我是事业单位编制外工作人员，现在单位因为自己的过失要调动我的工作，我该怎么维权？

因为工作性质是单位编制外工作人员，所以没办法维权。事业单位不比央企国企，对于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用，都是在编制，对于此事的解决，没有好的办法。

事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

扩展资料：

人员安置的基本原则：

1、总的安置原则是按照“随遇而安，随遇而安”的原则，对被炮击人员进行整合和撤销后的安置。

2、为解决即将退休人员的安置问题，工资满20年、工作满30年、离退休未满5年的干部，可以申请提前退休，提前移交社会保障部门接管。病假和已接近退休年龄但尚未达到退休年龄的，也可以适当放宽条件。

3、招用的合同管理人员，包括合同工、临时工、派遣工和其他人员、自筹自筹人员、自筹人员，应当在按照劳动合同法的规定给予经济补偿后择业。也可以随企业改制，为新设立的企业安置就业。

参考资料：百度百科-事业单位

胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担，尽量搞好关系，否则人家摆出公事公办按照制度办事的样子你有什么办法同用工单位协商，赔偿损失。不行，还得去劳动仲裁申诉，最后只能走法律程序。胳膊拧不过大腿，别把关系闹掰了，有过错自己就要承担

这种情况你无权可维权！因为如果是你自己的工作失误，而导致单位要调整你的工作，责任在你而不在单位。再说，你应聘的这个岗位属于必须有编的岗位，而有编的岗位使用了无编人员，只能是上级会追究单位管理人员的责任，与你无关！原因是你无编，理由再充分也绝对不会再聘用你！至于你自己的职业规划被打乱的问题，只能说人生的路，职场的事，世事难料。姿势不对，起来重睡；规划乱了，重新再调整呗！怎么说，咱也不能因噎废食吧！况且，这点事，也只不过是你职业生涯中的一段小插曲而已！要知道，塞翁失马，焉知非福啊！

因为你自己工作中的过失调动你的工作并减薪这对于单位这样的处理方式是非常正常，其实与编制内外无关没有必然的联系。你说岗位重要因此上级主管部门要求不能聘用编外人士，但往往事业单位编制紧，大多数单位“打擦边球”的动作比比皆是。你没必要纠结，仲裁对你来说成本高，在这单位也不可能再待下去了。与单位撕破脸那你就毫无退路这是非常被动。从你自身角度出发新的岗位与薪资你觉得憋屈不愿接受的话就果断辞职，免得影响自己的工作积极性。不然经济环境不佳的情况下，裸辞风险太大不如骑驴找马。那就你先忍一忍再工作一段时间，先生存才有生活是真王道，望你三思而后行。

这得看单位性质吧！不过个人很难斗得过单位。建议你和单位负责人沟通一下，看能不能通过一些灵活的方式解决。实在不行就只能自认倒霉。

在事业单位工作的编外人员能转正吗? - …… 能不能转正不应该问大家的,要问你自己!首先,关系背景之类的是不是够硬?估计不咋地,不然也不会3年了还问能不能转正^_^.那么,就得靠你的上级领导、直属领导之类的帮你说话了,那么你起码得表示表示吧?平时对领导的24孝做到位了吗?做到了的话那么转正就是水到渠成的事情了.如果尚有不足,那么这个关键时期也是你大出血的时候了!明白了吗?

事业单位的编外人员待遇怎么样 - …… 事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样. 《事业单位人事管理条例》 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴. 事业单位工资...

什么是事业单位编外聘用人员??待遇福利如何?? - …… 事业单位编外工勤人员属于企业性质. 1. 事业单位人员一般是编制部门每年根据各事业单位上报的岗位情况制定分配方案,对符合条件的具有一定学历的人员通过笔试面试竞争岗位,竞争上的就是有编制的工作人员. 2. 有一些岗位需要用人但没有编制所以就从地方上招用一部分工作人员,按企业待遇或者参照企业待遇发放工资缴纳社保,以前有一种叫法是编制外临时工作人员,简称临时工,随着时代的变迁,临时工的叫法显然不合适了,一般统称为职工.

事业单位编外人员会受到行政处分吗 - …… 不会,会适用: 1. 实行聘用制的,可以适用《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉. 2. 问责处分制度 (一)诫勉谈话; (二)责令作出书面检查; (三)通报批评; (四)责令公开道歉; (五)调整工作岗位; (六)责令辞职; (七)辞退(解聘).

我是事业单位编外人员为什么我们在单位不给我建档案 - …… 应该本单位人事科(或相关业务科室)会给你建个在职时的档案,因为你每年的工资登记表还有年度考核表,或者入党的材料(如果是在单位入党的话)等都应该放进来,如...

我是一家事业单位的编制外合同工,工龄已有22年,请问这次事业单位改革象我这样的去向如何? - …… 前景不妙啊.所谓改革总要牺牲一部分人的利益.或许你的面包要被别人动了.

事业单位编制外人员可否同工同筹 - …… 你好,首先你要明白事业单位编制员工以及合同制员工的概念:1、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定,财政部门据此拨款.编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制.2、聘任制员工是签订合同的员工,合同期满 根据考核成绩确定是否续签.合同期内不会被随意开除或者下岗.其次,事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系).所以,非编制人员的待遇是由企业自行定制.你在问题中提到的同工同筹,是属于企业对合同制员工的薪酬制度.

事业单位编外人员是什么意思? …… 在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员.但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入...

事业单位的编外人员可以报名事业单位吗 - …… 可以的,事业单位编外合同工都是可以直接报名事业单位编制考试或者公务员考试的.

事业单位编外人员还能考公务员吗 - …… 可以考公务员,不是事业单位编制人员被辞退的人员还是能参加公务员考试的,只有公务员,事业单位在编人员被单位辞退五年内是不能再考公务员,其它单位被辞退人员都是可以参加公务员考试.