面试时这么谈，直接涨薪30%
谈薪要防止的3个误区。
X误区1：谈判过程一味坚持高薪，可能会导致招聘单位人事成本过高，降低自身的竞争力；另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。
X误区2：只要拿到offer,薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的质疑。
X误区3：谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆/举棋不定，很容易影响HR的招聘工作；谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力，以及工作方式。
正式谈薪前需要做哪些准备？
1、了解自己的市场定位：如果你是职场老鸟，已经有了一定的工作经验，如何才能快速高效的找准自己在人才市场中的价格定位？最科学的方法就是，从招聘平台中筛选出5家左右接触最深入的公司，汇总工作内容/薪酬水平/企业规模/个人匹配度等情况，制作《能力匹配清单》和《薪酬调研表》两张表格。能力匹配清单序号岗位职责/任职要求项自我匹配情况薪酬调研表序号公司名称、公司规模、工作内容、JD薪酬、期待薪酬、底线薪酬整理完以上这些表格数据后，我们对自身也能够有一个更加清晰的认知和定位。
2、判断HR心中的薪酬区间：在跟HR谈薪的过程中，了解薪酬构成和工作内容是关键！薪资是固定的？还是底薪+绩效？绩效的发放标准是什么？有无年终奖或其他补贴？是交五险一金吗？缴纳比例是多少？有具体的调薪制度吗？多久调薪一次？基本薪资、五险一金、绩效奖金、加班费、季度奖金、年终奖金、带薪年假、期权股票、各类补助每一项都关系到你的薪酬构成，关系到你的小金库！此外，还有一项是很多人都会忽略的一一工作内容。你求职的岗位是否具备销售属性？是否需要经常出差加班？是否被赋予管理职能？如果满足以上3项的其中1点，我们就需要重新考量HR提出的薪资水平是否符合你的心理预期。
3、确定自己的理想薪酬范围：跳槽找工作，不知道理想薪酬设置多少最为合适？这里可以参考以下两项原则：1.通常跳槽薪资涨幅在10%~30%都是正常可接受的，具体可以结合市场行情和自身实力综合判断；
2根据薪酬组成，固定薪资占比越大越好。做好以上谈薪前的3步骤后，我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的预算是否匹配，有没有进一步沟通
的可能性。如果HR给到的薪资范围与市场水平差别不大，甚至更高，至少能说明企业的发展潜力还不错，岗位给到的待遇不错；但要是低很多，这时候就得及时止损，另寻目标。
情景①：HR询问你的期望薪资是多少？
回答模板：【表明了解市场行情】面试前，我个人有了解过该岗位目前在X行业X地区的平均薪资水平。
【结合过往经验，抛出具体薪资】根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑，我个人的期望薪资是XX。
【表明调薪期望】同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，该岗位也符合自己的职业规划，我个人非常希望能够有机会加入这个大家庭，也相信公司会给予我合理的薪资。
情景2：面试通过，但薪资不理想，想继续争取。
回答模板：【感谢公司的认可】非常感谢贵司对我能力的认可和建议！我个人也有意向加入X公司这个大家庭。
【表明个人想法意愿】但是结合目前的市场情况，以及我对这个职位的理解，目前薪资这块与我的个人预期还存在一定的差距。
【证明过往经验与岗位的匹配度】在之前的工作中，我积累了相应的工作经验，也锻炼了X能力和技能，相信入职后能够快速上手工作，为公司创造价值。
【表明个人态度】如果还在预算内，还麻烦您帮忙争取一下。当然薪酬也不是我面试这个岗位的唯一因素，如果实在达不到期望薪资，我也会在仔细考虑之后给公司一个答复。
情景3：HR压薪资，表示个人能力仍需提升。
回答模板：【表明对公司的认可】责司确实是一个非常优秀的平台，我也非常期望能够加入。
【提供解决方法】虽然我对XX技能不是很熟悉，但日后会在业余时间学习提升，加快工作效率，尽快融入到团队中。
【证明与岗位的匹配度】而且我过往的经验跟岗位比较相近，我可以较快上手，并不会产生很大的影响。
【表明调薪期望】我的个人预期是能够在原先定薪的基础上再上浮3K。还希望您这边能在公司允许的薪资架构范围内，帮我再争取一下，感谢~
面试中,高薪是如何谈出来的 - …… 在面试过程中,每个人都至少有1次机会为自己争取高薪.这一次机会,非常关键.如果你没有争取到高薪,那么可能至少等1年才能等到涨薪.也就是说,我们必须要学会在面试过程中为自己争取更高的薪水.试想想,如果你拿的薪水比较少,...
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在初试的时候,薪资面低了,在复试面试时如何提出加薪 - …… 如果你表哥觉得新单位比旧单位更能对他今后的学习上或者工作经验上有较大的提高,那么就不要太计较这点工资,可以试着多跟面试官聊聊岗位工作内容,再谈谈他自己目前的工作范围,面试快结束的阶段委婉的说一下希望对方可以考虑提高些薪水.当然对此不要抱太大希望,就算对方能加也不可能加太多的. 如果你表哥只是希望找一个更高薪水的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位谈工资的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要低了.直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了.
如何在面试中谈高薪 - …… 1做好前期调研 在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了.2不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求.德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字.如果你开的价码...
面试时要怎么谈判才能让自己的薪水提高呢? …… 力争把自己优秀的一面反映出来(最好有获奖证书佐证)使用人单位觉得你就是他们要找的优秀人才!在这样的情况下,你提出的要求他们绝对会考虑的! 也可以采取步步为营的方法处理薪水问题:应聘时就按他们提出的薪水方案执行,等你干出了业绩,觉得公司离不开你时,你再提薪水要求!此时,他们只有满足你要求了!!
面试时薪水怎么谈? - …… 除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事.千万不要主动提出你希望的薪水数目.面试以前,先计算好你需要的薪资.面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能.面度以前,预先...
如何面试才能谈成工资double? - …… 通常一份新的工作可以带了20%左右的工资涨幅,在这个范围都属于正常浮动. 公司对待面试者的涨薪标准其实很简单: 1.看背景,工作经验是否匹配. 2.看该职位的急需程度,有时间公司急招人,遇到一个合适职位的人如获至宝,有轻微的...
面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? - …… 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
应聘时如何谈工资 - …… 首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的...
没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 - …… 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
