同一单位，同一岗位的员工，同样公司给上的五险一金，为什么有的人从工资里扣的多有人扣的少？
你好：
同一单位、同一岗位的员工，在五险一金缴纳上也未必相同，主要有以下几种原因：
1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样。
2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异。
3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。
社保是以个人上一年度的平均工资来缴纳的。上一年度，你加班多了，总数大了，那今年扣的社保就多了。一年下来，你和他的总工资肯定不一样，那么今年的社保，扣的也不一样的。
具体看你们公司情况，社保足额交纳的话，就是工资不同，或者工资相同，社保交费基数不同。
同一岗位的职工工资可能不同，五险一金都是和工资挂钩的
因为有的是职员，有的是普工，按工资计算
同一单位同一职位是不是同一待遇 - …… 企业可以不接受你的要求,只要企业支付给你的工资不低于劳动合同约定的工资,企业就不存在违约.同工同酬是指在合同中没有约定工资的情况.一般企业同一岗位的工资都会分级,多的达到18级,是按照个人能力和表现来拿工资的,并不是完全一样的.所以,像你的情况,要想加工资,你得好好表现啦.
同一岗位,同一部门,每天做着同样的事,我是老员工,新进的员工还是学徒,也都在试用期,但他们的试用期 - …… 跟你的主观协商 不行,也只能走人
与在编人员同岗同酬是什么意思 - …… 是指在同一单位同一种工作,不因人在单位工作性质如在编和不在编,而出现工资待遇不一致情况.应是报酬一致.
关于劳动同岗同酬问题,高分请法律高手解答 - …… 所谓“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬,而不能给予区别对待.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内根据劳动者的技能、业绩等情况进行浮动.律师认为,新员工与老员工之间存在待遇差异并不属于违反同工同酬的规定. 西安劳动律师
同岗同酬:同一单位同一部门的员工工资一定要一样?但是每个岗位的工作内容、工作量以及个人能力都不一样 - …… 在没有劳动合同,或者 劳动合同 没有约定的情况下,适用同工同同酬.
一个单位中同一职位能出现两种合同吗? - …… 这种现象很多,即在同一单位,职工和单位的劳动合同签订的时期不一样. 这样做的原因是:现在用工都是“聘任制”,单位会根据用工对象的具体情况来决定聘用期限,如工作20年以上,工作称职,可以签订“永久性”劳动合同,但对新来应聘的职工,一般时间就是2-3年,如果单位对他很满意,再续签合同. 假如大家都签订长期合同,万一有“不合格”的人,单位又不好退.为了不违约,所以,一般不太签订长期合同.
同一单位、同一岗位的员工，在五险一金缴纳上也未必相同，主要有以下几种原因：
1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样。
2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异。
3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。
社保是以个人上一年度的平均工资来缴纳的。上一年度，你加班多了，总数大了，那今年扣的社保就多了。一年下来，你和他的总工资肯定不一样，那么今年的社保，扣的也不一样的。
具体看你们公司情况，社保足额交纳的话，就是工资不同，或者工资相同，社保交费基数不同。
同一岗位的职工工资可能不同，五险一金都是和工资挂钩的
因为有的是职员，有的是普工，按工资计算
同一单位同一职位是不是同一待遇 - …… 企业可以不接受你的要求,只要企业支付给你的工资不低于劳动合同约定的工资,企业就不存在违约.同工同酬是指在合同中没有约定工资的情况.一般企业同一岗位的工资都会分级,多的达到18级,是按照个人能力和表现来拿工资的,并不是完全一样的.所以,像你的情况,要想加工资,你得好好表现啦.
同一岗位,同一部门,每天做着同样的事,我是老员工,新进的员工还是学徒,也都在试用期,但他们的试用期 - …… 跟你的主观协商 不行,也只能走人
与在编人员同岗同酬是什么意思 - …… 是指在同一单位同一种工作,不因人在单位工作性质如在编和不在编,而出现工资待遇不一致情况.应是报酬一致.
关于劳动同岗同酬问题,高分请法律高手解答 - …… 所谓“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬,而不能给予区别对待.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内根据劳动者的技能、业绩等情况进行浮动.律师认为,新员工与老员工之间存在待遇差异并不属于违反同工同酬的规定. 西安劳动律师
同岗同酬:同一单位同一部门的员工工资一定要一样?但是每个岗位的工作内容、工作量以及个人能力都不一样 - …… 在没有劳动合同,或者 劳动合同 没有约定的情况下,适用同工同同酬.
一个单位中同一职位能出现两种合同吗? - …… 这种现象很多,即在同一单位,职工和单位的劳动合同签订的时期不一样. 这样做的原因是:现在用工都是“聘任制”,单位会根据用工对象的具体情况来决定聘用期限,如工作20年以上,工作称职,可以签订“永久性”劳动合同,但对新来应聘的职工,一般时间就是2-3年,如果单位对他很满意,再续签合同. 假如大家都签订长期合同,万一有“不合格”的人,单位又不好退.为了不违约,所以,一般不太签订长期合同.
