如何给员工发工资，谁知道啊，谢谢大家
公司应当按照双方的约定来给员工发工资。在约定日期内，公司一般必须足额向员工发放工资；但是遇到节假日或休息日，则公司可以通知员工，提前在最近的工作日向其支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
现在主要有四个方法，请牢记：
第一个方法，使用消费现金，例如数字人民币。
第二个方法，采用红包账户，例如企业微信红包。
第三个方法，使用支付宝，采用支付宝系统支付。
第四个方法，使用微信，采用微信账户支付。
这样，实际上很多银行卡片都是个人的资产，这样人民有大概5000-20000元左右的工资月薪，都可以使用这些渠道进行发放，最后可以简单把个人货币概念体现为个人可动货币概念，大部分生活也就是使用集体活动收入，再次是使用具体的项目融资，或者城市建设资金（政府资金/税收），最后是采用集体国际化货币进行系统运行（例如区块链，技术革新股市，等等）。
大部分薪酬水平，当下可以采用的无非第一段的四个方法，如果要使用银行卡，可以简单转化到以上的四个账户即可。
如何给员工合理发工资的问题? - …… 底薪加抽成,而且要一定数量的销售额才有抽成… 这没办法详细啊,因为我们也不了解你的具体情况,比如把, 首先,一个月固定给他600元,然后跟他说,如果他有卖超过10件商品可以有商品万分之三百的抽成(如,他卖啦15件那就有15*利润*百分之三百的抽成,如果只卖了8件那就没抽成),然后,如果这个月你的销售额你很满意的话,还可以给50的津贴,不满意可以不给.. 这样可以激励员工的积极性.. 希望对有帮助,不过你还得根据自己的情况调整..
如何给员工发工资? - …… 去银行就行了.办个银行卡,每月给员工往卡里汇钱,或者和银行办个代发工资的协议,你每月拿支票和工资盘去.如果你不想去,就请个会计或出纳,你自己就不用办这事了.做完工资你审核就行了.你就是用操心这事了.
工资该如何发啊?请教! - …… 你公休4天.8*4*2+177劳动法规定,平时加班一小时按1.5倍计算,那么就剩下的公休4天在加班.8*22.5=5422.5=177.5天算)177,端午节国家规定休三天,公司只放了一天假,剩下两天就算加班.国家规定公休8天.8元(国家规定一个月按22.4000/22.9元(没有加上端午节加班、请假和平时加班,因为你说哪天请的假那天加了班) 剩下的具体多少你应该知道在没算了吧!望楼主采纳,双休加班按正常上班的2倍计算,节假日加班按3被计算
私营企业如何给员工发工资更好? - …… 一般的私营企业都有专职的财务人员,员工的工资一般都是由他们发放.特别是在过去(当然,现在还有一些企业发现金),员工拿现金工资的时候,老板们就该注意了,因为财务人员一般都没有一副好面相,因为什么?他们有那么多人的工资...
怎样往员工银行卡发工资啊? …… 携带你公司的营业执照、机构代码证、税务登记证、开户许可证、公章、财务专用章,法人身份证、经办人身份证到银行签代发协议. 如果不是法人亲办,大部分银行需要法人出具授权书. 这个业务必须到银行办理,联系你的客户经理吧. 提醒下,你公司员工必须都已经在代发行开户,如果还没有开户,就先让他们自己到银行开户或者由你来进行集体开户,需要收集员工身份证复印件和电话号码等个人信息. 可以网上银行代发,需要办理公司账户的网银,并申请开通网上代发功能.
怎么给店员发工资最合理,还能让店里的营业额越来越高 - …… 按每个人月销售的额度来发工资,谁的售出量多谁的工资就会高一些,但不能有最少的,最后的几个店员的工资最好是一样,叫他们知道努力付出的才能拿到高的待遇!
公司是怎么办工资打到员工账户上的?急啊! - …… 公司可以通过银行代发工资或者网银转账将工资打到员工账户上的;一、公司可以委托银行为其代发工资,需要支付一定 的手续费;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
如何给团队成员发工资啊 - …… 制定一份详细合理的劳动薪酬分配表, 要遵循按劳分配的原则, 其中应包括脑力劳动和体力劳动, 要让每个人感到劳有所得 发放工资可以看你团队的规模 你能这样问说明你想把团队搞好 才开始可以吧每个人的工资装在信封里 让相互不知道工资的情况下发放到每个人手里 后来你的团队正规起来的时候可以继续这样 也可以通过银行发给大家
公司怎么发工资 …… 一般先发工资条,然后有的公司是去财务领,有的公司直接给你发.
国企单位怎么发工资? - …… 关于你所问及的 工资发放问题,有如下几点: 1、聘任合同确认以后,还有一个档案交接问题,就是经劳动部门,把你的劳动关系转到现在的单位,只要合同关系确认以后,工资你是不用担心的; 2、国企的工资发放,是通过银行发的,银行卡...
现在主要有四个方法，请牢记：
第一个方法，使用消费现金，例如数字人民币。
第二个方法，采用红包账户，例如企业微信红包。
第三个方法，使用支付宝，采用支付宝系统支付。
第四个方法，使用微信，采用微信账户支付。
这样，实际上很多银行卡片都是个人的资产，这样人民有大概5000-20000元左右的工资月薪，都可以使用这些渠道进行发放，最后可以简单把个人货币概念体现为个人可动货币概念，大部分生活也就是使用集体活动收入，再次是使用具体的项目融资，或者城市建设资金（政府资金/税收），最后是采用集体国际化货币进行系统运行（例如区块链，技术革新股市，等等）。
大部分薪酬水平，当下可以采用的无非第一段的四个方法，如果要使用银行卡，可以简单转化到以上的四个账户即可。
如何给员工合理发工资的问题? - …… 底薪加抽成,而且要一定数量的销售额才有抽成… 这没办法详细啊,因为我们也不了解你的具体情况,比如把, 首先,一个月固定给他600元,然后跟他说,如果他有卖超过10件商品可以有商品万分之三百的抽成(如,他卖啦15件那就有15*利润*百分之三百的抽成,如果只卖了8件那就没抽成),然后,如果这个月你的销售额你很满意的话,还可以给50的津贴,不满意可以不给.. 这样可以激励员工的积极性.. 希望对有帮助,不过你还得根据自己的情况调整..
如何给员工发工资? - …… 去银行就行了.办个银行卡,每月给员工往卡里汇钱,或者和银行办个代发工资的协议,你每月拿支票和工资盘去.如果你不想去,就请个会计或出纳,你自己就不用办这事了.做完工资你审核就行了.你就是用操心这事了.
工资该如何发啊?请教! - …… 你公休4天.8*4*2+177劳动法规定,平时加班一小时按1.5倍计算,那么就剩下的公休4天在加班.8*22.5=5422.5=177.5天算)177,端午节国家规定休三天,公司只放了一天假,剩下两天就算加班.国家规定公休8天.8元(国家规定一个月按22.4000/22.9元(没有加上端午节加班、请假和平时加班,因为你说哪天请的假那天加了班) 剩下的具体多少你应该知道在没算了吧!望楼主采纳,双休加班按正常上班的2倍计算,节假日加班按3被计算
私营企业如何给员工发工资更好? - …… 一般的私营企业都有专职的财务人员,员工的工资一般都是由他们发放.特别是在过去(当然,现在还有一些企业发现金),员工拿现金工资的时候,老板们就该注意了,因为财务人员一般都没有一副好面相,因为什么?他们有那么多人的工资...
怎样往员工银行卡发工资啊? …… 携带你公司的营业执照、机构代码证、税务登记证、开户许可证、公章、财务专用章,法人身份证、经办人身份证到银行签代发协议. 如果不是法人亲办,大部分银行需要法人出具授权书. 这个业务必须到银行办理,联系你的客户经理吧. 提醒下,你公司员工必须都已经在代发行开户,如果还没有开户,就先让他们自己到银行开户或者由你来进行集体开户,需要收集员工身份证复印件和电话号码等个人信息. 可以网上银行代发,需要办理公司账户的网银,并申请开通网上代发功能.
怎么给店员发工资最合理,还能让店里的营业额越来越高 - …… 按每个人月销售的额度来发工资,谁的售出量多谁的工资就会高一些,但不能有最少的,最后的几个店员的工资最好是一样,叫他们知道努力付出的才能拿到高的待遇!
公司是怎么办工资打到员工账户上的?急啊! - …… 公司可以通过银行代发工资或者网银转账将工资打到员工账户上的;一、公司可以委托银行为其代发工资,需要支付一定 的手续费;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
如何给团队成员发工资啊 - …… 制定一份详细合理的劳动薪酬分配表, 要遵循按劳分配的原则, 其中应包括脑力劳动和体力劳动, 要让每个人感到劳有所得 发放工资可以看你团队的规模 你能这样问说明你想把团队搞好 才开始可以吧每个人的工资装在信封里 让相互不知道工资的情况下发放到每个人手里 后来你的团队正规起来的时候可以继续这样 也可以通过银行发给大家
公司怎么发工资 …… 一般先发工资条,然后有的公司是去财务领,有的公司直接给你发.
国企单位怎么发工资? - …… 关于你所问及的 工资发放问题,有如下几点: 1、聘任合同确认以后,还有一个档案交接问题,就是经劳动部门,把你的劳动关系转到现在的单位,只要合同关系确认以后,工资你是不用担心的; 2、国企的工资发放,是通过银行发的,银行卡...
