我是一名上市公司的员工，公司被借壳上市了，要改公司名称，并解除合同，我合同没到期，应给那些陪偿？
在单位每工作满一年补偿一个月工资以离职前十二个月平均工资做补偿标准
不马上工作的，可以去社保局办理失业登记，按失业保险缴纳年限领取一定期限失业金
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是一家上市企业的有24年工龄的员工,企业如果辞退我,我应该得到怎样的赔偿 - …… 员工本人辞职是没有经济补偿的.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
我是一名上市公司的员工,公司被借壳上市了,要改公司名称,并解除合同,我合同没到期,应给那些陪偿? - …… 在单位每工作满一年补偿一个月工资以离职前十二个月平均工资做补偿标准 不马上工作的,可以去社保局办理失业登记,按失业保险缴纳年限领取一定期限失业金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
我是一个上市公司的职员(技术人员),现在有个同类刚刚成立的公司挖我过去,待遇差不多,我要不要去? - …… 作为技术人员来讲,和其他岗位比较不同,首先是你掌握的技术是否有很强的可替代性,替代性太强不建议跳槽,因为技术外的稳定性也是公司对你的重视之一.是否适合应用于各个公司,如果仅适合于目前公司,那肯定是稳定点好. 他在策划...
你好,我是在上海一家上市公司员工,因公司多次调动我的岗位,我是否有维护自己的权利,是否可以不去呢? - …… 跟公司说明原因,或者找个理由不去!我就是看不惯作为公司的一名员工你要无条件服从公司的安排这条破规矩
我是一家上市公司的在岗合同工,因为一点事情,公司让我打杂,实际跟在岗的活差不多,工资降到当地生活保 - …… 高级人力资源管理师谢炳城认为: 你的问题描述不清楚,我很难准确地判断事情的性质,我根据一般情况回答一下吧,希望能对你有帮助. 1、关于“一点事情”.你说的因为一点事情,不知道到底是什么事情,你没有说清楚,如果是员工违...
我在一个上市公司上班,但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了,而且降的很离谱我该不该辞 - …… 你有没有思考下,你能给这个公司带来什么?我去了其他公司,我能为这个公司贡献什么?当你很重要的时候,不加薪就是傻B. 记得很久以前看过一个连续剧,里面有个笑话 , 一个公司以年薪200万 想招聘一个人到他公司上班,那个人到那公司后看到这个公司在一个破屋子里,那个人进去后,就问了老板一个问题,问,老板你怎么付得起这200万的年薪 老板就告诉他,这就是我雇你的第一个要解决的问题,如果你能解决我就雇你!
你好,我是一家上市公司的分公司的员工,入职半年没有签劳动合同,和 - …… 五个月的双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
公司没有开除我但是各项保险都欠费4年了 - …… 如果你有相关工作的证明,比如劳动合同,工资单等.那单位必须从你开始入司工作起缴纳相关保险,05至07年你自己交的那一部分你可以要求赔偿.你现在应该做的是到当地的劳动保障中心去查询下你目前的劳动关系是在哪个地方,是否还在你原先的公司,如果劳动合同尚未解除,那公司有义务缴纳从05年6月起至今公司需要缴纳的部分,当然因为你在09年7月提出离职后,可能未有实质性的工作出勤,公司也有可能拒绝你缴纳保险的请求,那就需要你自己来补缴所有的差额部分,只是名义上依然是公司的职工而已.那么你能实际追偿的部分也就只有05-07年公司漏缴的部分了.
我是公司员工,公司上市了,一部分人分到了股票(秘密进行的没公开),做为正式员工,我们可以有权分到股票吗. - …… 公司股权分股票是内部问题,还要看你们是以什么形式上市,一般分股都是大老板或者股东分一点给费公司有贡献的人士,谁也没权去分股,只能看老板了.
上市公司的员工能与自己成立的公司签经济合同吗? - …… 不能
不马上工作的，可以去社保局办理失业登记，按失业保险缴纳年限领取一定期限失业金
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是一家上市企业的有24年工龄的员工,企业如果辞退我,我应该得到怎样的赔偿 - …… 员工本人辞职是没有经济补偿的.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
我是一名上市公司的员工,公司被借壳上市了,要改公司名称,并解除合同,我合同没到期,应给那些陪偿? - …… 在单位每工作满一年补偿一个月工资以离职前十二个月平均工资做补偿标准 不马上工作的,可以去社保局办理失业登记,按失业保险缴纳年限领取一定期限失业金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
我是一个上市公司的职员(技术人员),现在有个同类刚刚成立的公司挖我过去,待遇差不多,我要不要去? - …… 作为技术人员来讲,和其他岗位比较不同,首先是你掌握的技术是否有很强的可替代性,替代性太强不建议跳槽,因为技术外的稳定性也是公司对你的重视之一.是否适合应用于各个公司,如果仅适合于目前公司,那肯定是稳定点好. 他在策划...
你好,我是在上海一家上市公司员工,因公司多次调动我的岗位,我是否有维护自己的权利,是否可以不去呢? - …… 跟公司说明原因,或者找个理由不去!我就是看不惯作为公司的一名员工你要无条件服从公司的安排这条破规矩
我是一家上市公司的在岗合同工,因为一点事情,公司让我打杂,实际跟在岗的活差不多,工资降到当地生活保 - …… 高级人力资源管理师谢炳城认为: 你的问题描述不清楚,我很难准确地判断事情的性质,我根据一般情况回答一下吧,希望能对你有帮助. 1、关于“一点事情”.你说的因为一点事情,不知道到底是什么事情,你没有说清楚,如果是员工违...
我在一个上市公司上班,但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了,而且降的很离谱我该不该辞 - …… 你有没有思考下,你能给这个公司带来什么?我去了其他公司,我能为这个公司贡献什么?当你很重要的时候,不加薪就是傻B. 记得很久以前看过一个连续剧,里面有个笑话 , 一个公司以年薪200万 想招聘一个人到他公司上班,那个人到那公司后看到这个公司在一个破屋子里,那个人进去后,就问了老板一个问题,问,老板你怎么付得起这200万的年薪 老板就告诉他,这就是我雇你的第一个要解决的问题,如果你能解决我就雇你!
你好,我是一家上市公司的分公司的员工,入职半年没有签劳动合同,和 - …… 五个月的双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
公司没有开除我但是各项保险都欠费4年了 - …… 如果你有相关工作的证明,比如劳动合同,工资单等.那单位必须从你开始入司工作起缴纳相关保险,05至07年你自己交的那一部分你可以要求赔偿.你现在应该做的是到当地的劳动保障中心去查询下你目前的劳动关系是在哪个地方,是否还在你原先的公司,如果劳动合同尚未解除,那公司有义务缴纳从05年6月起至今公司需要缴纳的部分,当然因为你在09年7月提出离职后,可能未有实质性的工作出勤,公司也有可能拒绝你缴纳保险的请求,那就需要你自己来补缴所有的差额部分,只是名义上依然是公司的职工而已.那么你能实际追偿的部分也就只有05-07年公司漏缴的部分了.
我是公司员工,公司上市了,一部分人分到了股票(秘密进行的没公开),做为正式员工,我们可以有权分到股票吗. - …… 公司股权分股票是内部问题,还要看你们是以什么形式上市,一般分股都是大老板或者股东分一点给费公司有贡献的人士,谁也没权去分股,只能看老板了.
上市公司的员工能与自己成立的公司签经济合同吗? - …… 不能
