一周超过40小时算加班吗
@洪届5110：每周上班时间超过40小时的时间为加班时间吗?还是要超过44小时才算啊? -
祖伟18130502847…… 你好,实行固定工作时间的单位,超过40小时的就应计入加班时间.
@洪届5110：新劳动法中,在一星期工作40小时内,星期六上班算加班吗? -
祖伟18130502847…… 第一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
@洪届5110：每月超出多少小时算加班 -
祖伟18130502847…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@洪届5110：面试一个公司,上班时间为上十二歇二十四!不知道在一个星期超过四十小时后,算不算加班? -
祖伟18130502847…… 公司关于上十二休二十四的要求,并不违反劳动法相关规定. 劳动法第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
@洪届5110：想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
祖伟18130502847…… 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
@洪届5110：双休日加班费怎样计算 -
祖伟18130502847…… 1、按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可 以了. 3、休息日加班,应付200%...
@洪届5110：法定一周几天工作制 -
祖伟18130502847…… 法律没有规定每天工作多长时间,只是规定了一个每周的工作时间限制,即每周正常的工作时间不得超过40小时,超过部分也都应当是算作加班.
@洪届5110：每周工作48小时,算加班吗 -
祖伟18130502847…… 每周正常的工作时间就是40个小时的,你多出来了8个小时,算不算是加班那就要看单位的规定了,要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了.
@洪届5110：劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
祖伟18130502847…… 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@洪届5110：劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?
祖伟18130502847…… 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
祖伟18130502847…… 你好,实行固定工作时间的单位,超过40小时的就应计入加班时间.
@洪届5110：新劳动法中,在一星期工作40小时内,星期六上班算加班吗? -
祖伟18130502847…… 第一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
@洪届5110：每月超出多少小时算加班 -
祖伟18130502847…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@洪届5110：面试一个公司,上班时间为上十二歇二十四!不知道在一个星期超过四十小时后,算不算加班? -
祖伟18130502847…… 公司关于上十二休二十四的要求,并不违反劳动法相关规定. 劳动法第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
@洪届5110：想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
祖伟18130502847…… 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
@洪届5110：双休日加班费怎样计算 -
祖伟18130502847…… 1、按规定,每月工作日为20.83天.每天8小时,每周40小时.超过算加班.每周加班时间不超过36小时. 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班.并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可 以了. 3、休息日加班,应付200%...
@洪届5110：法定一周几天工作制 -
祖伟18130502847…… 法律没有规定每天工作多长时间,只是规定了一个每周的工作时间限制,即每周正常的工作时间不得超过40小时,超过部分也都应当是算作加班.
@洪届5110：每周工作48小时,算加班吗 -
祖伟18130502847…… 每周正常的工作时间就是40个小时的,你多出来了8个小时,算不算是加班那就要看单位的规定了,要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了.
@洪届5110：劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
祖伟18130502847…… 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@洪届5110：劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?
祖伟18130502847…… 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
