季度奖金几月发放
@温翠3428：季度奖什么时候发一次 -
伍凌19536835580…… 每三个月 发一次.
@温翠3428：季度怎么划分?
伍凌19536835580…… 1-3月是第一季度,4-6月是第二季度,7-9月是第三季度,10-12月是第四季度. 如果发第一季度的就在4月发,第二季度的在7月发,第三季度的在10月发,第四季度的在下一年的1月发
@温翠3428：本人公司发奖金按季度发.通常晚2个月发,和工资一起发,比如第二季度4 5 6月的奖金会在8月5日和7月工资一 -
伍凌19536835580…… 按你说的,7.8.9月的奖金应该在11月5号和10月份工资一起发.只要你11月5号以后辞职,公司无权不发给你.
@温翠3428：1 - 3月的工资都发了,现在要单独发一季度奖金,怎么算个人所得税呢 -
伍凌19536835580…… 1、正常这个奖金应当是在4月发放,按照目前税法要求,应当将季度奖与4月份实发工资合并计算缴纳个人所得税,不得将之分摊或平均计算.2、如果贵公司不是持续经营,今年就发这一次奖金,可以按照全年一次性奖励,在已发生的四个月(含4月)里平均后,寻找适用税率计算,但你显然不是这种情况.3、全年一次性奖励的计税方式一年只能用一次,也就是说,你要选择最有利的一次,那当然是年终奖啦,这次用了年终奖就不能用,当然年终奖没有季度奖多的话,这次可以用.
@温翠3428：建行员工 季度奖金 什么时候发,几月的大概几号 -
伍凌19536835580…… 各地不同,北京是15、25两次
@温翠3428：季度奖是什么?
伍凌19536835580…… 季度奖金:是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时,所给予的物质补偿.季度奖金,指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 作用: 对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动,给予的报酬. 发放周期: 第一季度:1月-3月 第二季度:4月-6月 第三季度:7月-9月 第四季度:10月-12月 特点: 1 具有很强的针对性和灵活性 2 及时地弥补计时、计件工资的不足 3 具有激励作用 4 具有明显的差别性 5 形成的收入具有不稳定性
@温翠3428：季度奖怎么交所得税 -
伍凌19536835580…… 一、一次发放季度奖是并入当月的收入征收个人所得税,这样会适用高的税率,也就是多缴税了.分两次发放是对的.最好把全年的奖金全部分到月度发放.工资与奖金分开几天没有关系,只要在一个月内就可以了,个人所得税是按月征收的.二、税款的计算4月的应纳税额=(1200+1250-1600扣除额)*10%-25=60元5月的应纳税额是一样的,也是60元,两个月合计为120元.如果合在一起缴的话,4月不需要缴纳(不到16000),5月要缴纳190元〔(1200+2500-1600)*15%-125〕 很显然后一种方法是多缴了.
@温翠3428：季度金是什么?
伍凌19536835580…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来说,都达到了预期的期望.
伍凌19536835580…… 每三个月 发一次.
@温翠3428：季度怎么划分?
伍凌19536835580…… 1-3月是第一季度,4-6月是第二季度,7-9月是第三季度,10-12月是第四季度. 如果发第一季度的就在4月发,第二季度的在7月发,第三季度的在10月发,第四季度的在下一年的1月发
@温翠3428：本人公司发奖金按季度发.通常晚2个月发,和工资一起发,比如第二季度4 5 6月的奖金会在8月5日和7月工资一 -
伍凌19536835580…… 按你说的,7.8.9月的奖金应该在11月5号和10月份工资一起发.只要你11月5号以后辞职,公司无权不发给你.
@温翠3428：1 - 3月的工资都发了,现在要单独发一季度奖金,怎么算个人所得税呢 -
伍凌19536835580…… 1、正常这个奖金应当是在4月发放,按照目前税法要求,应当将季度奖与4月份实发工资合并计算缴纳个人所得税,不得将之分摊或平均计算.2、如果贵公司不是持续经营,今年就发这一次奖金,可以按照全年一次性奖励,在已发生的四个月(含4月)里平均后,寻找适用税率计算,但你显然不是这种情况.3、全年一次性奖励的计税方式一年只能用一次,也就是说,你要选择最有利的一次,那当然是年终奖啦,这次用了年终奖就不能用,当然年终奖没有季度奖多的话,这次可以用.
@温翠3428：建行员工 季度奖金 什么时候发,几月的大概几号 -
伍凌19536835580…… 各地不同,北京是15、25两次
@温翠3428：季度奖是什么?
伍凌19536835580…… 季度奖金:是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时,所给予的物质补偿.季度奖金,指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 作用: 对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动,给予的报酬. 发放周期: 第一季度:1月-3月 第二季度:4月-6月 第三季度:7月-9月 第四季度:10月-12月 特点: 1 具有很强的针对性和灵活性 2 及时地弥补计时、计件工资的不足 3 具有激励作用 4 具有明显的差别性 5 形成的收入具有不稳定性
@温翠3428：季度奖怎么交所得税 -
伍凌19536835580…… 一、一次发放季度奖是并入当月的收入征收个人所得税,这样会适用高的税率,也就是多缴税了.分两次发放是对的.最好把全年的奖金全部分到月度发放.工资与奖金分开几天没有关系,只要在一个月内就可以了,个人所得税是按月征收的.二、税款的计算4月的应纳税额=(1200+1250-1600扣除额)*10%-25=60元5月的应纳税额是一样的,也是60元,两个月合计为120元.如果合在一起缴的话,4月不需要缴纳(不到16000),5月要缴纳190元〔(1200+2500-1600)*15%-125〕 很显然后一种方法是多缴了.
@温翠3428：季度金是什么?
伍凌19536835580…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来说,都达到了预期的期望.
