一个人的人力资本包含它的
@白承6066：人力资本的计算公式是什么 -
陆态13642925363…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@白承6066：请问人力成本主要包括哪些?
陆态13642925363…… “人力资本”概括为五大构成:取得、维护、发展、激励和离职.但是,还有一项浅成本,且是沉没成本(不能创造价值的成本),往往被人们忽略了,它就是“损耗成本”.从会计角度说,人力成本的维护成本是工资,各种津贴,补贴,奖金,福利等.
@白承6066：关于人力资本的问题,请详细解释一下,谢谢!一下有关人力资本说法正
陆态13642925363…… 资本是能够给企业带来利润的并能创造剩余价值的那部分本金. 它包括:物资资本和人力资本. 人力资本包括:人员的多少,人员的技能,人员的素质等, 从理财与投资角度看:被投资者(理财经理)是人力资本,投资者是资源资本.那么正确的说法应该是(1)
@白承6066：什么是人力资本?
陆态13642925363…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@白承6066：什么是人力资本?它与人力资源是什么关系? -
陆态13642925363…… 人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人.人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本.值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法.西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本.
@白承6066：管理学论文浅谈人力资源 -
陆态13642925363…… 【摘 要】本文主要从人力资源概念、特征,人力资源与发展的关系,人力资源如何发展三个方面阐述人力资源在经济发展中的重要性和人力资源发展的核心问题. 【关键词】人力资源 发展 一、人力资源概述 人力资源(human resource),...
@白承6066：人力成本包括哪些 -
陆态13642925363…… 企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然. 首先,人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工...
陆态13642925363…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@白承6066：请问人力成本主要包括哪些?
陆态13642925363…… “人力资本”概括为五大构成:取得、维护、发展、激励和离职.但是,还有一项浅成本,且是沉没成本(不能创造价值的成本),往往被人们忽略了,它就是“损耗成本”.从会计角度说,人力成本的维护成本是工资,各种津贴,补贴,奖金,福利等.
@白承6066：关于人力资本的问题,请详细解释一下,谢谢!一下有关人力资本说法正
陆态13642925363…… 资本是能够给企业带来利润的并能创造剩余价值的那部分本金. 它包括:物资资本和人力资本. 人力资本包括:人员的多少,人员的技能,人员的素质等, 从理财与投资角度看:被投资者(理财经理)是人力资本,投资者是资源资本.那么正确的说法应该是(1)
@白承6066：什么是人力资本?
陆态13642925363…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@白承6066：什么是人力资本?它与人力资源是什么关系? -
陆态13642925363…… 人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人.人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本.值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法.西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本.
@白承6066：管理学论文浅谈人力资源 -
陆态13642925363…… 【摘 要】本文主要从人力资源概念、特征,人力资源与发展的关系,人力资源如何发展三个方面阐述人力资源在经济发展中的重要性和人力资源发展的核心问题. 【关键词】人力资源 发展 一、人力资源概述 人力资源(human resource),...
@白承6066：人力成本包括哪些 -
陆态13642925363…… 企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然. 首先,人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工...
