一个季度发一次工资
@傅菁1220：工资一季度发一次是否合法? -
楚览13039294847…… (一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清 (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定 (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清.结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资 (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额.
@傅菁1220：1个季度发工资合法??
楚览13039294847…… 工资支付周期是用人单位和劳动者之间可以约定的,但是最长周期不得超过1个月,这是国家法律规定的.
@傅菁1220：企业季度发工资是否违法?如果被举报会处罚吗? -
楚览13039294847…… 按劳动部的规定以及劳动法等法律规定,用人单位应按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠(非全日制除外). 《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的,由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 所以该单位按季支付工资的做法不合法,属于违反强制性法律规定,应该提起诉讼,来保护你的合法权益. 希望能够帮助到你!!!
@傅菁1220：企业每季度发放工资的行为违法吗?
楚览13039294847…… 该法条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资.”就是说所有的用人单位至少每月支付一次工资, 否则是违法的.如...
@傅菁1220：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
楚览13039294847…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@傅菁1220：工地工资谁发 -
楚览13039294847…… 1、各单位发工资的形式不一样,一般工地上都是以现金方式,但也有部分发工资卡. 2、这个也发上个月工资是比较正常的一种现象,因为工资中包含两部分:一部分是工资,另一部分是考核奖金,一般本月考核是以上月情况来考核的,所以...
@傅菁1220：新找了一个厂说是一个季度发一次工资,三个月发一次,不知道该不该去啊, -
楚览13039294847…… 有这样的厂!是为了让员工能够存下钱!还有一年发一次的!但是每个月会给几百块零花!到年底回家的时候就把工资全部发给你!这样就不会年光啦!
@傅菁1220：工资是按一个月一个月发还是一个发一个月不发
楚览13039294847…… 作为一名专业的法律工作人员提示你:工资应当每月至少发放一次,而不是发一个月不发一个月.
@傅菁1220：公司一个季度给一次工资,房贷能办下来吗 -
楚览13039294847…… 如果不交社保,老板又是用私人账户给你们转账作为工资,要办贷款,银行一定不会同意的,随便说一句,你们老板的做法这是完全违法的,那么你们应该维护好自己的合法权益,最低限度应该要老板签订一个劳动合同,这样以后还有地方可以申诉.
@傅菁1220：工资绩效是一个季度一发,怎么计税啊 -
楚览13039294847…… 只能并入发放的当月一起作为当月工资,代扣个税.因为税法中只规定了年终一次性奖金的特别计税算法,其他奖金绩效都和月度工资是一种算法.
楚览13039294847…… (一)实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清 (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定 (四)以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清.结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资 (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额.
@傅菁1220：1个季度发工资合法??
楚览13039294847…… 工资支付周期是用人单位和劳动者之间可以约定的,但是最长周期不得超过1个月,这是国家法律规定的.
@傅菁1220：企业季度发工资是否违法?如果被举报会处罚吗? -
楚览13039294847…… 按劳动部的规定以及劳动法等法律规定,用人单位应按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠(非全日制除外). 《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的,由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的…… 所以该单位按季支付工资的做法不合法,属于违反强制性法律规定,应该提起诉讼,来保护你的合法权益. 希望能够帮助到你!!!
@傅菁1220：企业每季度发放工资的行为违法吗?
楚览13039294847…… 该法条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资.”就是说所有的用人单位至少每月支付一次工资, 否则是违法的.如...
@傅菁1220：帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 -
楚览13039294847…… 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
@傅菁1220：工地工资谁发 -
楚览13039294847…… 1、各单位发工资的形式不一样,一般工地上都是以现金方式,但也有部分发工资卡. 2、这个也发上个月工资是比较正常的一种现象,因为工资中包含两部分:一部分是工资,另一部分是考核奖金,一般本月考核是以上月情况来考核的,所以...
@傅菁1220：新找了一个厂说是一个季度发一次工资,三个月发一次,不知道该不该去啊, -
楚览13039294847…… 有这样的厂!是为了让员工能够存下钱!还有一年发一次的!但是每个月会给几百块零花!到年底回家的时候就把工资全部发给你!这样就不会年光啦!
@傅菁1220：工资是按一个月一个月发还是一个发一个月不发
楚览13039294847…… 作为一名专业的法律工作人员提示你:工资应当每月至少发放一次,而不是发一个月不发一个月.
@傅菁1220：公司一个季度给一次工资,房贷能办下来吗 -
楚览13039294847…… 如果不交社保,老板又是用私人账户给你们转账作为工资,要办贷款,银行一定不会同意的,随便说一句,你们老板的做法这是完全违法的,那么你们应该维护好自己的合法权益,最低限度应该要老板签订一个劳动合同,这样以后还有地方可以申诉.
@傅菁1220：工资绩效是一个季度一发,怎么计税啊 -
楚览13039294847…… 只能并入发放的当月一起作为当月工资,代扣个税.因为税法中只规定了年终一次性奖金的特别计税算法,其他奖金绩效都和月度工资是一种算法.
