年终了人力资源部门应该统计当年的哪些数据上报呢？
主要想把人力资源报告做得专业些，你需要学习人力资源会计这一门学科。
目前做不到专业，可以总结这些数据：
1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布
2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）
3、培训：内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率
4、成本：费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资
5、绩效情况
6、企业文化活动情况
7、劳动纠纷情况
作为HR,年末应该统计哪些工作 - …… 年报,就是人力六大模块的统计数据,要做出表格,方便领导对下一年的工作做出预估
年终了人力资源部门应该统计当年的哪些数据上报呢? - …… 主要想把人力资源报告做得专业些,你需要学习人力资源会计这一门学科.目前做不到专业,可以总结这些数据:1、现状:员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布2、变动:录用率(外聘、内聘)、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)3、培训:内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率4、成本:费用(招聘费、培训费、企业文化活动费用)、工资5、绩效情况6、企业文化活动情况7、劳动纠纷情况
人力资源部年底要做的具体报表有哪些 - …… 人力资源盘点表.人力资源费用预算和结算表.
人力资源部中有专门的统计岗位吗? - …… 有啊,有对考勤的统计,薪酬的统计,订单的统计,员工反馈的统计等等,一切需要数据支持的地方都会需要统计
人力资源部年度工作计划该怎么写? - …… 人力资源的年度工作计划首先要整理上一年度的未完成的工作,公司领导年度布置的工作,公司的年度经营计划,以及部门的六大模块来通盘考虑.一般来说: 一、全力完成领导布置的; 二、重点做好年度公司目标的; 三、竭力完成上年没有做好的; 四、着力干好几个模块的; 五、认真配合其他部门要求的. 六、最好还能干点自己能干想干的.
人力资源专员都要做些什么? - …… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
年底工作总结人员工资属于哪个部门进行总结? - …… 主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向.......以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经...
人力资源部年度工作总结写哪些内容 - …… 20xx年,是人力资源部收获的一年.是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年.我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,...
如何做好绩效考核工作 - …… 一、绩效数据的收集1、明确数据类型 ①人力资源部门要明确绩效数据的来源.通常我们将绩效数据来源分为报表类、下游或第三方、上级验证和稽核类四类.②明确分类后,要确定数据来源,也就是明确提供数据的岗位的责权.凡是能够数字...
对于人力资源部的认识 - …… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
目前做不到专业，可以总结这些数据：
1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布
2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）
3、培训：内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率
4、成本：费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资
5、绩效情况
6、企业文化活动情况
7、劳动纠纷情况
作为HR,年末应该统计哪些工作 - …… 年报,就是人力六大模块的统计数据,要做出表格,方便领导对下一年的工作做出预估
年终了人力资源部门应该统计当年的哪些数据上报呢? - …… 主要想把人力资源报告做得专业些,你需要学习人力资源会计这一门学科.目前做不到专业,可以总结这些数据:1、现状:员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布2、变动:录用率(外聘、内聘)、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)3、培训:内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率4、成本:费用(招聘费、培训费、企业文化活动费用)、工资5、绩效情况6、企业文化活动情况7、劳动纠纷情况
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人力资源专员都要做些什么? - …… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
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