员工只干了10天社保谁承担
@汪斧3136：打架被公司停工20天只出勤10天那社保自己交吗 -
海莺18938782189…… 自己交,不会超过400,自己交的那部分,我有一个月没上班,自己交了600多,没事,小钱
@汪斧3136：一个月上10天班就离职了单位要给员工交保险吗 -
海莺18938782189…… 如果上班期间处在社保申报时间,可以给员工缴纳保险,但也需从员工工资里扣缴员工自己支付的部分,若尚未申报社保,则不需给员工缴纳保险.
@汪斧3136：员工本月只上班3天就离职了,社保怎么处理 -
海莺18938782189…… 劳动者在月中提出解除劳动合同,那么无法终止下个月社保,因此,用人单位会让劳动者承担下个月社保费用的.当月社保,由公司和劳动者个人按各自比例缴纳.
@汪斧3136：关于企业为员工缴纳社保问题 -
海莺18938782189…… 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
@汪斧3136：试用期三个月,我工作了十天就正常办理离职手续,但是公司还没有给我交纳社保 -
海莺18938782189…… 这个没有什么违反劳动法的,社保申报需要一定时间,你才工作了10天,别想多了.
@汪斧3136：关于社保的问题,有员工本月只做8天,我公司26天全勤,我算社保时是除以26天呢还是除以30天. -
海莺18938782189…… 除以30天较合理.如果你已经为他交了社保,他只工作了8天,你应该叫他负担的.
@汪斧3136：当月的社保费用应该由员工自己交吗? -
海莺18938782189…… ＂昆重帅师＂ 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅,答非所问,想当然回答. 回答楼主: 只要跟用人单位发生劳动关系,就应该从开始日参保社保,你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的时间段. 对于公司的通知时间,没有明确规定什么时间内,但一般是需要提高通告,并协商解决相关工资,社保等利益问题.
@汪斧3136：离职当月我只上了12天班,公司要交社保吗? -
海莺18938782189…… 离职当月只上了12天班,公司要正常参加社保.只要是当月办理的离职手续,那么用人单位就应为你参保缴费至当月.和上班时长没有关系,社保缴费是精确到月份.劳动法没有规定,员工只上12天班,公司可以不交社保.而且企业为职工缴纳...
@汪斧3136：4月离职,4月在公司上班10天,保险交掉了,个人应扣除多少? -
海莺18938782189…… 根据工资的多少而定.缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.
@汪斧3136：你好,请问一下我在工厂工作没有上满10天的.社保费用自费吗?谢谢 -
海莺18938782189…… 工作未满10天,工厂如果不为员工缴纳社保,也是可以理解的. 如果单位为你缴纳,会在工资单中扣除你社保个人部分;如果不为你缴纳,你可以选择个人缴纳.
海莺18938782189…… 自己交,不会超过400,自己交的那部分,我有一个月没上班,自己交了600多,没事,小钱
@汪斧3136：一个月上10天班就离职了单位要给员工交保险吗 -
海莺18938782189…… 如果上班期间处在社保申报时间,可以给员工缴纳保险,但也需从员工工资里扣缴员工自己支付的部分,若尚未申报社保,则不需给员工缴纳保险.
@汪斧3136：员工本月只上班3天就离职了,社保怎么处理 -
海莺18938782189…… 劳动者在月中提出解除劳动合同,那么无法终止下个月社保,因此,用人单位会让劳动者承担下个月社保费用的.当月社保,由公司和劳动者个人按各自比例缴纳.
@汪斧3136：关于企业为员工缴纳社保问题 -
海莺18938782189…… 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
@汪斧3136：试用期三个月,我工作了十天就正常办理离职手续,但是公司还没有给我交纳社保 -
海莺18938782189…… 这个没有什么违反劳动法的,社保申报需要一定时间,你才工作了10天,别想多了.
@汪斧3136：关于社保的问题,有员工本月只做8天,我公司26天全勤,我算社保时是除以26天呢还是除以30天. -
海莺18938782189…… 除以30天较合理.如果你已经为他交了社保,他只工作了8天,你应该叫他负担的.
@汪斧3136：当月的社保费用应该由员工自己交吗? -
海莺18938782189…… ＂昆重帅师＂ 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅,答非所问,想当然回答. 回答楼主: 只要跟用人单位发生劳动关系,就应该从开始日参保社保,你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的时间段. 对于公司的通知时间,没有明确规定什么时间内,但一般是需要提高通告,并协商解决相关工资,社保等利益问题.
@汪斧3136：离职当月我只上了12天班,公司要交社保吗? -
海莺18938782189…… 离职当月只上了12天班,公司要正常参加社保.只要是当月办理的离职手续,那么用人单位就应为你参保缴费至当月.和上班时长没有关系,社保缴费是精确到月份.劳动法没有规定,员工只上12天班,公司可以不交社保.而且企业为职工缴纳...
@汪斧3136：4月离职,4月在公司上班10天,保险交掉了,个人应扣除多少? -
海莺18938782189…… 根据工资的多少而定.缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.
@汪斧3136：你好,请问一下我在工厂工作没有上满10天的.社保费用自费吗?谢谢 -
海莺18938782189…… 工作未满10天,工厂如果不为员工缴纳社保,也是可以理解的. 如果单位为你缴纳,会在工资单中扣除你社保个人部分;如果不为你缴纳,你可以选择个人缴纳.
