加班费15元一小时合理吗
@雍柱2157：我工资4900一个月晚上加班加班费只给我15元一个钟合理吗? -
都索15379442125…… 我觉得加班费给15元,也没有什么不合理的,因为你的工资跟加班是两回事情,工资拿的再高,加班费不一定按工资的比例,如果你对加班工资有异议,可以到当地劳动仲裁部门投诉
@雍柱2157：决定是平时加班一小时15块,这合法吗?
都索15379442125…… 不合法,《劳动法》第三十一条第三小节规定:为了保障劳动者的休息权和身体健康... 用人单位应当根据每日八小时、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计...
@雍柱2157：我司加班费14元15元每小时时 是否违反劳动法: -
都索15379442125…… 加班费相关规定在下面,你参照看看. 第一、劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工...
@雍柱2157：我工资4900一个月晚上加班只给我算15元一个钟合理吗? -
都索15379442125…… 4900的工资每小时给15块钱加班费.肯定是不合理了.但是如果你想保住这份工作,跟领导提也没用.
@雍柱2157：我从事焊工工作,3000一个月,一个月22天班,星期天加班15元每个小时,合理吗? -
都索15379442125…… 按工作时间算应该不只,你要看看你公司还有什么其他制度.
@雍柱2157：加班一小时给多少加班费才算正常 -
都索15379442125…… 正常上班是8 小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天.周末一天算两天,节假日一天算三天.你可以到劳动部门要求仲裁.要求单位补偿你应得的加班工资.
@雍柱2157：一个月都在上班加班1.5合法吗综合工时制 -
都索15379442125…… 不管是综合工作制还是其它工作制,都是建立在5天8小时的基础上的,超过必须按规定支付加班费,公休必须2倍,遇节假日必须3倍,只是平时超过8小时才1.5倍.
@雍柱2157：在昆山工作加班费15元一小时但是星期天也是按15元一小时算这样合理吗 -
都索15379442125…… 你在什么公司呀,一般都不是这样算的,星期天是二倍的
@雍柱2157：加班费这样算合不合理? -
都索15379442125…… 加班费只要不低于当地的最低工资,双方确认后签了协议,就是合法的.举例来说,你工资3000,按照当地最低工资到3000之前的任何一个数额作为基数来计算日工资或者小时工资,并经过双方确认后,就是合法的.(同时请假扣款也应该是一样的标准扣钱)如果没有约定,就要按照实际工资计算加班费,实际工资包括基本工资、提成、补贴等.你说的5元每小时的加班费的确是不合理,你可以要求留着调休吧.看你们请假时怎么扣工资的.当然,单位不能强迫加班,但是为了工作,还是去加班吧.周末加班是需要支付2倍加班费的.但不是按照800(如果不是当地最低工资)计算,最少也要按照当地的最低工资计算.没有约定加班费的计算标准就要按照全额工资计算.
@雍柱2157：小时工15元一小时.加班工资20一小时.请问合理吗 -
都索15379442125…… 这基本还算是合理的, 加班工资比平时的工资高一些, 说明是合理的.
都索15379442125…… 我觉得加班费给15元,也没有什么不合理的,因为你的工资跟加班是两回事情,工资拿的再高,加班费不一定按工资的比例,如果你对加班工资有异议,可以到当地劳动仲裁部门投诉
@雍柱2157：决定是平时加班一小时15块,这合法吗?
都索15379442125…… 不合法,《劳动法》第三十一条第三小节规定:为了保障劳动者的休息权和身体健康... 用人单位应当根据每日八小时、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计...
@雍柱2157：我司加班费14元15元每小时时 是否违反劳动法: -
都索15379442125…… 加班费相关规定在下面,你参照看看. 第一、劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工...
@雍柱2157：我工资4900一个月晚上加班只给我算15元一个钟合理吗? -
都索15379442125…… 4900的工资每小时给15块钱加班费.肯定是不合理了.但是如果你想保住这份工作,跟领导提也没用.
@雍柱2157：我从事焊工工作,3000一个月,一个月22天班,星期天加班15元每个小时,合理吗? -
都索15379442125…… 按工作时间算应该不只,你要看看你公司还有什么其他制度.
@雍柱2157：加班一小时给多少加班费才算正常 -
都索15379442125…… 正常上班是8 小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天.周末一天算两天,节假日一天算三天.你可以到劳动部门要求仲裁.要求单位补偿你应得的加班工资.
@雍柱2157：一个月都在上班加班1.5合法吗综合工时制 -
都索15379442125…… 不管是综合工作制还是其它工作制,都是建立在5天8小时的基础上的,超过必须按规定支付加班费,公休必须2倍,遇节假日必须3倍,只是平时超过8小时才1.5倍.
@雍柱2157：在昆山工作加班费15元一小时但是星期天也是按15元一小时算这样合理吗 -
都索15379442125…… 你在什么公司呀,一般都不是这样算的,星期天是二倍的
@雍柱2157：加班费这样算合不合理? -
都索15379442125…… 加班费只要不低于当地的最低工资,双方确认后签了协议,就是合法的.举例来说,你工资3000,按照当地最低工资到3000之前的任何一个数额作为基数来计算日工资或者小时工资,并经过双方确认后,就是合法的.(同时请假扣款也应该是一样的标准扣钱)如果没有约定,就要按照实际工资计算加班费,实际工资包括基本工资、提成、补贴等.你说的5元每小时的加班费的确是不合理,你可以要求留着调休吧.看你们请假时怎么扣工资的.当然,单位不能强迫加班,但是为了工作,还是去加班吧.周末加班是需要支付2倍加班费的.但不是按照800(如果不是当地最低工资)计算,最少也要按照当地的最低工资计算.没有约定加班费的计算标准就要按照全额工资计算.
@雍柱2157：小时工15元一小时.加班工资20一小时.请问合理吗 -
都索15379442125…… 这基本还算是合理的, 加班工资比平时的工资高一些, 说明是合理的.
