一个月上班不满15天扣社保
@季卖2478：当月工资不足15天不用上保险吗? -
驷广18964416503…… 根据劳动合同法规定,自签订劳动合同之日起应该为员工缴纳各项保险,但实际操作过程中,往往会存在员工没上几天就离职的情况,所以实际操作中,可以和员工本人沟通,商议好员属于当月入职,当月离职,工作天数不在十五天内,单位只发放工资,不予缴纳保险,员工本人同意即可.社保局那边是员工不举报,仲裁就不管.和员工协调一致就好.
@季卖2478：员工一月上班不足十五天,单位是否可以停止为其支付养老保险因事假有
驷广18964416503…… 对于考勤问题,各公司有各公司自己的管理方式,事假扣款是正常的.但如果要求自行缴纳单位应缴保险费是绝对违法的.
@季卖2478：公司因我一个月没上够16天班而让我把公司出的那部分社保都扣掉,就是这个月的? -
驷广18964416503…… 这种规定肯定不合理,既然是在你公司上班,公司就应该为员工够买社保,不能以员工上班的天数少而不予够买,如果公司真要那么做,你可以去劳动局举报他们!
@季卖2478：工作了一年,公司全额交社保1200,9月份工作了15天,公司说没做满月要从工资里扣除半个月社保6 -
驷广18964416503…… 合理的.只有工作满一个月才缴纳1个月的社保.如果不满一个月,个人补齐也是应该的.
@季卖2478：在苏州工作上班第一个月未满十五日公司会交社保吗 -
驷广18964416503…… 大多数是未参加社保的,最快的上班第二个月参保,或试用期满参保.
@季卖2478：出勤不足15天的,企业社保怎么交纳 -
驷广18964416503…… 用工一足一月,可以不用效纳,可能连合同都还没签!
@季卖2478：新进员工10日上班投五险,15日社保统一扣费,该员工17日离职解除劳动关系,劳动保险公司部分可以退吗? -
驷广18964416503…… 您好,社保和公积金缴纳后不存在退还的问题,遇到类似情况,可以要求员工来承担公司部分和个人部门(从员工上班七天工资中扣缴),同时,建议今后把这部分写入公司制度,并在新员工入职的时候说明如果工作不满半个月,公司缴纳的社保和公积金部分由员工个人承担.
@季卖2478：未做满一个月但是公司说做满15天补足15天社保,这样算对吗?应该?
驷广18964416503…… 如果公司已经为您参保缴费了,而您又要离职的,但是,您没提前申请辞职,公司已经为您申报社保增员并缴纳社保费,社保费公司缴纳部分可协商,如果公司要您承担,也是在理.社保局规定:当月申报增员的,当月生效,当月申报减员次月生效.
@季卖2478：试用期社保如何计算的?我这样公司合理吗?(具体问题如下) -
驷广18964416503…… 这种情况,你应该找公司人事要工资条核对,看具体什么情况再说. 一般你才刚入职第一个月,社保应该没这么快买进去的,正常来说这次工资也不应该扣你的社保
@季卖2478：工作不满一个月,社保和个税计算 -
驷广18964416503…… 用人单位在用工之日起30日内办理社会保险,你在30天之内去办都是合法的,但他在你还没办之前就离职了,就不需要了. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.
驷广18964416503…… 根据劳动合同法规定,自签订劳动合同之日起应该为员工缴纳各项保险,但实际操作过程中,往往会存在员工没上几天就离职的情况,所以实际操作中,可以和员工本人沟通,商议好员属于当月入职,当月离职,工作天数不在十五天内,单位只发放工资,不予缴纳保险,员工本人同意即可.社保局那边是员工不举报,仲裁就不管.和员工协调一致就好.
@季卖2478：员工一月上班不足十五天,单位是否可以停止为其支付养老保险因事假有
驷广18964416503…… 对于考勤问题,各公司有各公司自己的管理方式,事假扣款是正常的.但如果要求自行缴纳单位应缴保险费是绝对违法的.
@季卖2478：公司因我一个月没上够16天班而让我把公司出的那部分社保都扣掉,就是这个月的? -
驷广18964416503…… 这种规定肯定不合理,既然是在你公司上班,公司就应该为员工够买社保,不能以员工上班的天数少而不予够买,如果公司真要那么做,你可以去劳动局举报他们!
@季卖2478：工作了一年,公司全额交社保1200,9月份工作了15天,公司说没做满月要从工资里扣除半个月社保6 -
驷广18964416503…… 合理的.只有工作满一个月才缴纳1个月的社保.如果不满一个月,个人补齐也是应该的.
@季卖2478：在苏州工作上班第一个月未满十五日公司会交社保吗 -
驷广18964416503…… 大多数是未参加社保的,最快的上班第二个月参保,或试用期满参保.
@季卖2478：出勤不足15天的,企业社保怎么交纳 -
驷广18964416503…… 用工一足一月,可以不用效纳,可能连合同都还没签!
@季卖2478：新进员工10日上班投五险,15日社保统一扣费,该员工17日离职解除劳动关系,劳动保险公司部分可以退吗? -
驷广18964416503…… 您好,社保和公积金缴纳后不存在退还的问题,遇到类似情况,可以要求员工来承担公司部分和个人部门(从员工上班七天工资中扣缴),同时,建议今后把这部分写入公司制度,并在新员工入职的时候说明如果工作不满半个月,公司缴纳的社保和公积金部分由员工个人承担.
@季卖2478：未做满一个月但是公司说做满15天补足15天社保,这样算对吗?应该?
驷广18964416503…… 如果公司已经为您参保缴费了,而您又要离职的,但是,您没提前申请辞职,公司已经为您申报社保增员并缴纳社保费,社保费公司缴纳部分可协商,如果公司要您承担,也是在理.社保局规定:当月申报增员的,当月生效,当月申报减员次月生效.
@季卖2478：试用期社保如何计算的?我这样公司合理吗?(具体问题如下) -
驷广18964416503…… 这种情况,你应该找公司人事要工资条核对,看具体什么情况再说. 一般你才刚入职第一个月,社保应该没这么快买进去的,正常来说这次工资也不应该扣你的社保
@季卖2478：工作不满一个月,社保和个税计算 -
驷广18964416503…… 用人单位在用工之日起30日内办理社会保险,你在30天之内去办都是合法的,但他在你还没办之前就离职了,就不需要了. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.
