三个维度分析自己的能力
@暨水6374：三个维度评价一下自己在哪个维度做的还不够好 -
陆温18643267135…… 对照《专业标准》的三个维度,我认为我的教学存在以下问题: (1)课堂语言不够丰富、精练,自己说的太多,比较哆嗦,生怕学生听不懂;对学生的启发、引导缺乏创意. (2)教学设计常缺乏创新,容易被条条框框所束缚,课前对文本的钻研...
@暨水6374：如何用SWOT分析法分析自己 -
陆温18643267135…… 分优点,缺点,竞争,威胁,四个维度去分析就行了,优点可以是你所具备的职业技能、学历、长相、口才、经验,性格等等.缺点可以是性格、耐受力、学历和经验、背景各个方面. 竞争可以是社会大环境方面、同事同学朋友等等,客户都可以 威胁可以是阻碍自己成长和进步的事情或者人.
@暨水6374：如何对自己的职业生涯进行规划? -
陆温18643267135…… 对自己的职业生涯的规划,说得简单一点,就是充分而合理地运用好各类资源,为自己将来的人生打好基础铺好路.举例来说: 一个本科毕业的大学生,如果自己很喜欢做家政,从而选择了做家政员,通常情况下会有很多很多不同的声音.但是...
@暨水6374：合理的职业规划有哪三个步骤 -
陆温18643267135…… 1、自我评价,也就是要全面了解自己. 2、确立目标,确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分. 3、环境评价,职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制. 4、职业定位,职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配. 5、实施策略,就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证. 6、 评估与反馈,整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.
@暨水6374：什么是成败归因理论? -
陆温18643267135…… 成败归因理论在学习和工作当中,人人都会体验到成功与失败,同时人们还会去寻找成功与失败的原因,这就是对行为的归因.最早提出归因理论的是海德,他曾指出人们会把行为归结为内部原因和外部原因.内部原因是存在于行为者本身...
@暨水6374：心里健康的三个维度分别是:生物维度,心里维度,精神维度.是否正确? -
陆温18643267135…… 是的. 心理健康为心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态.心理健康的理想状态是保持性格完美、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态. 受到遗传和环境的双重影响,尤其是幼年...
@暨水6374：人才测评试题是依据胜任力素质构建的. 具体什么是胜任力素质?和测评的关系 -
陆温18643267135…… “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征.但有的学者从更广泛的角度定义胜任力,认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度.职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能.
@暨水6374：能力素质与胜任力素质有何区别? -
陆温18643267135…… 举个例子,一个销售人员,他的能力素质需要逻辑思维、言语理解、数据分析等,而胜任力素质则是客户导向、结果导向、影响说服、灵活应变、积极主动等.能力素质看你能不能做,胜任力素质看你适不适合做.
@暨水6374：《小学教师专业标准》的三个维度指的是什么? -
陆温18643267135…… 您好,中公教师网很高兴为您解答: 《小学教师专业标准》设置了三个维度,即:专业理念与师德、专业知识、专业能力 我结合自身的教育教学行为,针对《小学教师专业标准(试行)》的具体要求进行了反复对照学习,我感到自己在绝大部...
陆温18643267135…… 对照《专业标准》的三个维度,我认为我的教学存在以下问题: (1)课堂语言不够丰富、精练,自己说的太多,比较哆嗦,生怕学生听不懂;对学生的启发、引导缺乏创意. (2)教学设计常缺乏创新,容易被条条框框所束缚,课前对文本的钻研...
@暨水6374：如何用SWOT分析法分析自己 -
陆温18643267135…… 分优点,缺点,竞争,威胁,四个维度去分析就行了,优点可以是你所具备的职业技能、学历、长相、口才、经验,性格等等.缺点可以是性格、耐受力、学历和经验、背景各个方面. 竞争可以是社会大环境方面、同事同学朋友等等,客户都可以 威胁可以是阻碍自己成长和进步的事情或者人.
@暨水6374：如何对自己的职业生涯进行规划? -
陆温18643267135…… 对自己的职业生涯的规划,说得简单一点,就是充分而合理地运用好各类资源,为自己将来的人生打好基础铺好路.举例来说: 一个本科毕业的大学生,如果自己很喜欢做家政,从而选择了做家政员,通常情况下会有很多很多不同的声音.但是...
@暨水6374：合理的职业规划有哪三个步骤 -
陆温18643267135…… 1、自我评价,也就是要全面了解自己. 2、确立目标,确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分. 3、环境评价,职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制. 4、职业定位,职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配. 5、实施策略,就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证. 6、 评估与反馈,整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.
@暨水6374：什么是成败归因理论? -
陆温18643267135…… 成败归因理论在学习和工作当中,人人都会体验到成功与失败,同时人们还会去寻找成功与失败的原因,这就是对行为的归因.最早提出归因理论的是海德,他曾指出人们会把行为归结为内部原因和外部原因.内部原因是存在于行为者本身...
@暨水6374：心里健康的三个维度分别是:生物维度,心里维度,精神维度.是否正确? -
陆温18643267135…… 是的. 心理健康为心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态.心理健康的理想状态是保持性格完美、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态. 受到遗传和环境的双重影响,尤其是幼年...
@暨水6374：人才测评试题是依据胜任力素质构建的. 具体什么是胜任力素质?和测评的关系 -
陆温18643267135…… “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征.但有的学者从更广泛的角度定义胜任力,认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度.职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能.
@暨水6374：能力素质与胜任力素质有何区别? -
陆温18643267135…… 举个例子,一个销售人员,他的能力素质需要逻辑思维、言语理解、数据分析等,而胜任力素质则是客户导向、结果导向、影响说服、灵活应变、积极主动等.能力素质看你能不能做,胜任力素质看你适不适合做.
@暨水6374：《小学教师专业标准》的三个维度指的是什么? -
陆温18643267135…… 您好,中公教师网很高兴为您解答: 《小学教师专业标准》设置了三个维度,即:专业理念与师德、专业知识、专业能力 我结合自身的教育教学行为,针对《小学教师专业标准(试行)》的具体要求进行了反复对照学习,我感到自己在绝大部...
