smart是什么意思管理
@辛刻1520：什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思 - 作业帮
殷史17649159222…… [答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付...
@辛刻1520：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
殷史17649159222…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
@辛刻1520：管理的SMART原则 -
殷史17649159222…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@辛刻1520：看过杜拉拉升职记的,里面总说HR和SMART原则是什么啊,谢谢大家啦 -
殷史17649159222…… HR-Human Resource人力资源 SMART,代表五个单词,给员工设定绩效指标,第一是Specific,要特定的,第二是Measurable,要可衡量的,第三是Agreed要双方同意的,第四是Realistic,现实的,第五是Time—bond有时间限制的.
@辛刻1520：企业里面的smart管理,是什么概念啊? -
殷史17649159222…… 具体明确(Specific) 可衡量的(Measurable) 可实现的(Attainable) 合理的(Reasonable) 明确的时间表(Time-specific) 取每一个工作重点的第一个字母, 就是 S.M.A.R.T管理法
@辛刻1520：SMART原则内容是什么?
殷史17649159222…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
@辛刻1520：smart原则是什么东东? -
殷史17649159222…… 目标管理的SMART原则目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平...
@辛刻1520：什么是SMART分析法? -
殷史17649159222…… SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则. S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊; M—Measurable,目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就...
@辛刻1520：SMART是5个英文单词首字母的缩写分别代表什么呢?
殷史17649159222…… SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限
@辛刻1520：在KPI绩效管理技巧中,smart法则是指什么意思? -
殷史17649159222…… Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则:S - Specific这里指的是目标一定要明确的( specific ) 不能够模糊M - Measurable目标的可度量性. 制定的目标一定是可以度量的.A - Attainable目标的可实现性.一个目标必须是可以实现的,或者说经过努力是可以实现的.R - Relevant目标必须和其他目标具有相关性. 即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动.T - Time-based目标必须具有明确的截止期限. 即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义.
殷史17649159222…… [答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付...
@辛刻1520：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
殷史17649159222…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
@辛刻1520：管理的SMART原则 -
殷史17649159222…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@辛刻1520：看过杜拉拉升职记的,里面总说HR和SMART原则是什么啊,谢谢大家啦 -
殷史17649159222…… HR-Human Resource人力资源 SMART,代表五个单词,给员工设定绩效指标,第一是Specific,要特定的,第二是Measurable,要可衡量的,第三是Agreed要双方同意的,第四是Realistic,现实的,第五是Time—bond有时间限制的.
@辛刻1520：企业里面的smart管理,是什么概念啊? -
殷史17649159222…… 具体明确(Specific) 可衡量的(Measurable) 可实现的(Attainable) 合理的(Reasonable) 明确的时间表(Time-specific) 取每一个工作重点的第一个字母, 就是 S.M.A.R.T管理法
@辛刻1520：SMART原则内容是什么?
殷史17649159222…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
@辛刻1520：smart原则是什么东东? -
殷史17649159222…… 目标管理的SMART原则目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平...
@辛刻1520：什么是SMART分析法? -
殷史17649159222…… SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则. S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊; M—Measurable,目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就...
@辛刻1520：SMART是5个英文单词首字母的缩写分别代表什么呢?
殷史17649159222…… SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限
@辛刻1520：在KPI绩效管理技巧中,smart法则是指什么意思? -
殷史17649159222…… Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则:S - Specific这里指的是目标一定要明确的( specific ) 不能够模糊M - Measurable目标的可度量性. 制定的目标一定是可以度量的.A - Attainable目标的可实现性.一个目标必须是可以实现的,或者说经过努力是可以实现的.R - Relevant目标必须和其他目标具有相关性. 即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动.T - Time-based目标必须具有明确的截止期限. 即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义.
