如何处理同事之间的人际关系？
1、真心诚意与人相待。给同事释放更多的善意，与人友好相处，用你心换取他之心，相互关心，相互体贴，为集体(公司)把本单位的事情办好。
2、相互之间精诚团结，精诚合作。积极主动配合齐心协力完成本单位的各项工作，以达到整体的最佳效应，同事之间如果出了差错，要及时给同事有效的补救措施，要热情地帮他一把，解决问题，不能见死不救，看人家笑话，对新同事要积极主动而耐心细致帮助和教导别人，用热心来帮助，用真诚来帮助，不要歧视新同事，要以集体利益(公司利益)为重，正确处理集体利益与个人政绩之间的关系。
3、不要碰到人就诉苦。在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
4、谈话不等于辩论。我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和：对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非臼非：即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
这取决于你对这种情况的感受以及它对你的工作和生活的影响。以下是一些可以帮助你做出决定的因素：
1. 对你的影响：如果同事的行为对你造成了负面影响，例如让你感到不舒服、侵犯了你的隐私或导致你的工作效率下降，那么你可能需要考虑采取行动来保护自己。
2. 对工作的影响：如果同事的行为对工作产生了负面影响，例如破坏了团队合作、影响了工作质量或导致了不必要的压力，那么你可能需要与同事进行沟通，并寻求解决问题的方法。
3. 同事的态度：如果同事意识到自己的行为有问题，并愿意改变，那么你可以考虑继续维持关系。但是，如果同事没有意识到自己的问题，或者不愿意改变，那么你可能需要考虑疏远。
4. 你的个人偏好：最后，你需要考虑自己的个人偏好。如果你不喜欢与没有边界感的人交往，那么你可能需要考虑疏远。但是，如果你觉得可以容忍同事的行为，那么你可以继续维持关系。
无论你做出什么决定，都要确保你的行为是基于自己的价值观和需要，而不是出于恐惧、压力或其他外部因素。同时，也要记得与同事保持尊重和礼貌，即使你决定疏远他们。
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