一周加班最多几个小时
@鱼响4057：请问关于每周加班工时是怎么规定的,每周加班上限是多少小时? -
皇逸15363501972…… 劳动法并没规定每周加班多少个小时,但对每个月总的加班时间有明确限制,不得超过36小时.当然也存在延长工作时间的例外情况.劳动法: 第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
@鱼响4057：法律规定一星期加班不能超过多长时间? -
皇逸15363501972…… 1、按现行规定,用人单位安排加班,每月不能超过36小时的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@鱼响4057：请问 劳动法怎么规定加班时间的 不能超过多少一周?? -
皇逸15363501972…… 每天不可以超过3小时, 每周不可以超过12小时 每月不可以超过36小时. 我是做人事的.
@鱼响4057：劳动法规定每周加班时间不能超过多少小时 -
皇逸15363501972…… 劳动合同法未明确规定加班时间,即将出台的实施细则可能增加.目前仍适用 原《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@鱼响4057：每周加班不能超过多少小时 加班时间限制注意 -
皇逸15363501972…… 在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
@鱼响4057：谁知道一个星期内加班时间国家规定的时间不超过多少小时, -
皇逸15363501972…… 1995年实施的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过三小时,但是每日不得超过三十六小时.如果单位存在超时加班的行为,劳动者可以携带本人身份证去所在地的劳动保障局的监察科进行举办投诉
@鱼响4057：想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
皇逸15363501972…… 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
@鱼响4057：每月超出多少小时算加班 -
皇逸15363501972…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@鱼响4057：全日制工作制每星期加班时间不得超过多少小时?每个星期加班时间超过二十小时的算不算违法 -
皇逸15363501972…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 所以,每个星期加班超过二十小时,一个就已经超过三十六小时,用人单位的加班安排已经违法,劳动者可以就该情况向当地的劳动行政部门投诉.
@鱼响4057：劳动法规定一周工作多少小时 -
皇逸15363501972…… 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
皇逸15363501972…… 劳动法并没规定每周加班多少个小时,但对每个月总的加班时间有明确限制,不得超过36小时.当然也存在延长工作时间的例外情况.劳动法: 第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
@鱼响4057：法律规定一星期加班不能超过多长时间? -
皇逸15363501972…… 1、按现行规定,用人单位安排加班,每月不能超过36小时的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@鱼响4057：请问 劳动法怎么规定加班时间的 不能超过多少一周?? -
皇逸15363501972…… 每天不可以超过3小时, 每周不可以超过12小时 每月不可以超过36小时. 我是做人事的.
@鱼响4057：劳动法规定每周加班时间不能超过多少小时 -
皇逸15363501972…… 劳动合同法未明确规定加班时间,即将出台的实施细则可能增加.目前仍适用 原《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@鱼响4057：每周加班不能超过多少小时 加班时间限制注意 -
皇逸15363501972…… 在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
@鱼响4057：谁知道一个星期内加班时间国家规定的时间不超过多少小时, -
皇逸15363501972…… 1995年实施的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过三小时,但是每日不得超过三十六小时.如果单位存在超时加班的行为,劳动者可以携带本人身份证去所在地的劳动保障局的监察科进行举办投诉
@鱼响4057：想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
皇逸15363501972…… 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
@鱼响4057：每月超出多少小时算加班 -
皇逸15363501972…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@鱼响4057：全日制工作制每星期加班时间不得超过多少小时?每个星期加班时间超过二十小时的算不算违法 -
皇逸15363501972…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 所以,每个星期加班超过二十小时,一个就已经超过三十六小时,用人单位的加班安排已经违法,劳动者可以就该情况向当地的劳动行政部门投诉.
@鱼响4057：劳动法规定一周工作多少小时 -
皇逸15363501972…… 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
