季度奖金是三个月一发吗
@於雄6455：季度奖什么时候发一次 -
终沾19759801458…… 每三个月 发一次.
@於雄6455：季度金是什么?
终沾19759801458…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来说,都达到了预期的期望.
@於雄6455：季度奖一定发吗 -
终沾19759801458…… 季度奖不一定要发,主要根据企业实际情况和有关制度而定.
@於雄6455：季度奖怎么交所得税 -
终沾19759801458…… 一、一次发放季度奖是并入当月的收入征收个人所得税,这样会适用高的税率,也就是多缴税了.分两次发放是对的.最好把全年的奖金全部分到月度发放.工资与奖金分开几天没有关系,只要在一个月内就可以了,个人所得税是按月征收的.二、税款的计算4月的应纳税额=(1200+1250-1600扣除额)*10%-25=60元5月的应纳税额是一样的,也是60元,两个月合计为120元.如果合在一起缴的话,4月不需要缴纳(不到16000),5月要缴纳190元〔(1200+2500-1600)*15%-125〕 很显然后一种方法是多缴了.
@於雄6455：请教:季度奖金分三个月发放90%,剩下10%明年发放.如何计算个人所得税? -
终沾19759801458…… 1,应当将今年分三个月发放的90%的季度奖金,单独作为一笔个人所得税计税基础来计算: 计税基础=净收入总额=4000+1000+34000*0.9=35600 元. 起征额:2000.00 应纳税所得额:33600.00 适用税率%:25.00 速算扣除数:1375.00 应纳税额: 7025.00 税后收入: 28575.00 2,剩下的10%的季度奖金,明年发放时,应当单独汇算: 计税基础=净收入总额=34000*0.1=3400 元. 起征额:2000.00 应纳税所得额:1400.00 适用税率%:10.00 速算扣除数:25.00 应纳税额: 115.00 税后收入: 3285.00
@於雄6455：工资和季度奖的问题计算问题. -
终沾19759801458…… 对于个人来说,那还是选择B公司.虽然两个折算下来都是每月2200,且没有社保,但是如果你没干满3个月,那A公司的季度奖就没有了.
@於雄6455：我之前在深圳工作,工资由 底薪+奖金 组成, -
终沾19759801458…… 首先是公司的规定推迟3月发放奖金,这就如同你和公司之间关于奖金的合同约定,按照合同法应该给你发放第二季度的奖金,你有权以公司规定要求9月发放第二季度奖金.其次按照劳动法,工人在离职时如果没有过错,应该结清所有工资奖金,也就是在你离职时可要求发放你第二季度的奖金.最后我建议如果公司不给,你可以提出劳动仲裁,仲裁不服才能提起诉讼.
@於雄6455：如果离职,当季度的季度奖金还能拿到吗? -
终沾19759801458…… 现在都有规定的只要你有一天的工作就应该得到应有的报酬.但是就不知道你们的单位是怎样执行的,特别是私营企业就更离谱啦.如果很多的话可以到仲裁和劳动相关部门,去寻求帮助他们也会受理解决的. 现在法律越来越健全也越来越保护弱势群体了,有必要就可以拿起法律武器与他们抗衡了.祝你顺利咯!
@於雄6455：本人公司发奖金按季度发.通常晚2个月发,和工资一起发,比如第二季度4 5 6月的奖金会在8月5日和7月工资一 -
终沾19759801458…… 按你说的,7.8.9月的奖金应该在11月5号和10月份工资一起发.只要你11月5号以后辞职,公司无权不发给你.
@於雄6455：季度怎么划分?
终沾19759801458…… 1-3月是第一季度,4-6月是第二季度,7-9月是第三季度,10-12月是第四季度. 如果发第一季度的就在4月发,第二季度的在7月发,第三季度的在10月发,第四季度的在下一年的1月发
终沾19759801458…… 每三个月 发一次.
@於雄6455：季度金是什么?
终沾19759801458…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来说,都达到了预期的期望.
@於雄6455：季度奖一定发吗 -
终沾19759801458…… 季度奖不一定要发,主要根据企业实际情况和有关制度而定.
@於雄6455：季度奖怎么交所得税 -
终沾19759801458…… 一、一次发放季度奖是并入当月的收入征收个人所得税,这样会适用高的税率,也就是多缴税了.分两次发放是对的.最好把全年的奖金全部分到月度发放.工资与奖金分开几天没有关系,只要在一个月内就可以了,个人所得税是按月征收的.二、税款的计算4月的应纳税额=(1200+1250-1600扣除额)*10%-25=60元5月的应纳税额是一样的,也是60元,两个月合计为120元.如果合在一起缴的话,4月不需要缴纳(不到16000),5月要缴纳190元〔(1200+2500-1600)*15%-125〕 很显然后一种方法是多缴了.
@於雄6455：请教:季度奖金分三个月发放90%,剩下10%明年发放.如何计算个人所得税? -
终沾19759801458…… 1,应当将今年分三个月发放的90%的季度奖金,单独作为一笔个人所得税计税基础来计算: 计税基础=净收入总额=4000+1000+34000*0.9=35600 元. 起征额:2000.00 应纳税所得额:33600.00 适用税率%:25.00 速算扣除数:1375.00 应纳税额: 7025.00 税后收入: 28575.00 2,剩下的10%的季度奖金,明年发放时,应当单独汇算: 计税基础=净收入总额=34000*0.1=3400 元. 起征额:2000.00 应纳税所得额:1400.00 适用税率%:10.00 速算扣除数:25.00 应纳税额: 115.00 税后收入: 3285.00
@於雄6455：工资和季度奖的问题计算问题. -
终沾19759801458…… 对于个人来说,那还是选择B公司.虽然两个折算下来都是每月2200,且没有社保,但是如果你没干满3个月,那A公司的季度奖就没有了.
@於雄6455：我之前在深圳工作,工资由 底薪+奖金 组成, -
终沾19759801458…… 首先是公司的规定推迟3月发放奖金,这就如同你和公司之间关于奖金的合同约定,按照合同法应该给你发放第二季度的奖金,你有权以公司规定要求9月发放第二季度奖金.其次按照劳动法,工人在离职时如果没有过错,应该结清所有工资奖金,也就是在你离职时可要求发放你第二季度的奖金.最后我建议如果公司不给,你可以提出劳动仲裁,仲裁不服才能提起诉讼.
@於雄6455：如果离职,当季度的季度奖金还能拿到吗? -
终沾19759801458…… 现在都有规定的只要你有一天的工作就应该得到应有的报酬.但是就不知道你们的单位是怎样执行的,特别是私营企业就更离谱啦.如果很多的话可以到仲裁和劳动相关部门,去寻求帮助他们也会受理解决的. 现在法律越来越健全也越来越保护弱势群体了,有必要就可以拿起法律武器与他们抗衡了.祝你顺利咯!
@於雄6455：本人公司发奖金按季度发.通常晚2个月发,和工资一起发,比如第二季度4 5 6月的奖金会在8月5日和7月工资一 -
终沾19759801458…… 按你说的,7.8.9月的奖金应该在11月5号和10月份工资一起发.只要你11月5号以后辞职,公司无权不发给你.
@於雄6455：季度怎么划分?
终沾19759801458…… 1-3月是第一季度,4-6月是第二季度,7-9月是第三季度,10-12月是第四季度. 如果发第一季度的就在4月发,第二季度的在7月发,第三季度的在10月发,第四季度的在下一年的1月发
