劳动法一个小时多少钱
@袁国2709：按照劳动法的规定,计时工资是每小时多少钱? -
马尚17896068607…… 亲,劳动法目前没有具体规定计时工资,具体规定依据各地对基本工资的规定,深圳最低工资为2030元,平均工资5500元.其它各市也都是规定.
@袁国2709：劳动法规定加班费是一个小时多少钱 -
马尚17896068607…… 每天正常工时8小时,每小时3.75元,加班按照3.75*1.5*6=33.75元. 根据《劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@袁国2709：劳动法规定加班费多钱一个小时 -
马尚17896068607…… 加班费,是根据劳动法第44条的规定进行计算和支付: 延长劳动时间(正班8小时以外)1.5倍 双休日2倍 法定节假日3倍 例如:某员工月工资标准是1000元,09年1月份中,他共上班180小时,其中,元旦节工作8小时,正班工作了144小时,...
@袁国2709：现在劳动法规定正常工作、要多少钱一个小时 -
马尚17896068607…… 各个地区不同,小时工资也不同,计算按当地最低工资标准除上166.7小时,计算最低小时工资.
@袁国2709：劳动局规定法加班一小时多少钱? -
马尚17896068607…… 《劳动法》对加班费做的规定是:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.律云云律师067
@袁国2709：中国劳动法.加班一小时大约多少钱 -
马尚17896068607…… 平常加班要按正常工资的100%支付,周末加班要按正常工资的200%支付,法定节假日加班要按正常工资的300%支付.用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.所以你加一小时的班根据你一天的工作时间和工资待遇折合计算,该乘倍的就乘倍.
@袁国2709：劳动法规定的加班补贴是多少钱一小时? -
马尚17896068607…… 先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是...
@袁国2709：中国劳动法农民工一小时多钱 -
马尚17896068607…… 一般普工现在大概7块到8块之间,按照每天工作8小时计算,每月22天,不得低于最低工资标准
@袁国2709：劳动法规定加班一小时多少钱?
马尚17896068607…… 加班工资的支付应该不低于工资的1.5倍. 休息日安排加班应该支付不低于工资的2倍. 国定假日应该不低于3倍. 加班工资的基数看你劳动合同上怎么规定,按照你的工资除以21.75天,然后除以8个小时,就是你的小时工资,然后按照你的小时工资乘以上面的倍数.如果合同上没有规定的,一般是按照全市最低工资算,或者是你所有工资的百分之70算
@袁国2709：每个月1050元工资的话,按照劳动法计算一小时多少元? -
马尚17896068607…… 总的算法:小时工资=月工资/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=21.75天这里面有好几个问题混在一块了 1、劳动法36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时. 2、下班后延长工作时间的,支付不低于工资的1.5倍工资. 3、周六日上班的支付不低于工资的2倍. 4、法定节假日上班的支付不低于工资的3倍 5、工资计算得看是正常计算的还是不定时工作日或是综合计算工作日,要区别计算.
马尚17896068607…… 亲,劳动法目前没有具体规定计时工资,具体规定依据各地对基本工资的规定,深圳最低工资为2030元,平均工资5500元.其它各市也都是规定.
@袁国2709：劳动法规定加班费是一个小时多少钱 -
马尚17896068607…… 每天正常工时8小时,每小时3.75元,加班按照3.75*1.5*6=33.75元. 根据《劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@袁国2709：劳动法规定加班费多钱一个小时 -
马尚17896068607…… 加班费,是根据劳动法第44条的规定进行计算和支付: 延长劳动时间(正班8小时以外)1.5倍 双休日2倍 法定节假日3倍 例如:某员工月工资标准是1000元,09年1月份中,他共上班180小时,其中,元旦节工作8小时,正班工作了144小时,...
@袁国2709：现在劳动法规定正常工作、要多少钱一个小时 -
马尚17896068607…… 各个地区不同,小时工资也不同,计算按当地最低工资标准除上166.7小时,计算最低小时工资.
@袁国2709：劳动局规定法加班一小时多少钱? -
马尚17896068607…… 《劳动法》对加班费做的规定是:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.律云云律师067
@袁国2709：中国劳动法.加班一小时大约多少钱 -
马尚17896068607…… 平常加班要按正常工资的100%支付,周末加班要按正常工资的200%支付,法定节假日加班要按正常工资的300%支付.用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.所以你加一小时的班根据你一天的工作时间和工资待遇折合计算,该乘倍的就乘倍.
@袁国2709：劳动法规定的加班补贴是多少钱一小时? -
马尚17896068607…… 先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是...
@袁国2709：中国劳动法农民工一小时多钱 -
马尚17896068607…… 一般普工现在大概7块到8块之间,按照每天工作8小时计算,每月22天,不得低于最低工资标准
@袁国2709：劳动法规定加班一小时多少钱?
马尚17896068607…… 加班工资的支付应该不低于工资的1.5倍. 休息日安排加班应该支付不低于工资的2倍. 国定假日应该不低于3倍. 加班工资的基数看你劳动合同上怎么规定,按照你的工资除以21.75天,然后除以8个小时,就是你的小时工资,然后按照你的小时工资乘以上面的倍数.如果合同上没有规定的,一般是按照全市最低工资算,或者是你所有工资的百分之70算
@袁国2709：每个月1050元工资的话,按照劳动法计算一小时多少元? -
马尚17896068607…… 总的算法:小时工资=月工资/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=21.75天这里面有好几个问题混在一块了 1、劳动法36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时. 2、下班后延长工作时间的,支付不低于工资的1.5倍工资. 3、周六日上班的支付不低于工资的2倍. 4、法定节假日上班的支付不低于工资的3倍 5、工资计算得看是正常计算的还是不定时工作日或是综合计算工作日,要区别计算.
