我想问下，辞职后合同还没到期，但是里面有禁止同行业的条款，请问合理吗？
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果用人单位没有按月支付经济补偿，你不能要求用人单位支付，但可以不必遵守竟业限制了。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。竞业限制不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
关于劳动合同终止或者解除后的竞业限制条款，用人单位必须给员工相应补偿，才会对员工产生约束力。如果没有补偿，你可以不理会合同中的限制条款。
此种约定是属于竞业禁止条款，按劳动法的规定，用人单位需要支付劳动者相关费用才生效。
嗯 当然是按照合同规定啊 而且是你主动辞职的
合同未到期辞职 对以后有影响吗 - …… 影响不是太大 但这工作也算份工作经历
劳动合同未到期辞职需要赔偿吗? - …… 劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的.只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字.公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理...
我签了劳动合同,如果我在合同尚未到期的情况下申请辞职算不算违约 - …… 你签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约.2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约.3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约.第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约.
合同未到期(试用期)辞职,算是违约吗?辞职后所签合同该如何处理? - …… 合同工作里面本身就包含了正常的离职程序,所以合同未到期,是可以辞职的,辞职不属于违约行为.因为辞职这种法律行为其实是你向公司方提出的终止原...
合同未到期我无故离职将承担什么后果 - …… 根据单位规章制度是否有处罚的规定, 其他的责任无须承担.、
劳动合同还没到期可以离职嘛 要交违约金嘛 - …… 劳动合同没有到期,可以离职,一般是提前一个月提交离职报告,一个月后走,就不要交违约金,但是大多数人是上交一个月的工资,这是合同法规定的违约金数字,打了报告就立马走人,如世界很大,我想去看看,就是交一个月的工资走路.
合同未到期,离职需要注意什么? - …… 严格按《劳动合同法》办,否则权益很难保障. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知...
想辞职,合同没到期怎么办? …… 劳动法规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 员工提前30天提出辞职,不会违反劳动合同. 如果不批准,可到劳动局投诉
合同未到期,提前辞职需要交违约金吗 - …… 目前劳动合同法对于支付违约金的情形是法定的,并不是所有提前解除劳动合同都支付违约金的,只有法定情形发生时,包括:企业提供必要培训的按未服务年限的比例支付违约金、在违反保密规定的,这两种情形需要支付违约金,此外,只需提前一个月书面告知用人单位即可,供参考!
我与一个公司签订合同没有到期,我想解除合同,会有什么损失,给予公司什么赔偿? - …… 你签订劳动合同没有到期,你也可以解除合同,但是必须提前一个月提出辞职申请;如果公司不给你办理离职手续,这是你最大的损失,你的三险不能正常结转,后遗症很多;如果公司没有为你进行过培训,你不会有赔偿,否则你将缴纳培训费.
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果用人单位没有按月支付经济补偿，你不能要求用人单位支付，但可以不必遵守竟业限制了。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。竞业限制不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
关于劳动合同终止或者解除后的竞业限制条款，用人单位必须给员工相应补偿，才会对员工产生约束力。如果没有补偿，你可以不理会合同中的限制条款。
此种约定是属于竞业禁止条款，按劳动法的规定，用人单位需要支付劳动者相关费用才生效。
嗯 当然是按照合同规定啊 而且是你主动辞职的
合同未到期辞职 对以后有影响吗 - …… 影响不是太大 但这工作也算份工作经历
劳动合同未到期辞职需要赔偿吗? - …… 劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的.只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字.公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理...
我签了劳动合同,如果我在合同尚未到期的情况下申请辞职算不算违约 - …… 你签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1. 《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约.2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约.3. 如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约.第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约.
合同未到期(试用期)辞职,算是违约吗?辞职后所签合同该如何处理? - …… 合同工作里面本身就包含了正常的离职程序,所以合同未到期,是可以辞职的,辞职不属于违约行为.因为辞职这种法律行为其实是你向公司方提出的终止原...
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劳动合同还没到期可以离职嘛 要交违约金嘛 - …… 劳动合同没有到期,可以离职,一般是提前一个月提交离职报告,一个月后走,就不要交违约金,但是大多数人是上交一个月的工资,这是合同法规定的违约金数字,打了报告就立马走人,如世界很大,我想去看看,就是交一个月的工资走路.
合同未到期,离职需要注意什么? - …… 严格按《劳动合同法》办,否则权益很难保障. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知...
想辞职,合同没到期怎么办? …… 劳动法规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 员工提前30天提出辞职,不会违反劳动合同. 如果不批准,可到劳动局投诉
合同未到期,提前辞职需要交违约金吗 - …… 目前劳动合同法对于支付违约金的情形是法定的,并不是所有提前解除劳动合同都支付违约金的,只有法定情形发生时,包括:企业提供必要培训的按未服务年限的比例支付违约金、在违反保密规定的,这两种情形需要支付违约金,此外,只需提前一个月书面告知用人单位即可,供参考!
我与一个公司签订合同没有到期,我想解除合同,会有什么损失,给予公司什么赔偿? - …… 你签订劳动合同没有到期,你也可以解除合同,但是必须提前一个月提出辞职申请;如果公司不给你办理离职手续,这是你最大的损失,你的三险不能正常结转,后遗症很多;如果公司没有为你进行过培训,你不会有赔偿,否则你将缴纳培训费.
