一个月工作超过200小时
@赵芝3243：工作每月超出国家规定200小时
柯骂18339202601…… 可以 劳动者不但可以获得赔偿 该用人单位还将受到行政处罚
@赵芝3243：一个月工作280多个小时在劳动法上超时吗 -
柯骂18339202601…… 肯定算超时了,标准工时是176小时,加班平时加班36小时,公休日40小时,共252小时,而现象却是280多小时,自然算超时加班了.
@赵芝3243：每个月不能少200多个上班时间,不然就用加班时间低,这是否触及到劳动法,是否可以告他?
柯骂18339202601…… 每月工作时间不得超过160小时 累计加班时间不得超过36小时 也就是 全部加起来196小时 你说不能超过200小时 已经违背劳动法了 你可以去劳动仲裁告了
@赵芝3243：国家规定一个月工作不得超过多少小时? -
柯骂18339202601…… 国家规定,不算公休,正常工作时间5天8小时,周一到周五,加班按照1.5倍工资计算,周六周日按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算.劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
@赵芝3243：每个月工作时间超出一百多小时并未支付加班费怎样维权
柯骂18339202601…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
@赵芝3243：周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗?
柯骂18339202601…… 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
@赵芝3243：每月超出多少小时算加班 -
柯骂18339202601…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@赵芝3243：我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 -
柯骂18339202601…… 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业. 超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了. 不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
@赵芝3243：一个月工作200小时,一天做20小时休息2天,3餐时间1.5小时也在内,多少时间属于加班 -
柯骂18339202601…… 3 天 干20小时, 一个月 30天 那你正好干 200小时. 平均起来看,你没有加班时间. 只不过双休日不正规地过. 工厂里的三班倒也是这样的. 但是如果轮到法定节假日,就应该计算加班费了.
@赵芝3243：每天加班最长3小时,但我们超过7小时,每月加班超过200小时,这样的公司国家如何处罚?个人能得到多 -
柯骂18339202601…… 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.对于个人可以获得相应加班时间的加班费用. 法律依据:《劳动保障...
柯骂18339202601…… 可以 劳动者不但可以获得赔偿 该用人单位还将受到行政处罚
@赵芝3243：一个月工作280多个小时在劳动法上超时吗 -
柯骂18339202601…… 肯定算超时了,标准工时是176小时,加班平时加班36小时,公休日40小时,共252小时,而现象却是280多小时,自然算超时加班了.
@赵芝3243：每个月不能少200多个上班时间,不然就用加班时间低,这是否触及到劳动法,是否可以告他?
柯骂18339202601…… 每月工作时间不得超过160小时 累计加班时间不得超过36小时 也就是 全部加起来196小时 你说不能超过200小时 已经违背劳动法了 你可以去劳动仲裁告了
@赵芝3243：国家规定一个月工作不得超过多少小时? -
柯骂18339202601…… 国家规定,不算公休,正常工作时间5天8小时,周一到周五,加班按照1.5倍工资计算,周六周日按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算.劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
@赵芝3243：每个月工作时间超出一百多小时并未支付加班费怎样维权
柯骂18339202601…… 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
@赵芝3243：周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗?
柯骂18339202601…… 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
@赵芝3243：每月超出多少小时算加班 -
柯骂18339202601…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@赵芝3243：我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 -
柯骂18339202601…… 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业. 超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了. 不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
@赵芝3243：一个月工作200小时,一天做20小时休息2天,3餐时间1.5小时也在内,多少时间属于加班 -
柯骂18339202601…… 3 天 干20小时, 一个月 30天 那你正好干 200小时. 平均起来看,你没有加班时间. 只不过双休日不正规地过. 工厂里的三班倒也是这样的. 但是如果轮到法定节假日,就应该计算加班费了.
@赵芝3243：每天加班最长3小时,但我们超过7小时,每月加班超过200小时,这样的公司国家如何处罚?个人能得到多 -
柯骂18339202601…… 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.对于个人可以获得相应加班时间的加班费用. 法律依据:《劳动保障...
