公司让不满24岁员工单休
@郑查5646：公司实行单休是否违反劳动法的规定 -
宓肯19218818619…… 我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间.就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费.每天8小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍.
@郑查5646：单休调休是什么意思
宓肯19218818619…… 单休的意思就是每个周需要工作一天,然后休息一天.而单休调休指的就是因为临时工作安排,在某一个星期内并没有正常安排休息,所以将休息的那一天统筹安排到了另外的一个时间里.这是一种比较常见的统筹员工休息的办法,目的也是为了保障员工的休息权利.
@郑查5646：我所在的公司施行单休,合法吗? -
宓肯19218818619…… 要考虑您公司是什么行业,很多行业像零售业不少是单休的,但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的,不定时工作制也需要审批,如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的,没有审批就不合法.没审批的可以主张加班工资.
@郑查5646：公司单休合法么? -
宓肯19218818619…… 公司单休是合法的. 关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@郑查5646：用人单位以固定加班费的形式让员工单休合法吗 -
宓肯19218818619…… 我来回答 劳动合同法规定,劳动者没有最多工作六天,可以单休一天的,加班费按照平常工资的200%来定.希望可以帮到你.
@郑查5646：现在的用人单位实行单周单休,双周双休的制度,这样的工作制度是否合法? -
宓肯19218818619…… 肯定是不合法的,但是你如果现在没有工作的话暂时不要去仲裁,等要走的时候再要求给星期六的加班工资,不给就告公司,反正是公司举证,不过自己还是要准备一点星期六上班的证据,防止万一
@郑查5646：请问用人单位有没有权利强制双休工作制变单休工作制? -
宓肯19218818619…… 以上情况均属违法行为,你们可以申请劳动仲裁,不服的再向法院起诉
@郑查5646：未满十八岁可以做什么工作
宓肯19218818619…… 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事...
@郑查5646：公司单休,是不是违反了劳动法?
宓肯19218818619…… 当然不犯法了. 你可以向当地工会举报或者找人大代表,哈哈……
@郑查5646：单休制的工作可以去吗?应届生 -
宓肯19218818619…… 没啥合不合法的,国内就是这个现状.刚毕业的,哪里能学东西就去哪里,当然,能找到更好的工作更好.
宓肯19218818619…… 我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间.就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费.每天8小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍.
@郑查5646：单休调休是什么意思
宓肯19218818619…… 单休的意思就是每个周需要工作一天,然后休息一天.而单休调休指的就是因为临时工作安排,在某一个星期内并没有正常安排休息,所以将休息的那一天统筹安排到了另外的一个时间里.这是一种比较常见的统筹员工休息的办法,目的也是为了保障员工的休息权利.
@郑查5646：我所在的公司施行单休,合法吗? -
宓肯19218818619…… 要考虑您公司是什么行业,很多行业像零售业不少是单休的,但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的,不定时工作制也需要审批,如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的,没有审批就不合法.没审批的可以主张加班工资.
@郑查5646：公司单休合法么? -
宓肯19218818619…… 公司单休是合法的. 关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@郑查5646：用人单位以固定加班费的形式让员工单休合法吗 -
宓肯19218818619…… 我来回答 劳动合同法规定,劳动者没有最多工作六天,可以单休一天的,加班费按照平常工资的200%来定.希望可以帮到你.
@郑查5646：现在的用人单位实行单周单休,双周双休的制度,这样的工作制度是否合法? -
宓肯19218818619…… 肯定是不合法的,但是你如果现在没有工作的话暂时不要去仲裁,等要走的时候再要求给星期六的加班工资,不给就告公司,反正是公司举证,不过自己还是要准备一点星期六上班的证据,防止万一
@郑查5646：请问用人单位有没有权利强制双休工作制变单休工作制? -
宓肯19218818619…… 以上情况均属违法行为,你们可以申请劳动仲裁,不服的再向法院起诉
@郑查5646：未满十八岁可以做什么工作
宓肯19218818619…… 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事...
@郑查5646：公司单休,是不是违反了劳动法?
宓肯19218818619…… 当然不犯法了. 你可以向当地工会举报或者找人大代表,哈哈……
@郑查5646：单休制的工作可以去吗?应届生 -
宓肯19218818619…… 没啥合不合法的,国内就是这个现状.刚毕业的,哪里能学东西就去哪里,当然,能找到更好的工作更好.
