同事之间有必要交心吗？
前言
在当代职场中，很多人觉得在社交方面付出与收获并非像读书时那样相对成正比的，同事的之间的相处更多的掺杂着一些物质条件，作为同事，双方可以交心的的情况越来越少。很多刚入职场人也为此感到困惑，到底应该如何与同事相处？是否真的有必要与同事交心呢？在我看来，同事之间如果抛开工作也能成为朋友固然是一种难得的缘分，但是和同事交心并没有什么必要性，不需要刻意经营友谊，能做到好好沟通，无怨无欠就够了。
一、职场属于利益场，与同事之间存在着竞争关系。
在职场上，同事之间是合作的关系，两个人一起为单位效力。但是在很多时候，也会有竞争关系。职场上很多时候会有利益冲突的时候，比如抢客户，比如项目交接，比如晋升。在遇到这些利益关系的时候，对对方表现出亲近或者过于信任而交心，很有可能会遭受背刺。保持自己的专业性，与同事不过多的交心，既方便自己不被人占便宜，又方便自己在维护自己权益的时候不扭扭咧咧。在职场中，更应该做好自己分内的工作的同时，多留一个心眼。知人知面不知心，防人之心不可无，害人之心不可有。有些小人不可深交，时间长了什么都能看清。做好本职工作，与同事正常相处，遇到重大问题千万不要过多地跟同事交流，跟同事尽量保持纯粹的工作友谊，避嫌，不在老板背后搞小团体。
二、做人需要有界限感，对于同事更是如此。
同事在更多时候仅仅是一起工作的战友，甚至算不上朋友。交朋友都需要懂得界限感，与同事相处就更是如此。与同事交心可以聊些什么呢？私生活、吐槽别人还是自己的想法？我想这些话题都不应该跟一个普通同事去聊。工作是工作，生活是生活，私生活的话题本身就不应该在职场关系中存在。不与同事透露自己的私生活，不去窥探同事的私生活，保持成年人的边界感，会使自己在职场关系中轻松很多。有些人会通过与别人讨论另外一个人从而与交谈者迅速建立话题甚至友好关系，从而口无遮拦，这一点在职场中万万不可取，因为你不知道什么时候你们的对话就传到了别人的耳中。与人相处一定要记得保持边界感，同事之间相处只需维持一定的和谐即可，工作以外的私事互不干涉，如果有饭局的话，那成为酒肉朋友也未尝不可。别轻易和任何人交心，也不要轻易让别人和你交心，知道的秘密太多不一定是好事，说不定你只想当个聆听者，最后就被迫战队了。
三、交朋友是一个顺其自然的过程，不能用必要性去衡量。
什么叫做交心，就是把内心深处的想法坦诚公开的说出来，这个需要两方面的默契，单纯一方交心，另一方敷衍，那不叫交心，那叫交浅言深，是职场大忌。交心不能用“必要性”来讨论，不是因为某些身份我们就必须要交心。我们需要考虑双方的个人性格和观念是否相融洽，双方是否志同道合，是否彼此信任，双方友谊的感情积累是否足够高。交心只给值得的人而不是因为什么身份 。我们经常说，道不同不相为谋，和一个人是不是谈得来说到底还是要看对方是不是同“道”中人，这和他与自己的社会关系没什么必要联系。很多事情应该是顺其自然的，能和同事发展成朋友，那是缘分；如果不能，那么就和同事一起完成工作，这是本分。所以与同事的相处过程中，放宽心态，降低自己的预期，那么一切就会容易很多。
总结
在职场中，做职场事，人们更应该花时间去思考如何可以将工作做得更好，而不是以社交谈心为主要目的。工作中的人际交往，切忌交浅言深。但是与此同时，我们也要保持该有的礼貌与客套，不要与同事树立敌对关系，共同公作将效益最大化。
完全没必要。
1、同事仅仅是工作上的伙伴
之所以是同事，是因为工作走到一起来了，是因为工作成为了伙伴，是因为工作在一起共事。
这种关系只是局限于工作上的。因为工作，相互需要配合，相互需要联系，相互需要沟通，相互需要去共同完成。
这种同事关系是以公对公的，不是私人之间的关系，不是知心朋友之间的关系，所以你就不能向对方交心。
常言道：职场无朋友。你一旦向对方交心了，把你对公司人和事的看法，把你自己的计划打算，把你个人的私事等等，一切都跟同事和盘托出，就有可能被不怀好意的同事算计，就有可能祸从口出，惹祸上身，给自己带来不必要的麻烦。
2、同事仅仅是工作竞争关系
在一个单位共事的同事，其相互之间真正的关系，就是工作竞争的关系，这是人的本性所决定的。
在职场上，每一个人都有进取之心，都有不甘满后的心态。在一起工作，肯定会存在工作量大小之争、工资多少之争，晋升快慢之争、跟领导的关系远近之争，等等，其实说穿了，就是利益之争。所以，同事在一个单位工作，随时都处于竞争的状态。
人品好的同事，就靠个人的能力本事竞争；人品较差、心术不正的同事，就会靠贬低同事、败坏同事的声誉来竞争上位。
所以，一旦跟同事交心，与同事深交，让同事知道了你的底细，就有可能成为同事攻击你的把柄，无谓的落人口舌，给同事提供贬损你的材料。到那时，你有口莫辩，有苦难言。
3、同事是临时关系和而不同
职场上，只有共同的利益，没有真正的朋友。平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。
你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。
一旦你离开了单位，同事关系不存在了，就更别说所谓的朋友关系了，相互之间的联系也会很快中断的，更不会相互来往的了。
因此，你应该认识到，同事关系仅仅是临时性的、不牢靠的。俗话说，人心隔肚皮。你如果把这种临时性的关系当真的话，同事把你卖了你还帮他数钱的。
和同事走的太近太容易出事，所以切记不要交心！！！
我觉得同事之间没有必要交心，同事是同事，不是你的好朋友，同事之间追求的是工作上的默契合作，而不是莫逆之交，我们不倡导通过互相交换隐私的方式来建立更亲密的关系，虽然短期之内可能会有效。但是他后期的副作用你很难想象，比如说两个人对对方的隐私都很了解，都知道的特别多，突然间有一个人成为了另一个人的上级，那么他们两个之间该如何相处，这些都是一个问题。
和同事之间的距离不要太近
你要知道一点同事不是朋友，你们在一起工作都是因为老板之间的利益关系。一旦利益有冲突，他说不定会坑你，更不要用自己的秘密去和别人交换友谊。因为你换来的可能不是友谊。而是你秘密的泄露，而这些在职场上都有可能成为你失败的把柄。
习惯有些同事的人前背后的嘴脸
职场是一个赚钱的地方，只要和金钱扯上了关系，就会有很多改变，你不知道这个人背后到底在想什么，面前还在跟你笑笑嘻嘻，但是背地里面做的事都是为了达成他的目的。比如说有人主动向你示好，并且接近你，可能是看中了你和领导的关系或许又看上了你，手里面的资源，总之不会有人无缘无故的想去跟你交往，要么你手里面有他想要的东西，要么是他想利用你。
千万不要和同事一起讨论任何东西
任何时候都要记住，千万不要和你的同事讨论领导讨论公司。因为职场上没有任何秘密可言，一不小心你说的坏话就会成为别人邀功的机会，或者被别人听到，传达到领导的耳朵里。你觉得领导听到这些话以后会怎么想你呢，又会怎么对待你呢，况且以后升职加薪的机会你还有吗，因为你不知道在你跟这个人说话讨论别人的时候，这个人会不会传出去，会不会把它当做话来看。
把竞争对手变成了合作伙伴
都是在一起工作，同一份工作同一次升职加薪的机会，你们都会竞争，如果你不想和你同事关系搞的僵硬就把这份竞争变成合作，这是唯一一种方法能缓解你们的关系，比如说你手里面有人脉，而你的同事有大量的资源，那么你们就可以一起将你们的收益最大化，这个时候你的同事可能就是你在公司里面最值得信任的人，因为合作而带来的关系是非常牢固的，因为你们的利益是相互挂钩的。
同事之间很多套路
同事之间我觉得最大的套路就是拿感情说事，你一定要搞明白同事的关系是怎么样的。大多数情况下你们都是同一个级别，同一个职业，而且你们的工作相似的话，还要存在很多竞争的关系。那么这个时候你一定要注意，特别是在一个办公室，如果你和他相处感情你就会发现后来受伤的就是你自己，同事之间的关系，多数情况下没有我们想象的那么美好，每天都是相同的工作，相同的圈子，相处久了之后，你会发现其中一方背后肯定在做另一方的坏话这是非常常见的事情，所以我觉得同事之间不要走太近。
进入职场，我们都需要和同事打交道。同事之间维持正常良好的同事关系就可以了，没有必要去交心。为什么这样说呢？主要有以下三个原因。
——表面对你很好，但你永远不知道背后对你做了什么
有些同事就是“人前一套，背后一套”，Ta真的可以做到表面上感觉对你很好，就是在工作上有时候还会帮助你，但你永远不知道Ta的真实目的是什么，或许就是想也要你帮Ta做一些什么事情。更有甚者，Ta可能还会在背后疯狂吐槽你捅你一刀的那种，还会在领导面前说你的坏话。所谓：知人知面不知心啊。在职场上真的要擦亮眼睛，不要太过于单纯，觉得对你好就一定是真心的，你还一心想着如何报答人家，人家可能真没把你当回事。
——总是喜欢去打探你的薪资，打探你的生活隐私
同事之间每天面对面，一有空闲时间就喜欢聊各种话题，最喜欢聊的就是薪资和生活方面的问题。可能有些同事只是单纯的聊聊而已，但不乏有些同事会抱着不太好的想法和你聊，可能Ta是在套你话，你自己都不知道。Ta问你薪资问题，就会拿你的薪资和自己做比较。如果发现你的薪资比Ta高，Ta可能就会嫉妒，然后就会想办法和领导打你的小报告，就是不希望你的薪资比Ta高。还有一些生活上的事情，如果发现你过得比Ta好，Ta也会嫉妒，反正就是看不得别人比自己好，如果知道你过得不如Ta，Ta又会各种和你炫耀。有些同事真的就是这样的。
——可能你把Ta当朋友，但Ta从来没有把你当朋友
有些同事就是这样，当你和Ta相处的过程中发现你们有很多相同的地方，有很多共同话题，久而久之你觉得两个人很合得来，就把Ta当成了朋友，但你不知道的是，Ta从来就没把你当作朋友，就连一开始接近你目的都是不单纯的。Ta只是想从你身上得到自己想要的东西，一旦得到了，你也就没有利用价值了。
结语：
上述所说的只是有些同事，比不代表所有。请记住同事永远是同事，在职场上保持一定距离，维持正常的同事关系就好了。
我认为同事之间没有必要交心。
同事不是朋友
所谓同事就是就是在同一个地方与你一起工作的人罢了，同事其实就是职场环境的附属品，双方的人际交流是基于工作的需要和业绩上面的竞争，这种关系不同于朋友，我们结交朋友往往是因为我们自己的选择，比如觉得对方和你兴趣爱好相似，两人性格合得来等原因，我们可以和朋友交心，但同事之间真的没有太大必要。
职场工作
职场利益之下人心隔肚皮
由于职场环境的因素，我们与同事交心本来也就不太可能，职场上有利益体有竞争，彼此之间其实很难坦诚相待，大家都会留个心眼，毕竟人心隔肚皮，很难知道别人是怎么想的。在一家公司里，你是上级的棋子，下机的竞争阻碍，同级的天然竞争对手，在这样的职场环境下，大家讲究的都是效益，简单点说就是丛林法则，强者生存。这就是人性的弱点，一旦牵涉到个人利益，没人会讲感情这种东西，社会就是很现实的。
职场利益
表里不一的交心会给自己带来伤害
职场是一个名利场，是大家赚钱的地方，现在社会竞争这么激烈，职场上压力也很大，绝大多数同事你跟他接触的时间都是仅限于工作时间，下了班各自有自己的去处。只要和钱相关联，就会有人变得表里不一，表面上和你相处的很自然很大方，但是背地里做的事情都是为了达成他的目的，同事对你知根知底，反过来他可能会抓住你的把柄，利用你，到头来受到伤害的还是你自己，这种伤害不仅是个人利益上的也是情感上的。
表里不一
最后，我觉得同事之间虽然没有必要交心，但是最基本的人际交流还是要有的，无论在哪一家公司或者企业，良好的工作氛围，与同事之间关系融洽，都是很有必要的。
和同事交心好还是不交心好? - …… 我认为同事之间,交心很有必要.人与人之间是不同的,有些人喜欢和同事交心,有些人不喜欢和同事交心.人与人是相互的,如果说,你不拿真心对待别人,那换来的便是别人的疏远.很多时候,在职场上都觉得是利益关系,所以说呢,没有...
同事之间到底要不要交心,交心之后会不会受伤? - …… 我认为同事之间不要交心. 首先,如果双方是竞争关系,如果你交心了,在聊天过程中会不自然的讲一些真实想法,自己可能都没发现,你的同事知道了你的想法,更容易找到你的弱点,将你打败. 其次,在团队中,跟某个同事关系很亲密时,在其他同事或者领导眼里可能就是抱团行为,不利于团队合作和自己在职场的发展. 最后,如果是合作关系,同事间交心了,在完成项目过程中,如果对方出现了一些错误,可能会碍于情面,不好指出错误,时间久了,自己糟心.
同事之间,就不能交心吗 - …… 我深有体会 真心忠告 别把同事当朋友 保持距离 别交心 你真诚待人 他人未必真诚待你 你视友情如宝 可能别人视如草 表面还真看不出什么 甚至觉得别人还不错 可是当有一天你听到别人背后是如何议论 评价你的话 你就会感觉到人前人后这种落差!
为什么同事间没有必要交心? - …… 同事之间没有必要每个人都交心的交朋友,因为同事比较多,而且每个人的性格不一样.但是也可以跟个别的人去交心.首先,同事之间是可以交心的.因为同事之间也可以住在一个宿舍,或者是住在比较近的地方,这个时候的话就可以交心的...
和同事交心,能交一辈子吗? - …… 同事之间是没有必要交心的.因为你和同事之间交心很有可能到最后是会让你自己后悔的.毕竟大家在一起工作很多的时候,会以自己的利益作为一个主体.所以当你把所有的东西都和对方说出来的话,对方就相当于知道了你的全部.当你们两...
职场中该不该和同事交心? - …… 在职场里,不要和同事交朋友!但是,就此回避和同事的社交,你就会错过一些理解他们的机会了.所以说让你不跟同事交朋友不等于没有交情,更不等于不社交.与平级的同事之间不是朋友关系,但会有结盟、中立或者冲突的关系,除了根本...
职场上的同事,能不能交心 - …… 对于志同道合者,当然可以交心,甚至可以成为知己之交 对于志不同道不合的人,最多成为普通朋友,基本不可能交心 对于面和心不合的人,要心中有数,不能被表面现象蒙蔽,不能轻易交心
同事之间能不能交心? - …… 当然可以啊!
大多数的同事是不是都不能交心的 - …… 非常正确,要知道同事是因为工作的原因才聚在一起的,是被动的朋友.如果恰好两个人有共同爱好,也只能说是同好~~或X友.这些可以发展进普通朋友,交往和交流多了,彼此有了进一步的际遇或需求,这才有可能发展为知己…… 反正一生有一个知己,已经不容易了.许多人都没有,但却常常骗自己?
同事能交心吗? - …… 我不了解星座,但同事间最好不要太交心,不然你会发现,背后打你小报告的也许正是你觉得关系最好的同事
