star成就事件描述
@邓风641：STAR法则的示例 -
有依19186218456…… STAR法则的示例:问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事.追问:1、这件事发生在什么时候?——S2、你要从事的工作任务是什么?——T3、接到任务后你怎么办?——A4、你最后完成任务的情况如何?——R ...
@邓风641：用star法则写出一个成就故事是什么? -
有依19186218456…… Star法则是一种写作技巧,用于讲述一个故事,它包括以下元素:Situation(情境):描述故事发生的情境和背景.Task(任务):主人公面临的挑战和任务.Action(行动):主人公采取的行动和努力.Result(结果):故事的结果和主人公...
@邓风641：用STAR法来编写成就故事,写一个成就故事包括当时的形式、面临的任务采取的行动,取得的结果分析其中并反映出自己的个人技能 - 作业帮
有依19186218456…… [答案] 这学期,作为师范生必要的培训内容之一,我们的教学技能培训课要求我们在这学期中自选题目并用PPT进行一次演示讲解.在此之前我没有学会如何制作PPT.我请宿舍的一位同学用了大约20多分钟教我PPT软件的基本使用方法,我又在学校机房自...
@邓风641：如何使用STAR法则写自己的简历 -
有依19186218456…… 感觉没必要,尤其是你当你应聘的职位和你的实习不相符时,尽量一笔带过.相符的话,只要你粗略的提一下就行了,如果面试人员对它有兴趣,他会问你的,你也有机会来更好的表达自己;没兴趣,写的太多只会让人反感. 我当过面试人员,给你的忠告.
@邓风641：我的能力特点是什么,并通过成就故事举例分析说明我的能力 -
有依19186218456…… 找到了相关的,语言自己组织.不过,话说,那个老师我真无语,别的班老师流了变态作业就面试官的脑子里都会铭记一个词叫STAR,就是当今最时髦的面试方法:行为表现面试法--STAR. 面试官在面试进行中,一定会多问你的过去,曾经...
@邓风641：BEI面试法的访谈目标 -
有依19186218456…… 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4~8个重要事件.这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的,常用的提问是:请您谈谈在最近1~2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例. 访谈者访谈的重点在过去确...
@邓风641：行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用 -
有依19186218456…… 在进行BEI的时候,访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为.这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来. STAR方法主要有4个问题: S(situation) “那...
@邓风641：招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? -
有依19186218456…… 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
@邓风641：收银员突出事件如何处理 -
有依19186218456…… 工作业绩总结要根据工作要求来写,业绩--就是把工作要求完成了,并且完成得比较好. 1、客户管理.对待客户特别有礼貌,能达到或超过礼仪规范的要求,有表扬无投诉. 2、收银个作业区的整理、清点、卫生等工作,能达到或超过相应规范的要求. 3、工作准确、无失误,无投诉. 等等,突出业绩要有具体事例,具体事件的描述要能达到STAR的要求.STAR是4个英文单词第一个字母的缩写,这几个单词为:Situation(情境、背景),Target(目标),Action(行为),Result(结果),一个具体事件如果有了这4个方面的描述,就说得很清楚了. 收银员的职责可参考:
有依19186218456…… STAR法则的示例:问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事.追问:1、这件事发生在什么时候?——S2、你要从事的工作任务是什么?——T3、接到任务后你怎么办?——A4、你最后完成任务的情况如何?——R ...
@邓风641：用star法则写出一个成就故事是什么? -
有依19186218456…… Star法则是一种写作技巧,用于讲述一个故事,它包括以下元素:Situation(情境):描述故事发生的情境和背景.Task(任务):主人公面临的挑战和任务.Action(行动):主人公采取的行动和努力.Result(结果):故事的结果和主人公...
@邓风641：用STAR法来编写成就故事,写一个成就故事包括当时的形式、面临的任务采取的行动,取得的结果分析其中并反映出自己的个人技能 - 作业帮
有依19186218456…… [答案] 这学期,作为师范生必要的培训内容之一,我们的教学技能培训课要求我们在这学期中自选题目并用PPT进行一次演示讲解.在此之前我没有学会如何制作PPT.我请宿舍的一位同学用了大约20多分钟教我PPT软件的基本使用方法,我又在学校机房自...
@邓风641：如何使用STAR法则写自己的简历 -
有依19186218456…… 感觉没必要,尤其是你当你应聘的职位和你的实习不相符时,尽量一笔带过.相符的话,只要你粗略的提一下就行了,如果面试人员对它有兴趣,他会问你的,你也有机会来更好的表达自己;没兴趣,写的太多只会让人反感. 我当过面试人员,给你的忠告.
@邓风641：我的能力特点是什么,并通过成就故事举例分析说明我的能力 -
有依19186218456…… 找到了相关的,语言自己组织.不过,话说,那个老师我真无语,别的班老师流了变态作业就面试官的脑子里都会铭记一个词叫STAR,就是当今最时髦的面试方法:行为表现面试法--STAR. 面试官在面试进行中,一定会多问你的过去,曾经...
@邓风641：BEI面试法的访谈目标 -
有依19186218456…… 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4~8个重要事件.这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的,常用的提问是:请您谈谈在最近1~2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例. 访谈者访谈的重点在过去确...
@邓风641：行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用 -
有依19186218456…… 在进行BEI的时候,访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为.这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来. STAR方法主要有4个问题: S(situation) “那...
@邓风641：招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? -
有依19186218456…… 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
@邓风641：收银员突出事件如何处理 -
有依19186218456…… 工作业绩总结要根据工作要求来写,业绩--就是把工作要求完成了,并且完成得比较好. 1、客户管理.对待客户特别有礼貌,能达到或超过礼仪规范的要求,有表扬无投诉. 2、收银个作业区的整理、清点、卫生等工作,能达到或超过相应规范的要求. 3、工作准确、无失误,无投诉. 等等,突出业绩要有具体事例,具体事件的描述要能达到STAR的要求.STAR是4个英文单词第一个字母的缩写,这几个单词为:Situation(情境、背景),Target(目标),Action(行为),Result(结果),一个具体事件如果有了这4个方面的描述,就说得很清楚了. 收银员的职责可参考:
