人力资源需求预测方法的定量分析法包括

人力资源需求预测方法的定量分析法包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法。

1、趋势分析法。

趋势分析法是通过对有关指标的各期对基期的变化趋势的分析，从中发现问题，为追索和检查账目提供线索的一种分析方法。例如通过对应收账款的趋势分析，就可对坏账的可能与应催收的货款作出一般评价。趋势分析法可用相对数也可用绝对数。

趋势分析法总体上分四大类纵向分析法；横向分析法；标准分析法；综合分析法。此外，趋势分析法还有一种趋势预测分析。趋势预测分析运用回归分析法、指数平滑法等方法来对财务报表的数据进行分析预测，分析其发展趋势，并预测出可能的发展结果。

2、回归分析法。

回归分析法是在掌握大量观察数据的基础上，利用数理统计方法建立因变量与自变量之间的回归关系函数表达式（称回归方程式）。回归分析法不能用于分析与评价工程项目风险。

回归分析中，当研究的因果关系只涉及因变量和一个自变量时，叫做一元回归分析；当研究的因果关系涉及因变量和两个或两个以上自变量时，叫做多元回归分析。根据自变量的个数，可以是一元回归，也可以是多元回归。

此外，回归分析中，又依据描述自变量与因变量之间因果关系的函数。社会经济现象之间的相关关系往往难以用确定性的函数关系来描述，它们大多是随机性的，要通过统计观察才能找出其中规律。回归分析是利用统计学原理描述随机变量间相关关系的一种重要方法。

3、比率分析法。

比率分析法比率分析法是通过财务报表的有关指标的比率计算，分析企业财务状况和经营成果，了解企业发展前景的分析方法。

是以同一期财务报表上若干重要项目的相关数据相互比较，求出比率，用以分析和评价公司的经营活动以及公司和历史状况的一种方法，是财务分析最基本的工具。由于进行财务分析的目的不同，因而各种分析者包括债权人、管理当局，政府机构等所采取的侧重点也不同。

作为股票投资者，主要是掌握和运用四类比率，即反映公司的获利能力比率、偿债能力比率、成长能力比率、周转能力比率这四大类财务比率。

人力资源需求预测的定量分析方法包括以下几种：

1. 趋势分析法：通过分析过去一段时间的员工数量和业务发展情况，确定员工数量与业务增长的关系，并使用趋势方程进行预测。

2. 移动平均法：将过去一段时间内的员工数量取平均值，以平均值作为未来人力需求的预测值。可以使用简单移动平均法或加权移动平均法。

3. 回归分析法：建立员工数量与业务增长等相关因素之间的回归方程，通过对相关因素的预测，得出未来员工数量的预测结果。

4. 动态模型法：通过分析员工数量与业务运营情况、经济环境等多个因素之间的关系，建立动态模型来预测未来的人力资源需求。

5. 单位生产力法：通过计算单位产出所需要的员工数量，结合未来的业务产能预测，来推算未来的人力资源需求。

这些定量分析方法都依赖于过去数据的分析和趋势的推断，可以根据具体情况选择合适的方法进行人力资源需求预测。此外，还需要考虑定量分析方法的局限性，例如预测的不确定性、环境变化等因素。因此，在进行人力资源需求预测时，还需结合定性分析、专家判断等方法进行综合预测。

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