金融业“限薪令”出台，建立薪酬追索扣回制度，此举会对行业带来哪些变化？

金融业“限薪令”出台，建立薪酬追索扣回制度，此举会对行业带来变化：

1、一直以来金融行业都是热门行业，每一年考生填报金融行业的原因在于金融行业整体的薪资水平很高，发展前景无限，因此通过读金融行业来提高自己的生活水平还是大有人在的。因为金融行业的吸引力越来越大，因此行业的竞争也越来越激烈。能够进入金融行业工作的概率越来越低，即便是应聘成功了，也只能是从基层干部做起，为了更加的能够建立起健全的薪资制度，金融行业颁发了“限薪令”，这个政策的出台将会在各方面改变着这个行业。

2、为了缩小员工之间的收入差距，并且令基层的员工工资能够有上升的空间，未来的薪资待遇将会回归更加理性的状态。这一次的限薪令出发不仅包括银行和券商，而且包括保险基金机构和正在开展金融机构的公司。可以说这一次的限薪令范围还是比较广的。可见这一次的政策是为了整顿金融行业薪酬不平等的现象，可以说中金公司员工妻子高调炫富是这一场现“限薪令” 的导火线。但是我们可以从这件事情当中看到中金公司的薪资待遇是偏高的，不同公司不同岗位薪资差距是必然的，但是如果明显差距过高，那么基层一线员工的公司明显存在不平均的现象。

3、通过这一次的限薪令，可以在比较短的范围内，缩小员工薪资之间的待遇差距。从而使我们的金融行业薪资的构造更加的合理化。使规范化的金融行业能够良性健康的发展。不管是哪一个阶层的员工，都希望自己的薪资是能够在平均水平线上的，因此薪资的整体结构合理化是为了促进员工与员工之间的和睦以及公司的和谐发展。

收入会减少或者他们的支出也会变少对业务可能会投入更多的，本行业人可能还会降低对行业的期望。

会让行业不再有不良的风气，并且还会减少行业的高管数量，也会让行业所有的员工得到正常的工资。

金融行业出台限薪令，要建立薪资的追索扣除机制，就是说这个人如果他之前拿的薪水有问题，就算是钱已经到了他的手里，同样要把这钱追回来要扣回来。金融行业的薪资体系可能会更加公开透明，但是上有政策，下有对策。

金融行业本就是高薪行业，想要完全限制这些人的薪水，不可能的，我扪心自问，你干这个行业你为什么干什么工作？不都是为了钱吗？公司高管不是为了钱他做什么的工作公司员工，不为了钱他为什么要做工作，所以直接要削减人家的收入，不可能的，更何况金融公司给员工开工资，人家自己公司，自己开工资。金融行业员工又不是公务员，不需要政府资金出钱，怎么直接限制人家，只能是建立这种更加公开透明的薪资评价体系。

但是上有政策，下有对策，结果就是这些金融行业的公司，它仍然可以。通过建立一个看起来公平的体系提高奖励的基础，让大家同样能拿到以前那么高的工资，因为能搞金融的人脑子都很灵光的，学历最低最低也得是本科起步一般都是研究生，再加上搞金融的都是天天与钱打交道，他随便想搞一个评价体系，让他看起来很公平合理，这个很容易的。如果这个都做不到的话还搞什么金融呢，搞什么理财呀，都不够丢人的，回家抱孩子去吧。

行业在薪资体系这方面肯定会有变革，以前可以很直接的说基本薪资是多少，绩效是多少，以后在这种监督机制的作用之下，薪资体系会更加复杂，一个新人可能在比较短的时间之内，他搞不清楚自己的工资构成到底是怎么样的。因为不复杂的话没有办法逃避监管的，监管也只能让他们的高薪受到一定的限制，也不能直接通过命令的方式管控，这个也不合理。

此次“限薪”的几个重要举措，尤其是薪酬递延支付、追责追薪机制、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金等，一方面保证了效率工资对企业的经济效用的贡献，另一方面也规范了行业和公司财务。

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