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
庾纪17527566337…… 首先要看是什么目标. 既然是短期目标,那么完成时限通常在半年以内. 然后就是分解目标咯. 每个月达成什么目标,才能半年完成什么目标. 每周达成什么目标,才能每个月达成什么. 然后就是每天要做的事情,每天除了必要的休息和生活时间,其他的时间尽量精确到半个小时甚至10分钟. 给自己再留点余地,可以用周末闲暇较长的时间补. 定好目标,就是执行咯,加油!
@芮策1378：如何制定目标 SMART原则 -
庾纪17527566337…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@芮策1378：目标管理中的smart原则分别指什么 -
庾纪17527566337…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@芮策1378：目标怎么设定好 -
庾纪17527566337…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
@芮策1378：用管理学知识,阐述用Smart原则确定人生目标 -
庾纪17527566337…… 如果把Smart 分解成: S (Specific 具体) m (measurable 可量) a (achievable 可行) r (realistic 现实) t (target 目标), 那么确定人生目标时应该避免不切实际, 空谈高论, 好高务远, 想入非非...的误区
@芮策1378：良好的个人目标,主要有什么特性 -
庾纪17527566337…… 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果. 目标的特点.目标应符合SMART原则:明确的(specific)、可测量的(measurable)、行动导向的(action-oriented)、务实的(realistic)、有时间表的(time-related).或称之PRAMKU. ①目...
@芮策1378：SMART原则内容是什么?
庾纪17527566337…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
@芮策1378：管理的SMART原则 -
庾纪17527566337…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@芮策1378：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
庾纪17527566337…… 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
