餐饮店店长工资怎么算合理
餐饮店店长工资怎么算合理，方法如下：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
餐饮店的店长和主管谁大?店长的工资一般多少! - …… 店长大 一般工资5000-8000 具体看店面大小
担任一家餐饮店的店长月薪多少?算OK的 店里15人 面积150平米 - …… 你要根据营业额,算人力成本,一般我们餐饮行业人力成本基本占营业额的18%.
现在店长薪资怎么算 - …… 工资:底薪()+个人业绩抽成+总业绩抽成+正价奖+连单奖+饰品奖+年底分红+全勤奖+工龄奖
餐厅以备店长工资多少 - …… 储备店长工资不高;比服务员高不多;储备店长前期是需要学习各个岗位的业务技能;
我开个餐饮店雇佣一个店长,怎么样签署合同或者需要什么证件,我想以提点的方式发工资,但是具体多少应该 - …… 关于这方面,你要先磨合,毕竟这个管理人员牵扯到责任很大,而且对你将来店铺运营的好坏都非常重要,提成多少先放一边,找一个什么样的人能够让你满意,是当务之急.这个人相当于我们企业的职业经理人,他能够代替我们把这个店走向辉煌,最起码要最大限度的把这一个店做火爆,是他的职责,然而,现在这方面的人才太少,建议你自己寻找一个有天赋的年轻人,自己培养.如果这样的话,给点微薄的提成,他就能够满意,比方说:如果你店正常流水每天五万元,他能在这个基础上做到六万甚至更多,那么就可以给保底五千元,提成超过标准的10%.这是我个人的建议,希望你结合自己实际情况,做出更合理的激励措施.
店长工资高于员工工资的1.5倍怎么算? - …… 店长工资比员工的高1.5倍计算方法是:设员工工资为x元,那么计算方式是: X加1.5X,比如员工工资是1000元: 那么就是1000+1000*1.5=1500元.
餐饮管理,经理,店长,厨师长,谁的工资高 - …… 传统中餐,店长=厨师长>经理,工资. 连锁企业非中餐,店长>厨师长=经理.
餐饮主管工资怎样算 …… 有的是按店里的利润算有的是直接把工资谈好!都在两千左右
今天投了7天酒店店长一职,下午就接到面试通知,请问各位前辈,7天店长待遇到底如何?平均一月能拿到多少 - …… 7天店长待遇是基本工资3500元,绩效1500元,(左扣右扣基本上拿不到多少),五险一金在广州给你购买,至于说到的奖金,更是水中的月亮,拿不到!因为任务太高,基本上没有可能拿到,很多想来的店长都是冲着这个来,可是来了就后悔!培训两个月,生活费2500元一个月,培训期间什么都要做,很累,坚持下来后要到总部上大课,如果你通过了,就会分配你到离家几千公里外的地方当店长,说是说一年后可以申请回家,这也得看总部大佬得的心情了,!什么时候能回家,谁也不知道了!到店后,要看投资人的心情,遇到不好的投资人,你还要挨打!打了后没有人给你出面撑腰,只有自己暗然离职!所以7天店长辞职的很多,因此天天招聘店长!
餐饮店店长工资属于什么费用 - …… 工资应在“应付工资”科目中核算.属于负债类科目.但计算工资,要在相关的费用中归集和分配.属于费用科目 计提工资时:借:管理费用--管理人员工资 贷:应付工资 发放工资时:借:应付工资 贷:银行存款或现金
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。
餐饮店的店长和主管谁大?店长的工资一般多少! - …… 店长大 一般工资5000-8000 具体看店面大小
担任一家餐饮店的店长月薪多少?算OK的 店里15人 面积150平米 - …… 你要根据营业额,算人力成本,一般我们餐饮行业人力成本基本占营业额的18%.
现在店长薪资怎么算 - …… 工资:底薪()+个人业绩抽成+总业绩抽成+正价奖+连单奖+饰品奖+年底分红+全勤奖+工龄奖
餐厅以备店长工资多少 - …… 储备店长工资不高;比服务员高不多;储备店长前期是需要学习各个岗位的业务技能;
我开个餐饮店雇佣一个店长,怎么样签署合同或者需要什么证件,我想以提点的方式发工资,但是具体多少应该 - …… 关于这方面,你要先磨合,毕竟这个管理人员牵扯到责任很大,而且对你将来店铺运营的好坏都非常重要,提成多少先放一边,找一个什么样的人能够让你满意,是当务之急.这个人相当于我们企业的职业经理人,他能够代替我们把这个店走向辉煌,最起码要最大限度的把这一个店做火爆,是他的职责,然而,现在这方面的人才太少,建议你自己寻找一个有天赋的年轻人,自己培养.如果这样的话,给点微薄的提成,他就能够满意,比方说:如果你店正常流水每天五万元,他能在这个基础上做到六万甚至更多,那么就可以给保底五千元,提成超过标准的10%.这是我个人的建议,希望你结合自己实际情况,做出更合理的激励措施.
店长工资高于员工工资的1.5倍怎么算? - …… 店长工资比员工的高1.5倍计算方法是:设员工工资为x元,那么计算方式是: X加1.5X,比如员工工资是1000元: 那么就是1000+1000*1.5=1500元.
餐饮管理,经理,店长,厨师长,谁的工资高 - …… 传统中餐,店长=厨师长>经理,工资. 连锁企业非中餐,店长>厨师长=经理.
餐饮主管工资怎样算 …… 有的是按店里的利润算有的是直接把工资谈好!都在两千左右
今天投了7天酒店店长一职,下午就接到面试通知,请问各位前辈,7天店长待遇到底如何?平均一月能拿到多少 - …… 7天店长待遇是基本工资3500元,绩效1500元,(左扣右扣基本上拿不到多少),五险一金在广州给你购买,至于说到的奖金,更是水中的月亮,拿不到!因为任务太高,基本上没有可能拿到,很多想来的店长都是冲着这个来,可是来了就后悔!培训两个月,生活费2500元一个月,培训期间什么都要做,很累,坚持下来后要到总部上大课,如果你通过了,就会分配你到离家几千公里外的地方当店长,说是说一年后可以申请回家,这也得看总部大佬得的心情了,!什么时候能回家,谁也不知道了!到店后,要看投资人的心情,遇到不好的投资人,你还要挨打!打了后没有人给你出面撑腰,只有自己暗然离职!所以7天店长辞职的很多,因此天天招聘店长!
餐饮店店长工资属于什么费用 - …… 工资应在“应付工资”科目中核算.属于负债类科目.但计算工资,要在相关的费用中归集和分配.属于费用科目 计提工资时:借:管理费用--管理人员工资 贷:应付工资 发放工资时:借:应付工资 贷:银行存款或现金
