我的一个员工想跳槽，可能还会带走我的客户我该怎么办？
这种情况不能等到员工要走的时候再考虑。应该提前预防。现在尽可能的把他的客户接手过来。
预防的话，你可以 从以下几点入手：
1、签订保密协议，从法律规范上保障你的权益；
2、利用软件来管理客户，一方面帮助员工管理事务，另一方面让信息留存在公司而不是员工手上。另外工作交接也方便。推荐使用“好笔头”；
3、规范员工的行为，让培养他们养成记录完整跟进过程，这样就算员工离职，数据在你手上，他们只能带走联系方式，带不走跟进过程。
我的一个员工想跳槽,可能还会带走我的客户我该怎么办? - …… 这种情况不能等到员工要走的时候再考虑.应该提前预防.现在尽可能的把他的客户接手过来. 预防的话,你可以 从以下几点入手: 1、签订保密协议,从法律规范上保障你的权益; 2、利用软件来管理客户,一方面帮助员工管理事务,另一方面让信息留存在公司而不是员工手上.另外工作交接也方便.推荐使用“好笔头”; 3、规范员工的行为,让培养他们养成记录完整跟进过程,这样就算员工离职,数据在你手上,他们只能带走联系方式,带不走跟进过程.
发现员工想要跳槽,该怎么处理? - …… 一般员工跳槽都是因为觉得现在所在的公司.没有钱途.谁都是向高处跳.没有人去一家比现在还差的公司.所以多在自己身上找原因.不要让人才再流失了.
怎样防止员工跳槽? - …… 1、把好招聘关 在招聘员工时,特别是在招聘技术或业务的核心人员时,我们除要考察他的岗位技术能力外,还要考察他的稳定性.我们可以从他的以往经历中,看出他个人的稳定性.比如,他是否经常换单位?他换单位的原因是什么?是因为...
在公司上了十年班想跳槽去另一家公司,怎样跟老板说比较好呢? - …… 我觉得既然已经工作了十年,那么也是一个比较稳定的上司和下属的关系,那么如果想要跳槽的话不妨直接跟老板讲.因为这种问题都不用讲的太过明显.原因都是嫌弃工资太低,要不就是和其他同事有一个矛盾,或者是一直没有升迁,想要跳...
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽? - …… 职场中遇到以下3种情况,我会毫不犹豫地跳槽. 一、如果目前的工作重复又枯燥,我提不起任何兴趣. 目前的工作内容乏味枯燥,每天上班都是浑浑噩噩的状态,相当于每天都是“摸鱼”状态.继续留在这家公司,也是浪费自己的时间.还...
员工想跳槽应该用什么方法挽留 - …… 首先你得知道员工跳槽得原因什么?我们怎样才能知道员工跳槽的原因呢?1、通过和员工私下的沟通来了解员工的想法2、向和平时和员工走的比较近的人去打听3、观察员工近日的异常举动 其次,通过以上方法我们大可得出员工的离职原因,可能是工资,可能是工作环境,可能是自身的提高等等.最后,了解离职原因之后,我们在公司条件允许的情况下,动之以情,晓之以理.我相信你应该可以挽留住员工的.希望对你有所帮助.盲流人际关系
员工跳槽如何解决 - …… 解决的办法很多.1、先找原因,一般员工不会无缘无故跳槽,离开已经熟悉的环境和熟悉的人,一般会因为待遇等问题选择跳槽,而待遇中又可能因为工资低于同行业其他企业水平或者福利不够好.这种情况,要留住员工只有涨工资了....
如果你的员工跳槽去了别的公司,你会怎么办呢? - …… 我当然会尽可能的提出好一点的条件留下员工,如果这名员工特别优秀的话,我觉得我是会想办法把他留下来的.
上司该如何挽留即将跳槽的员工?我们部门有一个员工想要跳槽,我觉得 …… 在平时的工作中要对员工做到真正的关心和帮助,并且从工作中一点一滴真心的对待员工,如果真的想挽留住员工,不要一味的用金钱去诱惑,应该从平时的工作中开始,不要等到员工有了跳槽的想法才行动.
预防的话，你可以 从以下几点入手：
1、签订保密协议，从法律规范上保障你的权益；
2、利用软件来管理客户，一方面帮助员工管理事务，另一方面让信息留存在公司而不是员工手上。另外工作交接也方便。推荐使用“好笔头”；
3、规范员工的行为，让培养他们养成记录完整跟进过程，这样就算员工离职，数据在你手上，他们只能带走联系方式，带不走跟进过程。
我的一个员工想跳槽,可能还会带走我的客户我该怎么办? - …… 这种情况不能等到员工要走的时候再考虑.应该提前预防.现在尽可能的把他的客户接手过来. 预防的话,你可以 从以下几点入手: 1、签订保密协议,从法律规范上保障你的权益; 2、利用软件来管理客户,一方面帮助员工管理事务,另一方面让信息留存在公司而不是员工手上.另外工作交接也方便.推荐使用“好笔头”; 3、规范员工的行为,让培养他们养成记录完整跟进过程,这样就算员工离职,数据在你手上,他们只能带走联系方式,带不走跟进过程.
发现员工想要跳槽,该怎么处理? - …… 一般员工跳槽都是因为觉得现在所在的公司.没有钱途.谁都是向高处跳.没有人去一家比现在还差的公司.所以多在自己身上找原因.不要让人才再流失了.
怎样防止员工跳槽? - …… 1、把好招聘关 在招聘员工时,特别是在招聘技术或业务的核心人员时,我们除要考察他的岗位技术能力外,还要考察他的稳定性.我们可以从他的以往经历中,看出他个人的稳定性.比如,他是否经常换单位?他换单位的原因是什么?是因为...
在公司上了十年班想跳槽去另一家公司,怎样跟老板说比较好呢? - …… 我觉得既然已经工作了十年,那么也是一个比较稳定的上司和下属的关系,那么如果想要跳槽的话不妨直接跟老板讲.因为这种问题都不用讲的太过明显.原因都是嫌弃工资太低,要不就是和其他同事有一个矛盾,或者是一直没有升迁,想要跳...
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽? - …… 职场中遇到以下3种情况,我会毫不犹豫地跳槽. 一、如果目前的工作重复又枯燥,我提不起任何兴趣. 目前的工作内容乏味枯燥,每天上班都是浑浑噩噩的状态,相当于每天都是“摸鱼”状态.继续留在这家公司,也是浪费自己的时间.还...
员工想跳槽应该用什么方法挽留 - …… 首先你得知道员工跳槽得原因什么?我们怎样才能知道员工跳槽的原因呢?1、通过和员工私下的沟通来了解员工的想法2、向和平时和员工走的比较近的人去打听3、观察员工近日的异常举动 其次,通过以上方法我们大可得出员工的离职原因,可能是工资,可能是工作环境,可能是自身的提高等等.最后,了解离职原因之后,我们在公司条件允许的情况下,动之以情,晓之以理.我相信你应该可以挽留住员工的.希望对你有所帮助.盲流人际关系
员工跳槽如何解决 - …… 解决的办法很多.1、先找原因,一般员工不会无缘无故跳槽,离开已经熟悉的环境和熟悉的人,一般会因为待遇等问题选择跳槽,而待遇中又可能因为工资低于同行业其他企业水平或者福利不够好.这种情况,要留住员工只有涨工资了....
如果你的员工跳槽去了别的公司,你会怎么办呢? - …… 我当然会尽可能的提出好一点的条件留下员工,如果这名员工特别优秀的话,我觉得我是会想办法把他留下来的.
上司该如何挽留即将跳槽的员工?我们部门有一个员工想要跳槽,我觉得 …… 在平时的工作中要对员工做到真正的关心和帮助,并且从工作中一点一滴真心的对待员工,如果真的想挽留住员工,不要一味的用金钱去诱惑,应该从平时的工作中开始,不要等到员工有了跳槽的想法才行动.
