员工薪酬公开好+为什么
@党欢849：薪酬是公开好还是保密好? -
子罗17760058712…… 就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的.之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原...
@党欢849：工资是公开的好还是保密的好 -
子罗17760058712…… 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
@党欢849：辩论:员工薪资是保密好还是公开好 -
子罗17760058712…… 这个不是绝对的,需要相对的保密. 薪酬是要保密的,在很规范的企业中虽然许多考核制度,工资标准,员工成长晋升平台,绩效考核都是公开的,但是在现实中国企业中,由于文化的地域性不同,员工的整体素质也因地域性有着区别,在企业发展中,企业要导入传统文化,让企业和员工健康长远发展,员工在传统文化的参与性,也要列入考核,在企业文化考核中有相当多的内容是很难以数据说话的,这一部的工资也是很难公开说明白的!所以,企业的员工工资还是该公开的部分就公开,不能公开的部份还是不要公开的!
@党欢849：员工薪酬是保密好,还是公开好 -
子罗17760058712…… 引言:日前,家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事.她称,半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管.公司正式聘用后向她明确提出,员工间不得相互打听工资.否则,她会被公司罚款,甚至被开除.尽管在实际工作中,她严格遵守公司的这...
@党欢849：在企业管理中,员工的薪酬对外是公开好还是保密好? -
子罗17760058712…… 经过我多年的经验,工资还是带有公开性比较好. 工资保密是一种西方文化传统中的隐私概念,前些年开始才慢慢被我国的一些外企白领开始逐渐接受. 但是在中国人的传统中,询问对方的工资是出于一种关心,而不是打探个人隐私的做法....
@党欢849：在一个企业中员工得工资是保密好还是公开好? -
子罗17760058712…… 看你的待遇程度了.如果你是一个普通工人,那么公开也无所谓,因为大家差不多.但是个人认为 有一种情况不可以公开,那就是过节的时候,领导包红包了,不要公开,这种情况往往常见于私企.如果你做到了领导层,那么不要公开你的工资.当然,到那时候同事自然不会询问你的工资,否则他也太不懂规矩了.
@党欢849：我欢迎大家来辩论薪酬应该保密还是应该公开.
子罗17760058712…… 公开与保密都各有好处,公开的好处在于可以做到薪方面的相对公平,保密的好处在于可以杜绝员工之间的薪资攀比,攀比一方面可能会影响员工势气,另一方面可能会增加企业用工成本.我本人还是建立企业薪酬保密,但管理层要做到不让老实人吃亏,不能会哭的孩子有奶吃,这样才真正发挥薪酬保密的积极作用
@党欢849：秘密薪酬制度的好处在哪里 -
子罗17760058712…… 员工薪资保密制度有多方面的好处: 一、能给管理者有更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释.还有一个难题是,当企业需要借助外部的“高级大脑”时,通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻.一下子比其他人高出几倍甚至...
@党欢849：工资是保密好,还是公开好?
子罗17760058712…… 非国有的独资企业 可以做到保密.其他企业无法做到保密,讨论好坏就没有意义了.
@党欢849：现在企业中,保密工资制对公司来说,是利大于弊还是弊大于利? -
子罗17760058712…… 工资公开我个人觉得是好的,有利于员工明晰自己具体收益和支出,哪些方面扣了多少钱,哪些方面需要交多少?这样其实是对员工知情权的一种履行;但所有员工的工资详细在一张表中,互相看来看去,该方法实在不妥.应该没人发一张工资条,明晰个人的得失.别人想看会向你要,如果不想给看,可以不给.这样就好的多.
子罗17760058712…… 就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的.之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原...
@党欢849：工资是公开的好还是保密的好 -
子罗17760058712…… 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
@党欢849：辩论:员工薪资是保密好还是公开好 -
子罗17760058712…… 这个不是绝对的,需要相对的保密. 薪酬是要保密的,在很规范的企业中虽然许多考核制度,工资标准,员工成长晋升平台,绩效考核都是公开的,但是在现实中国企业中,由于文化的地域性不同,员工的整体素质也因地域性有着区别,在企业发展中,企业要导入传统文化,让企业和员工健康长远发展,员工在传统文化的参与性,也要列入考核,在企业文化考核中有相当多的内容是很难以数据说话的,这一部的工资也是很难公开说明白的!所以,企业的员工工资还是该公开的部分就公开,不能公开的部份还是不要公开的!
@党欢849：员工薪酬是保密好,还是公开好 -
子罗17760058712…… 引言:日前,家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事.她称,半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管.公司正式聘用后向她明确提出,员工间不得相互打听工资.否则,她会被公司罚款,甚至被开除.尽管在实际工作中,她严格遵守公司的这...
@党欢849：在企业管理中,员工的薪酬对外是公开好还是保密好? -
子罗17760058712…… 经过我多年的经验,工资还是带有公开性比较好. 工资保密是一种西方文化传统中的隐私概念,前些年开始才慢慢被我国的一些外企白领开始逐渐接受. 但是在中国人的传统中,询问对方的工资是出于一种关心,而不是打探个人隐私的做法....
@党欢849：在一个企业中员工得工资是保密好还是公开好? -
子罗17760058712…… 看你的待遇程度了.如果你是一个普通工人,那么公开也无所谓,因为大家差不多.但是个人认为 有一种情况不可以公开,那就是过节的时候,领导包红包了,不要公开,这种情况往往常见于私企.如果你做到了领导层,那么不要公开你的工资.当然,到那时候同事自然不会询问你的工资,否则他也太不懂规矩了.
@党欢849：我欢迎大家来辩论薪酬应该保密还是应该公开.
子罗17760058712…… 公开与保密都各有好处,公开的好处在于可以做到薪方面的相对公平,保密的好处在于可以杜绝员工之间的薪资攀比,攀比一方面可能会影响员工势气,另一方面可能会增加企业用工成本.我本人还是建立企业薪酬保密,但管理层要做到不让老实人吃亏,不能会哭的孩子有奶吃,这样才真正发挥薪酬保密的积极作用
@党欢849：秘密薪酬制度的好处在哪里 -
子罗17760058712…… 员工薪资保密制度有多方面的好处: 一、能给管理者有更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释.还有一个难题是,当企业需要借助外部的“高级大脑”时,通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻.一下子比其他人高出几倍甚至...
@党欢849：工资是保密好,还是公开好?
子罗17760058712…… 非国有的独资企业 可以做到保密.其他企业无法做到保密,讨论好坏就没有意义了.
@党欢849：现在企业中,保密工资制对公司来说,是利大于弊还是弊大于利? -
子罗17760058712…… 工资公开我个人觉得是好的,有利于员工明晰自己具体收益和支出,哪些方面扣了多少钱,哪些方面需要交多少?这样其实是对员工知情权的一种履行;但所有员工的工资详细在一张表中,互相看来看去,该方法实在不妥.应该没人发一张工资条,明晰个人的得失.别人想看会向你要,如果不想给看,可以不给.这样就好的多.
