三次入职同一个公司
@迟品3401：同个地方做普工你试过 你入职 离职 又入职 又离职 又入职吗?? -
钦费17861121031…… 我没试过,但是我以前的同事试过,三次入职,三次离职,最后一次离职后就没再回公司工作了,他去了另外一个地方定居并且有家庭了.但是我老板不会介意他的多次离职入职,每次他入职了,老板依然当他是旧人那样,也许是老板人好或者前同事和老板很合得来吧.其实如果多次入职离职,说明你还是喜欢在那家公司工作的,而公司领导也不介意,否则公司也不会每次都同意招聘你啦!好好干就是对自己和公司最大的回报,别觉得好马不吃回头草不好意思,现在找工作难,找一份自己喜欢的工作更难!
@迟品3401：我2016年5月15日辞职到期因公司原因2016年5月16日从新入职同一家公司同一个岗位,用从签合 -
钦费17861121031…… 劳动后,用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者第二次入职后不能约定试用期,所以劳动者第二次提出解除劳动...
@迟品3401：同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同如何签订? -
钦费17861121031…… 同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不...
@迟品3401：广达电脑有限公司入职三次的,还可以进厂吗 -
钦费17861121031…… 不可以,脑壳有包才会一直进一个厂.
@迟品3401：试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月? -
钦费17861121031…… 不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析.在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本...
@迟品3401：员工在同一单位离职后再重新入职的工作年限连续计算吗?
钦费17861121031…… 重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算.员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算.而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的.一、...
@迟品3401：我自2012年在一家公司入职,签了4次劳动合同.如今公司辞退我,现在才知道当初第三次就应当签无固定 -
钦费17861121031…… 已签订合同则不能要求公司支付双倍工资,如果未签订劳动合同则视同劳动者签订了无固定期限劳动合同,各种待遇要按照这个来,但是对公司则要进行处罚(谁让公司不签呢),要求公司支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@迟品3401：三次入职富士康第一次进富士康的公积金能领吗 -
钦费17861121031…… 公积金辞职后就可以提取,还有就是买房,有合同也是可以提取的
@迟品3401：入职4年后辞职(签过三次合同),后重新入职,签了第二次合同,现公司裁员,我能获得多少赔偿金? -
钦费17861121031…… 公司不得随意裁员,除非是经营困难或者倒闭破产,否则属于非法解除劳动合同.非法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资,以此类推.
@迟品3401：工龄计算问题
钦费17861121031…… 首先,工龄与社保是两码事,不要混为一团; 其次,你离职后再入职,工龄不能连续计算; 最后,不管你在公就职了多长时间,公司应该给你买社保,否则,公司违法,不存在不满足公司规定的时间,你可以找他们.
钦费17861121031…… 我没试过,但是我以前的同事试过,三次入职,三次离职,最后一次离职后就没再回公司工作了,他去了另外一个地方定居并且有家庭了.但是我老板不会介意他的多次离职入职,每次他入职了,老板依然当他是旧人那样,也许是老板人好或者前同事和老板很合得来吧.其实如果多次入职离职,说明你还是喜欢在那家公司工作的,而公司领导也不介意,否则公司也不会每次都同意招聘你啦!好好干就是对自己和公司最大的回报,别觉得好马不吃回头草不好意思,现在找工作难,找一份自己喜欢的工作更难!
@迟品3401：我2016年5月15日辞职到期因公司原因2016年5月16日从新入职同一家公司同一个岗位,用从签合 -
钦费17861121031…… 劳动后,用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者第二次入职后不能约定试用期,所以劳动者第二次提出解除劳动...
@迟品3401：同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同如何签订? -
钦费17861121031…… 同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不...
@迟品3401：广达电脑有限公司入职三次的,还可以进厂吗 -
钦费17861121031…… 不可以,脑壳有包才会一直进一个厂.
@迟品3401：试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月? -
钦费17861121031…… 不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析.在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本...
@迟品3401：员工在同一单位离职后再重新入职的工作年限连续计算吗?
钦费17861121031…… 重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算.员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算.而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的.一、...
@迟品3401：我自2012年在一家公司入职,签了4次劳动合同.如今公司辞退我,现在才知道当初第三次就应当签无固定 -
钦费17861121031…… 已签订合同则不能要求公司支付双倍工资,如果未签订劳动合同则视同劳动者签订了无固定期限劳动合同,各种待遇要按照这个来,但是对公司则要进行处罚(谁让公司不签呢),要求公司支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@迟品3401：三次入职富士康第一次进富士康的公积金能领吗 -
钦费17861121031…… 公积金辞职后就可以提取,还有就是买房,有合同也是可以提取的
@迟品3401：入职4年后辞职(签过三次合同),后重新入职,签了第二次合同,现公司裁员,我能获得多少赔偿金? -
钦费17861121031…… 公司不得随意裁员,除非是经营困难或者倒闭破产,否则属于非法解除劳动合同.非法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资,以此类推.
@迟品3401：工龄计算问题
钦费17861121031…… 首先,工龄与社保是两码事,不要混为一团; 其次,你离职后再入职,工龄不能连续计算; 最后,不管你在公就职了多长时间,公司应该给你买社保,否则,公司违法,不存在不满足公司规定的时间,你可以找他们.
