如何对付爱告状的小人
【1】采用对方的手段反击——面对那些恶人先告状的小人，常规方法往往不奏效。例如，他们向领导打你的小报告，如果你严肃地去理论，反而可能激发他们更加激烈地攻击你。在这种情况下，你可以选择以牙还牙，收集他们的不当行为材料，这样反击往往更为有效。
【2】寻求证实——证实的方法多种多样。一种方式是直接向领导澄清事实，可以在工作汇报中提及小报告的内容，例如：“最近有人报告我……方面存在……问题，在此我严正声明……”。另一种方法是直接将可能被报告的事项发给那些打小报告的人，例如：“非常感谢你向领导汇报我的工作，关于……事项，我希望你能尽快向领导说明情况。”这样的做法往往能让那些小人收敛行为。
【3】直接沟通——如果上述方法不奏效，说明这些人可能与你势不两立。此时，你可以尝试与他们或他们的朋友（单位同事）进行私下沟通，用中国人特有的情感方式来化解矛盾。在这种场合下，避免直接谈论小报告的事，只讨论他们所报告的事实真相，避免公开矛盾，观察效果，如果没有改善，可以考虑使用第四个方法。
【4】适度展示强硬——如果前三招都无法解决问题，可能需要更加强硬的手段。找个合理的理由，让他们知道你的态度，越大越好，激起他们的怒火，这样事情反而容易解决。不过，这个方法不到万不得已不宜使用。
【5】警惕两种小手段——有两个注意事项必须避免。首先，不要给他们任何小恩小惠，这可能成为他们攻击你的证据，声称你贿赂他们，从而证实他们的小报告。其次，避免与他们过于亲密，他们会将你的行为解读为巴结，进而转化为更多的小报告。只要你不犯这两个错误，他们就拿你没办法。只要你的行为正当，就不必担心影子斜。
办公室里有小人,经常告状,怎么对付他? - …… 有“小人”经常给领导告状,为了给这种“小人”的教训,你应该经常给领导交自己的思想汇报稿.“小人”经常给领导告状为虚,思想汇报稿为实.已实斗虚!!!
怎么对付打小报告的人? - …… (1)先发制人 一般而言,那些散布流言蜚语告“黑状”的人,为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效,总是要研究人们的心理.他们这些人在陷害人的实践中,也逐渐“摸索”到这样一个规律,即:从总体来说,人们往往对第一印象来...
如何对付会打小报告的人 - …… 1、他打报告,你也会写报告啊,凡事多跟领导请示,多让领导知道你在干什么,这样下去领导会了解你,喜欢你. 2、针对小人报告中提到你的错误,有则改之,无则加免.有错误的地方,让领导看着你改正错误,领导会更加喜欢你. 3、千万不要过多的与领导争执,要保持良好的心态,起码要在领导面前是.谁不喜欢大度的人呢,不是感化,而这些是最有力的回击. 4、找机会和这位小人谈谈心,不用做朋友,起码可以拉近一些,避免小人再次找你麻烦,小的恩惠不会让你损失什么,当别人看到你这样对他,他又那样对你的时候,你认为别人还会相信他而不相信你吗? 希望对你有所帮助!
如何对付恶人先告状的小人 - …… 不理他 就是了 多行不义 必自毙
对于打小报告的人如何处理 - …… 通常有三个办法:第一,不理他,偷骂他是间谍.第二,打他小报告.第三,最实在的,打他一顿,叫他敢打小报告… 望采纳
怎么对付那些爱打小报告的人 - …… 这种人我们班也有,不过你用太担心,因为那个人被我们整的很惨,你可以和你们班同学一起先记着你们班长的缺点,等实在忍无可忍了,你们几个人一起去告他,像你们班长这种人不会有人喜欢的,太讨人厌了,深感鄙视.
怎么对付爱打小报告的小人 - …… 不要一直关注着别人,重要的是把自己的事情做好,你不要以为领导都是马大哈,你的工作能力领导都是看在眼里的,要想得到领导的赏识,就什么都不要去想,做好自己该做的每件事情,同事有事情需要你帮忙,如果自己可以帮的,就要毫不犹豫的去帮,你要知道你目前还是新人,有很多事情都需要学,和同事把关系搞好对你以后的帮助很大,你说她喜欢打小报告,你的那些同事不知道吗?为什么他们都不说,很多事情自己要多想想,你试着和她接触,她叫你怎么做就怎么做,还说我能为你做事情感到很荣幸,有什么要我帮忙的直接说,我一定圆满完成,那我相信她以后和你相处的一定很融洽.
如何对付阴险爱打报告的小人 - …… 跟以前还是一样的相处,就是在他跟前少说话尽量别说话..他的问题一概回答:不知道..再一个让身边的人都知道他是那种人..都对他冷言冷语...这样他可能不会改掉自己的毛病,但是会比以前好很多..
如何对待工作中爱打小报告的小人? - …… 首先,像你被别人打小报告这种事,你是怎么知道这个信息的呢?(是事实不?)我相信你的领导和那个某人都不会跟你说“小报告”这个事吧!其实在工作中,你的直接上级让你干活自己领功这种事多了去了!换个心态想,也许真的是某人指...
怎样对付爱打小报告的人 - …… “小报告”古已有之,不过那时还没有这个名称,人们一般习惯称之为“进谗”.所谓“谗”就是说别人的坏话.之所以称“进”,大抵因为要说别人坏话,当然有一定的目的,为了实现这个不可告人的目的,谗言就要讲给足以影响被谗者命运...
【2】寻求证实——证实的方法多种多样。一种方式是直接向领导澄清事实，可以在工作汇报中提及小报告的内容，例如：“最近有人报告我……方面存在……问题，在此我严正声明……”。另一种方法是直接将可能被报告的事项发给那些打小报告的人，例如：“非常感谢你向领导汇报我的工作，关于……事项，我希望你能尽快向领导说明情况。”这样的做法往往能让那些小人收敛行为。
【3】直接沟通——如果上述方法不奏效，说明这些人可能与你势不两立。此时，你可以尝试与他们或他们的朋友（单位同事）进行私下沟通，用中国人特有的情感方式来化解矛盾。在这种场合下，避免直接谈论小报告的事，只讨论他们所报告的事实真相，避免公开矛盾，观察效果，如果没有改善，可以考虑使用第四个方法。
【4】适度展示强硬——如果前三招都无法解决问题，可能需要更加强硬的手段。找个合理的理由，让他们知道你的态度，越大越好，激起他们的怒火，这样事情反而容易解决。不过，这个方法不到万不得已不宜使用。
【5】警惕两种小手段——有两个注意事项必须避免。首先，不要给他们任何小恩小惠，这可能成为他们攻击你的证据，声称你贿赂他们，从而证实他们的小报告。其次，避免与他们过于亲密，他们会将你的行为解读为巴结，进而转化为更多的小报告。只要你不犯这两个错误，他们就拿你没办法。只要你的行为正当，就不必担心影子斜。
办公室里有小人,经常告状,怎么对付他? - …… 有“小人”经常给领导告状,为了给这种“小人”的教训,你应该经常给领导交自己的思想汇报稿.“小人”经常给领导告状为虚,思想汇报稿为实.已实斗虚!!!
怎么对付打小报告的人? - …… (1)先发制人 一般而言,那些散布流言蜚语告“黑状”的人,为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效,总是要研究人们的心理.他们这些人在陷害人的实践中,也逐渐“摸索”到这样一个规律,即:从总体来说,人们往往对第一印象来...
如何对付会打小报告的人 - …… 1、他打报告,你也会写报告啊,凡事多跟领导请示,多让领导知道你在干什么,这样下去领导会了解你,喜欢你. 2、针对小人报告中提到你的错误,有则改之,无则加免.有错误的地方,让领导看着你改正错误,领导会更加喜欢你. 3、千万不要过多的与领导争执,要保持良好的心态,起码要在领导面前是.谁不喜欢大度的人呢,不是感化,而这些是最有力的回击. 4、找机会和这位小人谈谈心,不用做朋友,起码可以拉近一些,避免小人再次找你麻烦,小的恩惠不会让你损失什么,当别人看到你这样对他,他又那样对你的时候,你认为别人还会相信他而不相信你吗? 希望对你有所帮助!
如何对付恶人先告状的小人 - …… 不理他 就是了 多行不义 必自毙
对于打小报告的人如何处理 - …… 通常有三个办法:第一,不理他,偷骂他是间谍.第二,打他小报告.第三,最实在的,打他一顿,叫他敢打小报告… 望采纳
怎么对付那些爱打小报告的人 - …… 这种人我们班也有,不过你用太担心,因为那个人被我们整的很惨,你可以和你们班同学一起先记着你们班长的缺点,等实在忍无可忍了,你们几个人一起去告他,像你们班长这种人不会有人喜欢的,太讨人厌了,深感鄙视.
怎么对付爱打小报告的小人 - …… 不要一直关注着别人,重要的是把自己的事情做好,你不要以为领导都是马大哈,你的工作能力领导都是看在眼里的,要想得到领导的赏识,就什么都不要去想,做好自己该做的每件事情,同事有事情需要你帮忙,如果自己可以帮的,就要毫不犹豫的去帮,你要知道你目前还是新人,有很多事情都需要学,和同事把关系搞好对你以后的帮助很大,你说她喜欢打小报告,你的那些同事不知道吗?为什么他们都不说,很多事情自己要多想想,你试着和她接触,她叫你怎么做就怎么做,还说我能为你做事情感到很荣幸,有什么要我帮忙的直接说,我一定圆满完成,那我相信她以后和你相处的一定很融洽.
如何对付阴险爱打报告的小人 - …… 跟以前还是一样的相处,就是在他跟前少说话尽量别说话..他的问题一概回答:不知道..再一个让身边的人都知道他是那种人..都对他冷言冷语...这样他可能不会改掉自己的毛病,但是会比以前好很多..
如何对待工作中爱打小报告的小人? - …… 首先,像你被别人打小报告这种事,你是怎么知道这个信息的呢?(是事实不?)我相信你的领导和那个某人都不会跟你说“小报告”这个事吧!其实在工作中,你的直接上级让你干活自己领功这种事多了去了!换个心态想,也许真的是某人指...
怎样对付爱打小报告的人 - …… “小报告”古已有之,不过那时还没有这个名称,人们一般习惯称之为“进谗”.所谓“谗”就是说别人的坏话.之所以称“进”,大抵因为要说别人坏话,当然有一定的目的,为了实现这个不可告人的目的,谗言就要讲给足以影响被谗者命运...
