在同一个公司，我上班了一年，中间辞职了一年，现在又回来上班，问，工作时间是从何时起算
员工在本单位的工作时间是按照最后一次入职开始计算，本单位的连续工龄也是按照最后一次入职开始计算。但是员工的工龄是按照第一次开始工作的时候进行累积的 。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
在同一个公司，我上班了一年，中间辞职了一年，现在又回来上班，工作时间从第二次入职时间计算。
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的计算年限从第二次回来开始计算。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在同一个公司，我上班了一年，中间辞职了一年，现在又回来上班，工作时间从第二次入职时间计算。
按该公司给你见得档案时间算
按累计交的社会保险算
在一家公司工作了一年多,未签劳动合同, - …… 没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人, 1、除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成的可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳...
我在一家公司工作1年多了,公司没给我买保险.现在我想离职该怎么办? - …… 你好!你可以辞职(写份书面的辞职信,别写是个人原因,就写是因为公司不给交纳社保,也不给签订劳动合同),可以立刻走人,并且要求公司赔偿损失,主要有以下几项,供参考:1、没有签订劳动合同,需要支付双倍工资赔偿,最多11个...
在一个单位上班一年了感觉没发展前途~是否应该跳槽? - …… 其实这个问题的本质并不是跳槽.而是你对现在公司的期望,首先我觉得你需要先想下自己上班了一年到底表现怎么样呢? 是我变现得不够好呢?还是大部分的人员都比我优秀,了解到事情的根本, 有没有前途 虽然跟公司是有关系的 但是更主...
我在一家公司上班,上了一年多,公司给我交了一年的社保,可是我没有办社保卡,现在要辞职了,那一年的社 - …… 养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳
在同一个公司,我上班了一年,中间辞职了一年,现在又回来上班,问,工作时间是从何时起算 - …… 员工在本单位的工作时间是按照最后一次入职开始计算,本单位的连续工龄也是按照最后一次入职开始计算.但是员工的工龄是按照第一次开始工作的时候进行累积的 .工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总...
如果我在一个公司上班一年,又没签劳动合同!公司把我辞退,不给我结算工资怎么办? - …… 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
我在一家公司上班,已经干一年多了,但是厂里一直都没有和我签订劳动合同,现在我想辞职要怎么办? - …… 不用提前一个月,没签订劳动合同,可以随时辞职,书面给单位辞职申请 从你入职第二个月起一年内双倍工资的赔偿,如贰川蹿沸讷度寸砂丹棘果没有社保,要求单位补缴社保
我在一个公司上班了一年多现在想辞职辞职了公司的奖金还给吗 - …… 你都不干了还给你奖金?你是老板的话你会给么?你可以这样,让公司炒你鱿鱼.升值比较难,让公司炒你很容易,他让你走的话应该有点遣散费的.当然这个炒你鱿鱼也要有技巧,不要犯那些会罚款的错误,让公司认为你是一个祸害就可以了,或者是不祥之人,留着你公司一定会破产的!不妨散步一点谣言出来,命犯天煞孤星之类,搞得巧妙的话,老板还认为你的离开很仁义.是为了公司的利益,这样就不仅仅是奖金了,一定还有恩爱的奖励的!
在一家公司工作了将近1年,没有签劳动合同. - …… 由于公司的原因没有签订劳动合同,应当支付双倍赔偿金. 法定节假日,不应当算旷工,加班应当支付加班费或者倒休,根据需要证据. 现在就可以找公司老板说理,如果不能满足你的条件,你可以申请劳动仲裁.
我在一个公司上班有一年了,今年5月新签订了劳动合同问下老员工还有试用期吗?我签了3年有3个月的试用期工资是百分之80这样合理吗? …… 老员工没有试用期的,你们公司明显是为了多压榨点你们的钱,试用期工资,劳动法的规定是不得低于当地最低工资标准,不知道你们这个8折后会不会低于最低标准,如果低的话,可以向劳动保障部门投诉. 但现在社会上因为人多工作少,你这种情况很麻烦,你去告它,以为这你不可能再这公司干了,所以你自己权衡吧 你公司已经明显违反劳动法了,要投诉都是没问题的,但后果你也知道的
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
在同一个公司，我上班了一年，中间辞职了一年，现在又回来上班，工作时间从第二次入职时间计算。
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的计算年限从第二次回来开始计算。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在同一个公司，我上班了一年，中间辞职了一年，现在又回来上班，工作时间从第二次入职时间计算。
按该公司给你见得档案时间算
按累计交的社会保险算
在一家公司工作了一年多,未签劳动合同, - …… 没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人, 1、除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成的可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳...
我在一家公司工作1年多了,公司没给我买保险.现在我想离职该怎么办? - …… 你好!你可以辞职(写份书面的辞职信,别写是个人原因,就写是因为公司不给交纳社保,也不给签订劳动合同),可以立刻走人,并且要求公司赔偿损失,主要有以下几项,供参考:1、没有签订劳动合同,需要支付双倍工资赔偿,最多11个...
在一个单位上班一年了感觉没发展前途~是否应该跳槽? - …… 其实这个问题的本质并不是跳槽.而是你对现在公司的期望,首先我觉得你需要先想下自己上班了一年到底表现怎么样呢? 是我变现得不够好呢?还是大部分的人员都比我优秀,了解到事情的根本, 有没有前途 虽然跟公司是有关系的 但是更主...
我在一家公司上班,上了一年多,公司给我交了一年的社保,可是我没有办社保卡,现在要辞职了,那一年的社 - …… 养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳
在同一个公司,我上班了一年,中间辞职了一年,现在又回来上班,问,工作时间是从何时起算 - …… 员工在本单位的工作时间是按照最后一次入职开始计算,本单位的连续工龄也是按照最后一次入职开始计算.但是员工的工龄是按照第一次开始工作的时候进行累积的 .工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总...
如果我在一个公司上班一年,又没签劳动合同!公司把我辞退,不给我结算工资怎么办? - …… 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
我在一家公司上班,已经干一年多了,但是厂里一直都没有和我签订劳动合同,现在我想辞职要怎么办? - …… 不用提前一个月,没签订劳动合同,可以随时辞职,书面给单位辞职申请 从你入职第二个月起一年内双倍工资的赔偿,如贰川蹿沸讷度寸砂丹棘果没有社保,要求单位补缴社保
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在一家公司工作了将近1年,没有签劳动合同. - …… 由于公司的原因没有签订劳动合同,应当支付双倍赔偿金. 法定节假日,不应当算旷工,加班应当支付加班费或者倒休,根据需要证据. 现在就可以找公司老板说理,如果不能满足你的条件,你可以申请劳动仲裁.
我在一个公司上班有一年了,今年5月新签订了劳动合同问下老员工还有试用期吗?我签了3年有3个月的试用期工资是百分之80这样合理吗? …… 老员工没有试用期的,你们公司明显是为了多压榨点你们的钱,试用期工资,劳动法的规定是不得低于当地最低工资标准,不知道你们这个8折后会不会低于最低标准,如果低的话,可以向劳动保障部门投诉. 但现在社会上因为人多工作少,你这种情况很麻烦,你去告它,以为这你不可能再这公司干了,所以你自己权衡吧 你公司已经明显违反劳动法了,要投诉都是没问题的,但后果你也知道的
