人事专员和人力资源助理的区别是什么？
人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵）
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并
最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~
人事专员是专门针对某一类工作的，比如培训、外聘、考勤等等，人事专员划分的比较细，而人力资源助理，应该就是人力资源主管的助理吧，平时帮他做点小事情，每件事都要上心的职位，这只是个人看法，希望能够帮到你。
人事专员是专门针对某一类工作的，比如培训、外聘、考勤等等，人事专员划分的比较细，而人力资源助理，应该就是人力资源主管的助理吧，平时帮他做点小事情，每件事都要上心的职位，这只是个人看法，希望能够帮到你
说的实际一点，专员负责的事情，实际性会强一点，就是专业一点，而也就是开始的辅助工作，一开始不会过多涉及专业性的工作，不过过渡期不长的，因为人事基础工作都不会太难
这个不是特定的，有些公司不按常理出牌，工作会比较杂一点的，总之都在人事行政范围内。
人事专员和人事助理有什么不同 - …… 1、严格意义上讲:人事助理要比人事专员低一个级别. 2、不过现在很多级别分类并不是特别明显的公司,对于人事专员和人事助理的分别可能并没有特别大.只是名称上的区别而已,从岗位职责上来讲,也不会有明显的区别.但是待遇上,人事专员可能要比人事助理更高一些.
人力资源专员与人事助理有什么区别 - …… 小公司推荐选人力资源专员,学得多
人事专员和人事助理的区别 - …… 如果你应聘的是人事专员,可能你就单独管人事了;如果是人事助理,那么可能有一个正式的工作人员(人事专员)带你,你是个帮忙的助理! 如果是应届毕业生,一般都是从助理做起的,能积累经验! 祝你应聘成功!:)
人事助理 人事专员 人事文员有区别吗 - …… 首先都是从事人事这一块,一般从低到高依次是:人事文员,人事助理,人事专员.专员是比较专业的从事人力资源工作的人员,低于人事主管. 但每个公司又是不一样的,我说的只是通常情况:)
人力资源专员和人力资源助理有什么区别 - …… 在一般的公司,助理的位置是高于专员的.但他们做的工作是差不多的.
什么是人事专员和人事助理?二者有什么区别? - …… 工作性质没有区别. 小单位不设立人事机构,最多一个人事员,或称人事专员. 大单位设立人事部门,有人事经理,下设人事员或人事助理.
人事助理跟人事专员有什么区别吗 - …… 有!人事专员只是负责人员招聘流程! 人事助理就是经理助理,起上传下达作用!还有一些杂事!
请问一下,人事助理和人事专员有什么不同的吗?各自的发展前途也就是升职空间是什么? - …… 人事助理的上司就是人事专员,人事专员的主要职责就是负责人员的招聘,薪资福利,个人档案等方面的.
人力资源专员与人事专员有什么区别 - …… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
资专员和人事助理 什麽区别? - …… 看了二者的职位说明书,会比较清楚. 人力资源助理 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单; %协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘...
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵）
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并
最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~
人事专员是专门针对某一类工作的，比如培训、外聘、考勤等等，人事专员划分的比较细，而人力资源助理，应该就是人力资源主管的助理吧，平时帮他做点小事情，每件事都要上心的职位，这只是个人看法，希望能够帮到你。
人事专员是专门针对某一类工作的，比如培训、外聘、考勤等等，人事专员划分的比较细，而人力资源助理，应该就是人力资源主管的助理吧，平时帮他做点小事情，每件事都要上心的职位，这只是个人看法，希望能够帮到你
说的实际一点，专员负责的事情，实际性会强一点，就是专业一点，而也就是开始的辅助工作，一开始不会过多涉及专业性的工作，不过过渡期不长的，因为人事基础工作都不会太难
这个不是特定的，有些公司不按常理出牌，工作会比较杂一点的，总之都在人事行政范围内。
人事专员和人事助理有什么不同 - …… 1、严格意义上讲:人事助理要比人事专员低一个级别. 2、不过现在很多级别分类并不是特别明显的公司,对于人事专员和人事助理的分别可能并没有特别大.只是名称上的区别而已,从岗位职责上来讲,也不会有明显的区别.但是待遇上,人事专员可能要比人事助理更高一些.
人力资源专员与人事助理有什么区别 - …… 小公司推荐选人力资源专员,学得多
人事专员和人事助理的区别 - …… 如果你应聘的是人事专员,可能你就单独管人事了;如果是人事助理,那么可能有一个正式的工作人员(人事专员)带你,你是个帮忙的助理! 如果是应届毕业生,一般都是从助理做起的,能积累经验! 祝你应聘成功!:)
人事助理 人事专员 人事文员有区别吗 - …… 首先都是从事人事这一块,一般从低到高依次是:人事文员,人事助理,人事专员.专员是比较专业的从事人力资源工作的人员,低于人事主管. 但每个公司又是不一样的,我说的只是通常情况:)
人力资源专员和人力资源助理有什么区别 - …… 在一般的公司,助理的位置是高于专员的.但他们做的工作是差不多的.
什么是人事专员和人事助理?二者有什么区别? - …… 工作性质没有区别. 小单位不设立人事机构,最多一个人事员,或称人事专员. 大单位设立人事部门,有人事经理,下设人事员或人事助理.
人事助理跟人事专员有什么区别吗 - …… 有!人事专员只是负责人员招聘流程! 人事助理就是经理助理,起上传下达作用!还有一些杂事!
请问一下,人事助理和人事专员有什么不同的吗?各自的发展前途也就是升职空间是什么? - …… 人事助理的上司就是人事专员,人事专员的主要职责就是负责人员的招聘,薪资福利,个人档案等方面的.
人力资源专员与人事专员有什么区别 - …… 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
资专员和人事助理 什麽区别? - …… 看了二者的职位说明书,会比较清楚. 人力资源助理 工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单; %协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘...
