职场遇见处处为难你的同事，怎么办？

具体问题具体分析，同事一般存在两种关系，一种是部门同事，另一种是非部门同事。为难你也存在两种情况，一种是对事，一种是对人。

 

工作就是为了解决问题，无论是部门内的同事，还是部门外的同事，如果是对事的话的，那么把工作或者事情解决好，自然就不会再为难你。

自己需要做的就是找到问题的关键点，然后进行自我改进，提升自己解决问题的能力。尤其是涉及到部门与部门之间的交接，更是要换位思考，同时也可以找出自己工作的时候，是否存在这样的情况。

针对部门同事或者外部门同事故意为难，就是了针对你，解决方法有两种方式。

一种是在可以沟通的范围内，沟通。毕竟大家是同事，低头不见抬头见，而且工作本身并不是为了来互相伤害的，能够友好的相处，工作的心情也会舒畅一些。

第二种是在无法沟通的情况下，划分好工作的职责的范围，做好自己职责范围内的事情，但凡有需要交接或者协调的，直接上报领导，避免与他直接接触。由领导直接下命令的方式解决这件事情。

第三种是同事为难你，但是领导不作为，这种是最坏的情况。这种情况下，如果这份工作对于你的能力提升没有什么帮助，在职的情况下，建议早点找下一份工作。

无论在什么情况下，不要忘记了自己的目标或者职业规划，提升自己的能力才是根本，一旦你的职位比他高的时候，一切问题都会迎刃而解。

去找领导就说不想干了，他肯定会问为什么的，你就如实跟他说，让他来解决，有时侯没办法，碰到那种小肚鸡肠的人，就不能来软的，要硬点，你是给公司工作，不是给她和她那小老乡工作，如果大领导都不管，证明这公司也没什么前途，不留也罢，跟着自己的心走。

韬光养晦，这样的同事哪里都会遇到几个，首先题主要熟悉业务知识哪怕恶补，因为你说单位只有你们两个人，所以这点只能自己把握毕竟既然你有能力去到那还是他领导自然有你过人之处，新官上任三把火，但介于他现在明显不爽你的到来，所以你可以用怀柔政策，表面不用对着干，等你各方面熟悉了可以给他来个下马威。

建议你不要摇摆不定来回纠结了 这是必然要经历的，也是对你的一次磨炼。现在认为你在吃亏，其实并不是。分内的事做完美，不让人留下你的把柄是最重要的，事情做得完美，人自然有理由霸气了，其余的多做少做吃没吃亏，自己仔细想想可能会有不同的答案。

静观其变，看看对方的目的，不必反应过激，因为文化差异大；如果长时间观察，确认为故意破坏和谐关系，考虑出手、正常情况下，正常反应，不胡思乱想，自己给自己挖坑很蠢；你要考虑对方为难你能得到什么，比如对方是业务领导，你做的好对他也有好处的，你好好做人，他这么做就很蠢了，考虑早日脱身，因为无论在哪，明智的领导就是好天气啊😂

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