离职的同事总向我打听单位的情况，为什么？
离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的候选人不计其数，下面我们一起来剖析一下。
我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。
特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。
离职同事一直跟我探听公司情况,有什么解决方法? - …… 您可以直接告诉这个同事.你这种做法,是非常不妥的.你在这个单位待过,也知道有些东西是保密的.不可以随意乱说.我是这个公司的员工,这些事情我也不会告诉你.希望你能够理解.
我辞职走人后,我以前的同事打听我的事情,是什么心理? - …… 有以下几种可能的心理原因:1. 好奇心理:你的同事可能对你在辞职后的去向和生活情况感到好奇,毕竟你在公司中曾经是他们的同事,他们可能想知道你离开公司后的生活变化或者新的工作情况.2. 对比心理:你的同事可能想知道你辞职的原...
离开了原来的单位,身边一位同事很喜欢打听,我有些受不了,哎....她怎么那么喜欢用各种方式套话呢? - …… 如果你真的很烦她,就说一句噎人的话:“关你屁事!”,如果想表现的很有素质,就说“这个我我也不清楚,你问问别人吧..”总之,这种人任何地方都有,尽量调整好自己的心情就可以了,不必理会她..
明明已经离职,但前同事却老咨询问题,怎样对待这样的同事呢? - …… 直接把这个同事拉黑就可以了,因为你已经离职了,已经没有义务去帮助他了,让他去问其他的人.
我6月底左右从原单位辞职,工作与同事和经理交接完,但是总给我打电话询问工作的事儿,今天还再打…… - …… 方便的话就接一下好了.可能交接的时候,你觉得是小问题,但接手的人没干过了.再说了.和原单关系处理好一些,没准你那天还需要他们帮忙了
辞职后,老东家的同事老是打听我找到工作没,在哪工作 - …… 可能是关心你,或者是想通过你看看外面工作好不好找,可能希望你找到好工作可以带上他
有没有人和我一样特别讨厌辞职前的同事打电话问工作的 - …… 这种情况肯定令人讨厌的! 辞职要离开,对现在的工作就根本不太在意了……这时候问工作,肯定不会乐意的!肯定会很讨厌的嘛.谁遇到这种情况都是同样的道理
单位领导总是向我打听同事的工作情况,是什么意思? - …… 单位领导向你打听同事的工作情况可能有多种原因,以下是一些可能的解释:1. 了解团队动态:领导可能希望你提供关于同事工作情况的反馈,以便更好地了解整个团队的工作状态和进展情况.这可以帮助领导更好地制定战略或做出决策.2. ...
离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态 - …… 新单位要你的离职证明,主要是避免你在与他们建立劳动关系的同时与其他单位有劳动关系,他们作为后建立的劳动关系,对你先建立的劳动关系造成的损失要承担赔偿责任.你可以将丢失离职证明的事实写一个情况说明给新单位,再找一个原单位的同事做个证明,证明你已经在原单位离职.你在与新单位签劳动合同时,可以承诺如果因为原劳动关系没有解除所引起的法律责任由你承担,这样,与新单位签订劳动合同就应该没什么问题了.
为什么我从以前的单位离职后,好几个月以前的上司总是问我现在在哪上班了,见不到我过得好,什么意思? - …… 如果你从以前的单位离职之后,这段时间已经过去了好几个月,但是你以前单位的上司总是问你现在在哪上班,在这种情况下,我个人认为并不是说明你以前单位的上司见不得你好,而是因为有以下几方面的因素所导致的. 首先我个人认为这种...
我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。
特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
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离职同事一直跟我探听公司情况,有什么解决方法? - …… 您可以直接告诉这个同事.你这种做法,是非常不妥的.你在这个单位待过,也知道有些东西是保密的.不可以随意乱说.我是这个公司的员工,这些事情我也不会告诉你.希望你能够理解.
我辞职走人后,我以前的同事打听我的事情,是什么心理? - …… 有以下几种可能的心理原因:1. 好奇心理:你的同事可能对你在辞职后的去向和生活情况感到好奇,毕竟你在公司中曾经是他们的同事,他们可能想知道你离开公司后的生活变化或者新的工作情况.2. 对比心理:你的同事可能想知道你辞职的原...
离开了原来的单位,身边一位同事很喜欢打听,我有些受不了,哎....她怎么那么喜欢用各种方式套话呢? - …… 如果你真的很烦她,就说一句噎人的话:“关你屁事!”,如果想表现的很有素质,就说“这个我我也不清楚,你问问别人吧..”总之,这种人任何地方都有,尽量调整好自己的心情就可以了,不必理会她..
明明已经离职,但前同事却老咨询问题,怎样对待这样的同事呢? - …… 直接把这个同事拉黑就可以了,因为你已经离职了,已经没有义务去帮助他了,让他去问其他的人.
我6月底左右从原单位辞职,工作与同事和经理交接完,但是总给我打电话询问工作的事儿,今天还再打…… - …… 方便的话就接一下好了.可能交接的时候,你觉得是小问题,但接手的人没干过了.再说了.和原单关系处理好一些,没准你那天还需要他们帮忙了
辞职后,老东家的同事老是打听我找到工作没,在哪工作 - …… 可能是关心你,或者是想通过你看看外面工作好不好找,可能希望你找到好工作可以带上他
有没有人和我一样特别讨厌辞职前的同事打电话问工作的 - …… 这种情况肯定令人讨厌的! 辞职要离开,对现在的工作就根本不太在意了……这时候问工作,肯定不会乐意的!肯定会很讨厌的嘛.谁遇到这种情况都是同样的道理
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为什么我从以前的单位离职后,好几个月以前的上司总是问我现在在哪上班了,见不到我过得好,什么意思? - …… 如果你从以前的单位离职之后,这段时间已经过去了好几个月,但是你以前单位的上司总是问你现在在哪上班,在这种情况下,我个人认为并不是说明你以前单位的上司见不得你好,而是因为有以下几方面的因素所导致的. 首先我个人认为这种...
