人力资源相关具体工作有那些？

人力资源根据职位不同相关具体工作也不同：

1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。

2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求

3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任

4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作

5、员工关系主管：负责本单位的劳动关系管理工作，有效处理到位与员工之间劳动争议事项

扩展资料：

人力资源部主要职责包括：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

参考资料：百度百科--人力资源相关工作

人力资源常规工作有：人才招聘配置（岗位分析、岗位说明书建设、人员编制配置、人才需求分析、招聘信息发放、筛选简历、面复试实施、入职通知并办理入职手续）、培训与开发（培训需求调查、培训项目设计与开发、培训课件建设、培训讲师建设、培训组织实施、培训结果考核与反馈）、薪酬管理（薪资结构设计、薪酬确定、调整、核算并协助财务发放）绩效考核管理（绩效考核制度建立健全、绩效考核实施、绩效结果公布与反馈、绩效指标与目标修订、绩效考核分析）、员工关系管理（员工请假、调岗、离职与离职访谈、社会保险办理、员工心态访谈、员工活动组织、人文关怀等）。
人力资源不常规工作：人力资源战略规划（工力资源经理级及以上岗位）、人才测评工作、职业生涯规划、企业文化建设等工作

你要是厉害呢，就做HR，你要是不厉害呢，就做人力资源助理。

yuzx19850811回答得很全面了，主要看你的平台需要你做人资的哪方面工作。

人力资源要做哪些工作

人力资源都负责哪些工作? - …… 岗位职责 1.制定公司人力资源整体战略规划; 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持,完善福利制度,建立健全的保险体系,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 5.职位管理、组织机构设置 , 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7.指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成.

人力资源管理涉及哪些具体工作 - …… 人力资源管理的工作,主要是围绕人力资源六大模块展开的,包括人力资源规划,招聘,培训,薪酬考核,劳动关系,员工关系等等,这些具体的内容.通常这些内容会被安排到,招聘专员或一些人事专员身上,承担其中一块或几块具体工作.

学人力资源管理可以从事哪些职位? - …… 1、人力资源类,可以做如:招聘、培训、绩效、员工关系、社保等,组织架构划e68a84e8a2ade799bee5baa631333365636561分细致的公司会把每件事情都责任到人,岗位也会分的十分细致,针对人力资源管理本专业的岗位会相对较多,而...

人力资源管理有那些工作要做 - …… 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 一 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程.它要求通过收...

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人力资源工作有哪些 - …… 招聘、绩效考核、制度制订、劳动关系处理、培训、试用期管理、员工关系

人力资源部门的日常工作是啥 - …… 人力资源部门的主要工作有:1、招聘.通过线上线下为公司招聘人员.2、培训.主要是新员工培训及日常的培训管理.3、绩效考核.每月的考核管理.包括出勤统计.4、薪酬管理.主要有每月造工资表.5、劳动关系.买五险一金及合同,劳动纠纷等.人力资源规划做的比较少.

人力资源管理有哪些方面的工作 - …… 这个个人——岗位动态匹配模型主要包括以下一些主要步骤与成分:人力资源规划企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现,人力资源的配置需要有周密的人力资源规划.人力资源规划是企业人力配置的前期性工作,是一个对企业人员...

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